■障害者雇用状況報告書とは
企業が障害者の雇用状況を報告するための公式な書類です。この報告書は、障害者雇用促進法に基づき、企業の雇用率や雇用状況を把握し、雇用促進を図るために重要な役割を果たします。
■利用するシーン
・年次報告の提出
毎年6月1日時点の障害者雇用状況をハローワークに報告するために利用します。これにより、企業の雇用状況が正確に把握されます。
・法定雇用率の確認
企業が法定雇用率を達成しているかを確認する際に使用します。これにより、障害者雇用の義務を果たしているかを評価できます。
・雇用施策の見直し
報告書を基に、企業内の障害者雇用施策を見直し、改善点を特定するために活用します。これにより、より良い雇用環境を整えることができます。
■利用する目的
・障害者雇用の実態把握
企業の障害者雇用状況を把握し、雇用促進のための施策を検討するために利用します。これにより、障害者の雇用機会を増やすことができます。
・法令遵守の確認
障害者雇用促進法に基づく報告義務を果たすことで、法令遵守を確認し、企業の信頼性を高める目的があります。
・雇用環境の改善
報告書を通じて企業内の雇用環境を改善し、障害者が働きやすい職場を実現するための基礎データを提供します。
■利用するメリット
・企業の社会的責任の履行
障害者雇用状況を報告することで、企業の社会的責任を果たし、社会貢献をアピールできます。
・雇用促進のための指針
報告書を通じて得られるデータは、今後の雇用施策の指針となり、効果的な雇用戦略を立てる助けになります。
・信頼性の向上
障害者雇用に関する透明性を高めることで、企業の信頼性が向上し、顧客や取引先からの評価が高まります。
こちらはExcelで作成された、障害者雇用状況報告書のテンプレートです。無料でダウンロードできるので、障害者の雇用状況の把握や報告にご活用ください。
なお、厚生労働省のホームページでも無料で入手可能です。
※出典:厚生労働省ホームページ(https://www.mhlw.go.jp/index.html)
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