「引継」 の書式テンプレート検索結果（48件）

「支店閉鎖の挨拶状001」は、支店閉鎖の際に外部の関係者に閉鎖のお知らせと引継ぎ支店情報を伝えるための書式です。支店の閉鎖に至る経緯や、これからの変化、そして今後の連携について、わかりやすく伝えるのに役立つ書式テンプレートです。この書式テンプレートを利用して、長らくのご愛顧に感謝の気持ちをお伝えしましょう。

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「担当者交替の挨拶状003」は、顧客や関係者に対して担当者が交代することを通知するための挨拶状です。担当者の交替はビジネスにおいて一般的な変更であり、新たな担当者へのスムーズな引継ぎと良好な関係を維持するために重要です。 この挨拶状には、新しい担当者の紹介や連絡先、引継ぎの日程などが記載されています。また、感謝の意や今後とも変わらぬサポートを伝える文言も含まれています。顧客や関係者にとっては、新しい担当者とのコミュニケーションを円滑にするための貴重な情報源となります。 「担当者交替の挨拶状003」は、担当者交代時のプロフェッショナリズムと丁寧さを示すためのツールです。新しい担当者との良好な取引関係を築くために活用していただければ幸いです。

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「工場一時閉鎖のお知らせ002」は、工場の一時閉鎖を社外に通知するための書式テンプレートです。 工場運営において、予期せぬ事態や一時的な閉鎖は避けられないことがあります。このテンプレートを活用することで、スムーズな情報伝達が可能となり、業務の中断を最小限に抑えることができます。工場名や引継ぎ工場の詳細をわかりやすく記入し、関係者に的確な情報を提供する手助けとなります。 この書式は無料ダウンロード可能です。

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営業所一時閉鎖の通知状です。一時閉鎖の営業所名、引継ぎ営業所を通知する際にご使用ください。

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業務の流れや注意点、未処理の項目などを、現在担当している者が後任の者に対して引き継ぐために作成するのが「業務引継書」です。 業務引継書を作成することにより、（1）業務の詳細や進行状況が明確に記載されているため、後任の者は不明点や混乱を減らし、スムーズに業務を引き継ぐことができる、（2）無駄な時間や重複作業を避けることができ、効率的に業務を進められる、（3）必要な情報が整理されているので心理的負担が軽減され、安心して業務をスタートできるなどといったメリットがあります。 こちらは横レイアウトタイプの、Excelで作成した業務引継書のテンプレートです。自社での業務の引継時などに、無料でダウンロードできる本テンプレートをご活用いただけると幸いです。

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「支店長交代の挨拶状001」は、支店統合に伴う支店長の交代を通知するためのテンプレート書式です。前支店長から後任者へのスムーズな引継ぎを含む支店長交代に関する重要な情報を、一つの文書で簡潔に伝えるのに役立ちます。前支店長の貢献に感謝し、後任者に期待を寄せつつ、連携を続けることで、支店の成功に貢献しましょう。このテンプレートを活用して、円滑な支店長の交代を実現しましょう。

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「取引条件変更の承諾状004」は、取引先からの条件変更の要求に対する承諾を示すテンプレートです。変更に迅速に対応し、円滑な取引継続のためにお使いいただけます。 取引条件の変更は、ビジネスにおいて重要な局面です。このテンプレートを用いて、変更に対する承諾を明確に示し、迅速で正確なコミュニケーションを実現しましょう。取引内容に合わせてカスタマイズし、信頼性と透明性を維持しながらスムーズな取引を進めてください。 「取引条件変更の承諾状」を通じて、変更に対する協力意思を示し、取引先との強固な協力関係を築きましょう。変化への適切な対応を通じて、成功と共に成長する道を切り拓いていきましょう。

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「取引条件変更の承諾状001」は、取引条件変更の依頼に対する承諾を表すテンプレートです。取引先からの条件変更に対し、円滑な取引継続のためにご活用いただけます。 取引条件の変更は、ビジネスにおいて重要な局面です。このテンプレートを通じて、変更に対する同意を示し、迅速で正確な対応を実現しましょう。取引内容に応じてカスタマイズし、信頼関係を強化しつつ効果的なコミュニケーションを実現してください。 「取引条件変更の承諾状001」を利用して、変更への共感を示し、取引先との協力関係を一層深める機会としましょう。円滑な取引を確保し、共に成功を築いていく意思を示してください。

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■ファイルの内容 小規模集合住宅用の勤務予定表（1人勤務）です。 分譲や賃貸を含み、比較的小規模のマンションや団地の場合、管理人1人体制となっています。 小規模集合住宅の管理事務所実務に則し、本コンテンツでは情報共有などの引継ぎ業務のための「2人勤務日」や代行管理員（代理勤務員：代勤）も想定した「勤務予定表」を作成しました。 ダウンロードは無料ですので、ぜひご活用ください。

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「工場一時閉鎖の挨拶状」は、工場一時閉鎖に関連する挨拶状のテンプレートです。閉鎖される工場の名前や引継ぎ工場の報告を外部の関係者に適切に伝えるための挨拶状を作成できます。 工場一時閉鎖は、取引先や関係者にとって影響がある重要な情報です。この挨拶状を使用すれば、閉鎖工場の詳細や引継ぎに関する情報を明確に伝え、円滑なコミュニケーションを確保できます。 挨拶状の作成にどうぞご活用ください。無料でダウンロード可能です。

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「値下げ要請の承諾状003」は、取引先からの値下げ要請に対する承諾文書です。商取引において価格の調整は重要であり、この文書はその際の受諾を示すものです。取引の継続を考えた結果であることを明確にし、条件や期限などを明示して安定的な取引継続に寄与する内容となっています。必要に応じてカスタマイズしてご利用ください。

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業務引継書とは、従業員が現在担当している業務の流れや注意点、未処理の項目などを、後任者に対してスムーズに引き継ぐために作成する書類です。 業務引継書を作成する目的として、（1）担当者の変更時でも業務が途切れず、支障なく進行できるようにするため、（2）業務のノウハウや知識を共有し、業務の品質や効率を維持するためなどが挙げられます。 こちらはWordで作成した、横レイアウト版の業務引継書のテンプレートです。本テンプレートのダウンロードは無料なので、自社での業務の引継時などにお役立ていただけると幸いです。

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「鍵・セキュリティカード取扱管理規程」とは、組織や会社において鍵とセキュリティカードなどの物品を適切に管理するための規程です。この規程は、セキュリティやアクセス管理の確保、資産保護、機密情報の管理などを目的としています。 具体的には、鍵とセキュリティカードの発行手続き、責任者の指定、保管場所や管理方法、紛失や盗難の対応、使用範囲や制限、返却手続きなどに関して規定されます。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（鍵管理責任者） 第３条（鍵の管理） 第４条（鍵の保管） 第５条（鍵の使用者） 第６条（鍵管理簿） 第７条（鍵の引継） 第８条（鍵の作製） 第９条（鍵の紛失等に伴う処置） 第10条（マスターキーの管理） 第11条（予備鍵の管理） 第12条（錠の開閉）

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２０１９年４月１日、労働者の心身の状態に関する情報（以下、｢健康情報｣）に関し、改正労働安全衛生法（以下「改正法」）が施行されました。 また、この改正内容のうち、産業医･産業保健機能の強化策の一環として、健康情報保護に関する措置「健康情報取扱規程」の策定が事業者に義務づけられることとなりました。 本書式は、上記の「健康情報取扱規程」の雛型です。本雛型は厚生労働省が公表したモデル規程を基としながら、同モデル規程の過剰な内容を削除したり、引用法令の条文番号など今後の法改正によって変更可能性のある内容を汎用的な内容とすることで、簡単に、且つ、恒久的にご利用を可能とした内容となっております。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（健康情報） 第３条（健康情報の取扱い） 第４条（健康情報を取り扱う者及びその権限並びに取り扱う健康情報の範囲） 第５条（健康情報を取り扱う目的等の通知方法及び本人同意の取得方法） 第６条（健康情報の適正管理の方法） 第７条（健康情報の開示、訂正等及び使用停止等） 第８条（健康情報を第三者に提供する場合の取扱い） 第９条（第三者から健康情報の提供を受ける場合の取扱い） 第１０条（事業承継、組織変更に伴う健康情報の引継ぎに関する事項） 第１１条（健康情報の取扱いに関する苦情の処理） 第１２条（取扱規程の従業員への周知の方法） 第１３条（教育・啓発） 第１４条（その他） 第１５条（見直し） 第１６条（実施日）

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「子会社の株式譲渡に関する基本合意書」雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 2020年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第１条（基本合意及び本契約） 第２条（対価） 第３条（保証） 第４条（調査・調査協力） 第５条（費用負担） 第６条（引継協力） 第７条（後発事象） 第８条（最終契約書の締結） 第９条（最終契約までの行為制限） 第１０条（秘密保持）　 第１１条（有効期間） 第１２条（協議解決）

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ジョブローテーション制度とは、社員の能力開発等を目的として「職場の異動や職務の変更を行うこと」です。 よくある人材育成制度の一つで、職場異動は短くて半年、長くて数年など、期間は企業によって様々です。 会社には実に多様な業務があり、業務ごとに部署が作られ、そこに属する組織人が日々活動することで企業活動を行っています。 当然のことながら、沢山の人が日々活動しており、その部署がどういう活動を行っているかを瞬時に理解し把握することは物理的に不可能です。こうしたことから、新入社員などが、どういう会社なのか、どんな活動をしているのかなどを把握し、人材交流の意味も含めてジョブローテーションを行います。 本書式は、上記のジョブローテーション制度を定めるための「ジョブローテーション制度規程」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（目的） 第３条（対象者） 第４条（要件） 第５条（ジョブローテーション先） 第６条（業務の引継）

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「【改正民法対応版】不動産売買仲介業務委託契約書（フリーエージェント・完全歩合制）」は、不動産会社が個人のフリーエージェント（フリーランスの不動産エージェント・不動産営業パーソン）と業務委託契約を締結する際に使用する契約書の雛型です。 近年増加している、正社員ではなくフリーランスとして不動産売買の仲介業務を行うエージェントと不動産会社との関係を明確に定める契約書雛型となります。 本契約書雛型は、不動産業界における新しい働き方に対応し、フリーエージェントの独立性を確保しながら、不動産会社との適切な業務関係を構築することを目的としています。 完全歩合制の報酬体系を採用し、業務範囲、責任分担、情報管理、競業避止など、両者の権利義務関係を詳細に規定しています。 特に、独立した事業者としてのフリーエージェントの立場を明確にしつつ、不動産取引の適正な遂行のために必要な管理体制も整備した内容となっています。 顧客情報や個人情報の取扱い、反社会的勢力の排除条項なども充実しており、現代の不動産取引実務に即した内容を網羅しています。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条（目的） 第2条（前提条件） 第3条（業務委託） 第4条（独立性の確保） 第5条（報酬） 第6条（インセンティブ） 第7条（経費） 第8条（設備等の使用） 第9条（保険） 第10条（機密情報の取扱い） 第11条（個人情報の保護） 第12条（顧客情報の取扱い） 第13条（競業避止） 第14条（研修・会議への参加） 第15条（業務報告） 第16条（契約期間） 第17条（解除） 第18条（契約終了による業務の引継ぎ） 第19条（反社会的勢力の排除） 第20条（損害賠償） 第21条（権利義務の譲渡禁止） 第22条（協議事項） 第23条（管轄裁判所）

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本雛型は、企業の持続的成長を支援する包括的な役職定年規程です。組織の活性化、世代交代の促進、適切な人材配置を目的とし、現代の人事管理課題に効果的に対応します。 役職定年年齢の設定から再配置方針まで、詳細かつ公正な制度設計を提供し、従業員のキャリアパスに透明性をもたらします。 同時に、柔軟な例外措置を設けることで、人材の有効活用と組織の適応力を確保しています。 多様な業種や規模の企業に適用可能で、各社の実情に合わせてカスタマイズできます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条（目的） 第2条（適用範囲） 第3条（定義） 第4条（役職定年年齢） 第5条（役職定年の時期） 第6条（役職定年の通知） 第7条（役職定年後の処遇） 第8条（役職定年後の雇用継続） 第9条（再配置） 第10条（引継ぎ） 第11条（例外措置） 第12条（役職定年の延長） 第13条（教育訓練） 第14条（相談窓口） 第15条（秘密保持） 第16条（改廃）

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本「【改正民法対応版】インターネット通信販売事業譲渡契約書」は、ECサイトの運営事業を新たな事業者に包括的に移転する際に必要な雛型です。 事業譲渡では、ECサイトのドメインやURL、ソースコード、プログラム、データベースなどのシステム資産から、会員情報や購買履歴などの顧客データ、商品在庫、取引先との契約、従業員の雇用契約に至るまで、事業運営に必要な一切の権利義務を譲受人に移転することになります。 本契約書雛型は、これらの譲渡対象を明確に定義し、その承継手続きを詳細に規定しています。 また本契約書雛型は、システムの引継ぎやデータの移管、在庫の確認方法や価格調整の仕組み、譲渡前後の売上代金の決済方法など、EC事業の譲渡に特有の実務的な課題に対応しています。 さらに、顧客への通知義務や個人情報の取扱いなど、オンラインビジネスならではのコンプライアンス上の重要事項もカバーしています。 契約書雛型の別紙では、譲渡対象となる資産の明細を詳しく記載できる様式を用意しており、ECサイトの仕様、有形・無形資産、引継対象となる契約など、漏れのない資産移転を実現できます。 譲渡後の事業の継続性を確保するため、競業避止義務や秘密保持義務などの重要な取決めについても、実務に即した形で規定しています。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条（目的） 第2条（定義） 第3条（営業譲渡） 第4条（譲渡日） 第5条（譲渡対象資産） 第6条（譲渡価額及び支払方法） 第7条（在庫の確認及び価格調整） 第8条（代金の決済） 第9条（システムの引継ぎ） 第10条（データの移管） 第11条（顧客への通知） 第12条（取引先との契約） 第13条（従業員の承継） 第14条（表明保証） 第15条（瑕疵担保責任） 第16条（秘密保持） 第17条（競業避止） 第18条（契約不履行） 第19条（反社会的勢力の排除） 第20条（譲渡禁止） 第21条（協議解決） 第22条（管轄裁判所） 別紙：譲渡対象資産明細

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本「【ホテル用】宿日直勤務規程」は、宿泊施設における宿日直勤務に関する基本的事項を網羅的に定めた雛型です。 ホテル運営に必要となる詳細な規定を盛り込んでおり、各施設の規模や運営形態に応じて容易にカスタマイズすることができます。 本雛型の特徴として、フロント係、施設管理担当、ベルスタッフ、警備員など、ホテルに特有の職種ごとの具体的な職務内容を明確に規定している点が挙げられます。 特に夜間におけるチェックインや緊急対応など、宿泊施設特有の業務について規定を設けています。 また、宿日直免除者の範囲、代務者の選定手続、VIP対応、クレーム対応など、ホテル運営上重要な事項についても漏れなく規定しています。 宿泊施設においては、24時間切れ目のないサービス提供が求められますが、本規程は、各職種の役割分担を明確にすることで、円滑な運営体制の構築を支援します。 さらに、災害発生時や事故発生時における対応手順も明確に規定しており、リスク管理の観点からも有用な内容となっています。 ホテルの規模やグレード、運営形態に応じて必要な修正を加えることで、すぐにでも実用的な規程として活用することができます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条（目的） 第2条（定義） 第3条（宿日直勤務体制） 第4条（宿日直免除者） 第5条（代務者の選定） 第6条（フロント宿日直の職務） 第7条（施設管理宿日直の職務） 第8条（その他職員宿日直の職務） 第9条（宿日直勤務の割当） 第10条（宿日直勤務の引継ぎ） 第11条（休憩・仮眠） 第12条（食事） 第13条（宿日直手当） 第14条（緊急時の対応） 第15条（重大事故発生時の対応） 第16条（記録の作成） 第17条（報告義務） 第18条（教育訓練） 第19条（規程の改廃） 第20条（委任）

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