コーリツ経営 三宅社会保険労務士事務所 さん のプロフィール
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"企業の発展と、そこで働く人ひとり一人が働きがいを実感できる生き生きとした職場づくりを支援することが私たちの仕事です。企業がより本業に力を発揮できるよう、間接業務の負担軽減のためのアウトソーシング事業と、従業員の採用から退職までの諸問題に関するコンサルティング事業を中心にバランスのとれたサービスの提供をめざします。 主な事業として人事・労務コンサルティング、労働保険・社会保険業務のアウトソーシング、給与計算および関連事務、奨励金・助成金の情報提供および受給申請代行などをおこなっております。"
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"企業の発展と、そこで働く人ひとり一人が働きがいを実感できる生き生きとした職場づくりを支援することが私たちの仕事です。企業がより本業に力を発揮できるよう、間接業務の負担軽減のためのアウトソーシング事業と、従業員の採用から退職までの諸問題に関するコンサルティング事業を中心にバランスのとれたサービスの提供をめざします。 主な事業として人事・労務コンサルティング、労働保険・社会保険業務のアウトソーシング、給与計算および関連事務、奨励金・助成金の情報提供および受給申請代行などをおこなっております。"
- 職種
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- その他メッセージ
- "企業の発展と、そこで働く人ひとり一人が働きがいを実感できる生き生きとした職場づくりを支援することが私たちの仕事です。企業がより本業に力を発揮できるよう、間接業務の負担軽減のためのアウトソーシング事業と、従業員の採用から退職までの諸問題に関するコンサルティング事業を中心にバランスのとれたサービスの提供をめざします。 主な事業として人事・労務コンサルティング、労働保険・社会保険業務のアウトソーシング、給与計算および関連事務、奨励金・助成金の情報提供および受給申請代行などをおこなっております。"
作者事業者情報
- 法人名・屋号
- コーリツ経営 三宅社会保険労務士事務所
- 所在地
- 640 - 8157 和歌山市八番丁9番地 県信ビル503号室
- WebサイトのURL
- http://www.miyake-sr.jp/
検索結果 :
33 件中 1 - 20件
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出勤簿（１枚６ヵ月分）とは、社員の出勤を管理するための書類
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不採用通知書とは、不採用が決まった人に不採用であることを通知するための書類
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秘密保持に関する誓約書(退職用)とは、退職時に会社の事業上の秘密、ノウハウ、技術情報などの営業秘密の他、人事情報、管理情報、プライバシーおよびスキャンダル情報、顧客情報等のあらゆる情報を第三者に漏洩、開示、提供してはならないこと（守秘義務）を誓約するための書類
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退職願のテンプレート書式です。この度、下記の理由により退職したく、ここにお願い申し上げます。と伝え、退職年月日、退職理由、退職後の連絡先を記載し会社に提出します。退職願のテンプレートが無料でダウンロードできます。
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企業が採用するにあたり採用者の身元を保証する書式のテンプレートです。就業規則及び諸規定を遵守して勤務することを保証し、故意もしくは重大な過失によって貴社に損害を与えた場合は、私ども身元保証人として本人と連帯して、賠償の責任を負うことを誓約する書類です。
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採用通知書とは、採用が決まった人に採用を通知するための通知書
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ワード形式のA4縦型。書類送付状とは、書類などを送付する再に添付する挨拶状
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労働者名簿とは、労働基準法107条、労働基準法施行規則53条で定められた各従業員の情報を記載する書類
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労働契約書とは、社員が会社の条件に従って働くことを契約するための契約書
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出勤簿（１枚１ヵ月分）とは、社員の出勤を管理するための書類
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出勤簿（１枚３ヵ月分）とは、社員の出勤を管理するための書類
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解雇予告手当支払通知とは、労働者を解雇する場合に、３０日分以上の平均賃金を支払うことを伝えるための通知書
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直行・直帰届とは、直行・直帰届をする際に提出する届出書
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遅刻・早退・外出・欠勤届とは、遅刻・早退・外出・欠勤などをする際に提出するための届出書
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入社承諾書とは、採用が決定した企業に入社することを伝えるための書類
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専門業務型採用労働制に関する協定書とは、専門業務型裁量労働制（専門職に就く社員に対し、業務遂行の手段および、時間配分を社員の裁量にゆだねる制度）を導入するときに提出する協定書類
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専門業務型採用労働制に関する協定書とは、専門業務型裁量労働制（専門職に就く社員に対し、業務遂行の手段および、時間配分を社員の裁量にゆだねる制度）を導入するときに提出する協定書類
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