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採用選考の実施について002

「採用選考の実施について002」は、採用選考プロセスに関連する重要な情報を提供するための通知です。採用の手続きや流れについての概要が記載されており、候補者の皆さまに選考の一般的なイメージをお伝えします。選考の段階や面接スケジュール、評価基準などの詳細について理解を深め、準備を行っていただくための貴重なガイドになります。

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「早退届」は、従業員が早退する際に事前に届け出るための文例です。スムーズに早退手続きを行うことができます。この文例には、従業員の氏名、部署、早退を希望する日時、その理由について記載します。この文例を使うことで、従業員は自身の状況を適切に伝え、企業側もその情報をもとに適切な判断を下すことができます。役立つシーンは、従業員が急な健康上の問題、家族の事情、緊急の予定などで早退を希望する際です。必要な情報を簡潔にまとめた書式です。是非ご活用ください。

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中途採用予定者人物の照会状002

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中途採用予定者人物の照会状002

中途採用試験における受験者が、以前在籍していたことを確認するために記載する中途採用予定者人物の紹介状のテンプレート書式です。迷惑をかけないことを前提に、・在籍期間・勤務状況・退職理由・その他についての質問項目を設定し、回答を依頼する書式になります。

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任用の通知

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任用の通知

課長への任用発令に際し、通知のテンプレート書式です。日付等は修正の上、ご利用ください。

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採用試験の案内状（大学宛）003

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採用試験の案内状（大学宛）003

採用試験の案内状（大学宛）です。自社採用試験に関する案内状を大学宛に送付する際の書式事例としてご使用ください。

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通年雇用安定給付金（通年雇用奨励金）移動就労届（支給申請書添付用）

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通年雇用安定給付金（通年雇用奨励金）移動就労届（支給申請書添付用）

積雪寒冷地などで季節的業務に就くものを通年雇用したときに給付金を受給するときに利用する書類

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休業補償特別援護金支給申請書

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休業補償特別援護金支給申請書

短期間で事業場を転々と移動した労働者が、慢性的に進行する特定の疾病を患った場合で、原因となった事業場を特定できないとき、又は疾病の原因となった有害業務に従事した事業場が廃止され、休業待機３日間について休業補償を受けることができないとき等に提出する申請書

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帰郷旅費支給除外認定申請書

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帰郷旅費支給除外認定申請書

「帰郷旅費支給除外認定申請書」は、その者が正当な理由で解雇されたときに旅費の負担を除外してもらうために提出する書類です。満１８歳に満たない者が解雇の日から１４日以内に帰郷する場合には、その旅費を負担しなければなりません。この書類を用いることで、解雇に関する正当な理由について詳しく説明し、必要な情報を提供することで、帰郷旅費の支払いを免除する手続きをスムーズに進めることができます。

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時間外労働・休日労働に関する協定届07（事業外労働）

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時間外労働・休日労働に関する協定届07（事業外労働）

時間外労働・休日労働に関する協定届は、従業員に時間外労働や休日労働を行わせるための協定書（事業外労働）です。この協定書は、労働者の過半数を代表する者や労働組合との書面による協定を労働基準監督署長に提出することで、法定労働時間を延長したり、休日に労働させることが可能となる制度です。これにより、繁忙期や特定のプロジェクトでの労働力が必要な場合、労働者の協力のもとで柔軟に労働時間を管理することができます。

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直行・直帰届（事前申請）

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直行・直帰届（事前申請）

「直行・直帰届（事前申請）」は、会社に出勤せず、自宅から直接営業先などの仕事場に行き、業務終了後も会社へ戻らず、直接自宅に帰宅する予定がある場合、予め申請する書類です。この書類を作成することで、従業員の勤怠集計がスムーズに行え、給与計算ミスの防止にも役立ちます。また、直行・直帰のルールを明確にしておくことで、社内の規律保持にも貢献します。テンプレートは無料でダウンロードできますので、ぜひご活用ください。

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担当者変更通知007

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担当者変更通知007

「担当者変更通知007」は、お客様に向けて新しい取引担当者の紹介を行う際の必要な文書です。特定の理由により担当者が変わる場合、この通知を通じて適切に伝えることが可能です。担当者のフルネーム、役職、連絡先などの基本情報を一覧にしたものを伝えるだけでなく、引き継ぎの日時も明記します。その上で、新しい担当者の過去の経験や能力について紹介することで、相手方への信頼を構築します。この通知を利用して、ビジネスの運営をよりスムーズに進めることが可能です。この文書を通じて、新しい担当者との関係構築の始まりを告げることができます。

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休職証明書・罫線版・Excel

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休職証明書・罫線版・Excel

休職証明書とは、業務を一時停止せざるを得ない場合や従業員の私傷病など、さまざまな要因により、会社側が従業員に対して休職を証明するための文書のことです。休職と休業の大きな違いは、給料の支払い義務の有無にあります。基本的に休職の場合は給料の支払い義務が発生しませんが、会社都合による休業の場合には発生します。休職制度を採用するメリットとして、離職率の低下や人材の確保が期待できること、企業ブランディングを向上できることなどが挙げられます。本テンプレートは罫線を採用した、シンプルな休職証明書のExcel版であり、休職理由をプルダウンで選択することができます。ダウンロードは無料なので、ぜひご活用ください。

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テレワーク（在宅勤務）許可申請書・シンプル版・Word

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テレワーク（在宅勤務）許可申請書・シンプル版・Word

リモートワークや在宅勤務を行う際に、企業側に許可を得るために提出するのが、テレワーク（在宅勤務）許可申請書です。本書式はWordで作成した、シンプルなレイアウトのテレワーク（在宅勤務）許可申請書です。リモートワークや在宅勤務は、企業側と従業員側の双方にメリットがあります。企業側としては、仕事と家庭の両立を支援することで、出社が難しい従業員も業務ができるようになるほか、生産性が増し、仕事と家庭の両立もしやすくなるので、離職も防げるというメリットもあります。従業員側としては、勤務場所・時間の制約がないので多様な働き方ができるようになるほか、子育てなどの家族と過ごせる時間が増やせるため、ワークライフバランスを実現することもできるというメリットもあります。テンプレートは無料でダウンロードできるので、ぜひご活用ください。

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