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内定誓約書002

内定誓約書です。採用内定者が次年度新入社員として入社する前に誓約をする書式としてご使用ください。

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給与（支払）明細書とは、企業が従業員に対して支払う給与の総額や内訳を記した書類であり、交付と一定期間の保管が、法律（※所得税法と労働基準法）により義務付けられています。正社員、アルバイト、パートなどの雇用形態にかかわらず、給与を支払う従業員に対しては、給与明細書を交付することが必要です。給与明細書の発行は、従業員にとっては給与支給額の計算根拠を把握することができ、企業側にとっても信頼関係を維持するために役立ちます。こちらは支給額と控除額を上下に分割した、縦レイアウトの給与（支払）明細書です。Excelで作成しており、支給総額・控除総額・差引支給額を自動で計算できる仕様となっています。ダウンロードは無料なので、自社でご活用ください。

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労働基準法等を守るためのチェックシート(女性)

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労働基準法等を守るためのチェックシート(女性)

「女性」に関して罰則のある規則をまとめたチェックシートです。

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介護休業承認書

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介護休業承認書

介護休業承認書です。従業員より申請のあった介護休業を承認する際の書式事例としてご使用ください。

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労働災害発生報告書01

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労働災害発生報告書01

労働災害発生報告書とは、労働時に災害が発生した場合にその状況を報告するための報告書

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不採用通知状12

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不採用通知状12

「不採用通知状12」は、採用希望者に対して採用の結果が不採用であることを伝えるための通知状です。採用選考の結果を適切に伝え、応募者に対する丁寧な対応を示すことが求められます。応募者にとっては残念な結果かもしれませんが、丁寧な言葉で伝えることが大切です。この通知状は、選考プロセスの一環として、選考結果を応募者に伝える際に使用されます。不採用であることを伝えるだけでなく、応募者への感謝の意や今後のご活躍を願う気持ちを含めた文章を心がけましょう。不採用通知を作成する際には、控えめながらも丁寧な言葉で伝え、応募者に対する適切な対応を示すことが大切です。

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進退伺008

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進退伺008

進退伺いです。過失に対して自社よりの進退を伺う際にご使用ください。進退伺は、自身の失策が組織に問題を引き起こした際に、その責任を認識し、自己の行動を再評価するための行為です。この行為により、自身のミスを認識し、その結果に対する責任を全うする決意を表明できます。自身のミスを反省し、その原因となった行動を改善する意志を示すことが期待されます。こちらの文例はWord形式で、無料でダウンロードできるので是非お役立てください。

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育児・介護休業規程02

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育児・介護休業規程02

育児・介護休業規程とは、従業員の育児・介護休業などについて定めた規程

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年間Excel勤務表_サンプル

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年間Excel勤務表_サンプル

年間Excel勤務表のサンプルです。一部の機能に制限がかかっています。有料の年間Excel勤務表のご購入の参考にご覧ください。本勤務表は12ヶ月分の勤怠が1つのExcelで管理ができる勤務表です。勤務表だけではなく下記の機能も兼ね備えています。・労働時間・残業時間・有休取得日数のグラフ化・有給休暇管理簿・有給休暇取得日の自動取得残業時間の管理や年休5日取得の管理にもお役立ていただけます。

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新入社員研修に役立つ！接客応対の基本

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新入社員研修に役立つ！接客応対の基本

接客応対の基本について記載した社内取扱説明書の書式テンプレートや雛形です。接客応対の基本とは、接客マナーと呼ばれるものです。「丁寧な動作」・「身だしなみ」・「言葉遣い」・「立ち居振る舞い」などについて細かく記載しています。マイクロソフト社のWordファイルで作成しています。社内向けマニュアルとして、ご利用ください。

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