湯瀬社会保険労務士(株式会社人材開発) さん のプロフィール
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我々湯瀬社会保険労務士(株式会社人材開発)は人事・労務面で関与させていただくなかで労務コンプライアンスの確立により雇用リスクをヘッジし 従業員の活性化を引き出し 人事面で競争力ある社内風土の確立をサポートいたします。通常の社会労働保険事務のアウトソーシングは当然のこととして、ID社員証を利用したWEB勤怠管理による給与計算システムや独自開発のエクセルベースの使える人事制度(目標管理 人事査定 給与賞与決定支援)による人事制度の確立 さらには労働問題の解決支援・雇用リスクヘッジ型の就業規則の作成等々で 多くの顧問先様から評価を頂いております。是非御用命の際は ご一報下さい。
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我々湯瀬社会保険労務士(株式会社人材開発)は人事・労務面で関与させていただくなかで労務コンプライアンスの確立により雇用リスクをヘッジし 従業員の活性化を引き出し 人事面で競争力ある社内風土の確立をサポートいたします。通常の社会労働保険事務のアウトソーシングは当然のこととして、ID社員証を利用したWEB勤怠管理による給与計算システムや独自開発のエクセルベースの使える人事制度(目標管理 人事査定 給与賞与決定支援)による人事制度の確立 さらには労働問題の解決支援・雇用リスクヘッジ型の就業規則の作成等々で 多くの顧問先様から評価を頂いております。是非御用命の際は ご一報下さい。
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- その他メッセージ
- 我々湯瀬社会保険労務士(株式会社人材開発)は人事・労務面で関与させていただくなかで労務コンプライアンスの確立により雇用リスクをヘッジし 従業員の活性化を引き出し 人事面で競争力ある社内風土の確立をサポートいたします。通常の社会労働保険事務のアウトソーシングは当然のこととして、ID社員証を利用したWEB勤怠管理による給与計算システムや独自開発のエクセルベースの使える人事制度(目標管理 人事査定 給与賞与決定支援)による人事制度の確立 さらには労働問題の解決支援・雇用リスクヘッジ型の就業規則の作成等々で 多くの顧問先様から評価を頂いております。是非御用命の際は ご一報下さい。
作者事業者情報
- 法人名・屋号
- 湯瀬社会保険労務士(株式会社人材開発)
- 所在地
- 102 - 0072 千代田区飯田橋
- WebサイトのURL
- http://www.jkno1.com/
検索結果 :
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労基法３６条で定められている時間外及び休日の労働を定める協定書類（時間外・休日労働に関する協定届）
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雇用契約書のテンプレートです。Wordで作成されていますので、条件等に併せて適宜変更ください。雇用期間、業務の種類、就業時間、休日、通勤手当、基本給等の取り決めを行います。雇用契約書のテンプレート書式が無料でダウンロードできます。
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雇用契約書のテンプレートです。Wordで作成されていますので、条件等に併せて適宜変更ください。雇用期間、業務の種類、就業時間、休日、通勤手当、基本給等の取り決めを行います。雇用契約書のテンプレート書式が無料でダウンロードできます。
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嘱託・パート社員雇用契約書のテンプレート書式です。雇用期間や基本給、業務内容、就業時間等の取り決めを細かく行う契約書です。事前にきちんと確認して齟齬のない契約内容にしてください。嘱託・パート社員雇用契約書のテンプレート書式です。
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嘱託・パート社員雇用契約書のテンプレート書式です。雇用期間や基本給、業務内容、就業時間等の取り決めを細かく行う契約書です。事前にきちんと確認して齟齬のない契約内容にしてください。嘱託・パート社員雇用契約書のテンプレート書式です。
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解雇することを予告する旨を伝えるテンプレート書式です。日付を明確に記載し、該当者に対して通知する解雇予告通知テンプレート書式です。
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採用/入社にあたり機密・個人情報に関して遵守することを誓約するテンプレート書式です。機密保持の誓約、機密の報告及び帰属、退職後の機密保持、損害賠償それぞれの項目について規定している機密保持に関する誓約書のテンプレートです。
採用/入社にあたり機密・個人情報に関して遵守することを誓約するテンプレート書式です。機密保持の誓約、機密の報告及び帰属、退職後の機密保持、損害賠償それぞれの項目について規定している機密保持に関する誓約書のテンプレートです。
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社員の昇給・減給時に、職務を免じる者が受令者に交付する書類
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以下の事由により、貴殿は当社を●年●月●日に退職し 退職及び在籍に関する次の内容を証明しますということを示す退職証明書のテンプレート書式です。
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何らかの事情に寄って発生した、即時解雇通知書のテンプレート書式です。
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就業規則に則って精算書の偽造を図り不当に会社の金を横領した際に用いる、懲戒解雇通知書のテンプレート書式です。
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出張内容の報告事項を記し旅費の仮払い精算をする書類
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業務時に災害にあった場合に報告するための書類
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住所を変更した際に会社に変更した旨を届ける書類
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在宅ワーカーに業務を注文する際に相互で締結する契約書類
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規定時間外の勤務をする際に上長に申請するための書類
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休職をする際に本人に、就業規則に順ずる休職期間や復職時の対応などについて通知する書類
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使用者が労働者の過半数で組織する労働組合又は労働者の過半数を代表する者との書面による協定で、１年以内の一定の期間を平均し１週間当たりの労働時間が４０時間を超えないよう定め、当該協定を所轄労働基準監督署長に届け出ることにより、当該協定の定めにより特定された週、日において法定労働時間を超えて労働させることができる制度を利用できる書類
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使用者が労働者の過半数で組織する労働組合又は労働者の過半数を代表する者との書面による協定で、１年以内の一定の期間を平均し１週間当たりの労働時間が４０時間を超えないよう定め、当該協定を所轄労働基準監督署長に届け出ることにより、当該協定の定めにより特定された週、日において法定労働時間を超えて労働させることができる制度を利用できる書類
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労働者が労働時間の全部又は一部について事業場外で業務に従事した場合において、労働時間を算定しがたいときであって、当該業務を遂行するために通常所定労働時間を超えて労働することが必要な場合、使用者が労働者の過半数で組織する労働組合又は労働者の過半数を代表する者との書面による協定を所轄労働基準監督署長に届け出ることにより、当該協定で定めた時間労働したものとみなす制度を利用できる書類
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労働者が労働時間の全部又は一部について事業場外で業務に従事した場合において、労働時間を算定しがたいときであって、当該業務を遂行するために通常所定労働時間を超えて労働することが必要な場合、使用者が労働者の過半数で組織する労働組合又は労働者の過半数を代表する者との書面による協定を所轄労働基準監督署長に届け出ることにより、当該協定で定めた時間労働したものとみなす制度を利用できる書類
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