「人事・労務」 の書式テンプレート検索結果（2,761件）

値下げの依頼書002は、商取引における価格変更を希望する際の重要な文書です。商品やサービスのコストについての再評価を求める際に、この依頼書を活用することで、プロフェッショナルかつ明瞭なコミュニケーションを図ることが可能となります。 具体的な値下げの理由や状況を整理し、相手方に伝達することで、双方の理解を深めることが期待できます。適切なタイミングや状況での利用を前提に、ビジネス上の交渉をスムーズに進めるためのガイドラインとして設計されています。

- 件

「中途採用予定者人物の照会状004」テンプレートは、中途採用における予定者の前勤務先への人物照会に利用するサンプル文書です。候補者の過去の職歴やスキルを詳しく把握し、信頼性を確認するための一助となるでしょう。このテンプレートを活用して、チームへの適合性や能力を十分に評価し、最適な人材を選定できます。採用プロセスの円滑化と、高品質な人材獲得の一翼を担うために、ぜひご活用ください。候補者の実績を適切に確認し、成功へのステップを踏み出しましょう。

- 件

「役員異動の挨拶状005」テンプレートは、社内外に向けて役員の異動を報告する際の挨拶状の書き方の参考となるテンプレートです。異動した役員の名前や新しい職務内容を明確に記載し、役員の役割や貢献に対する感謝の意を示すことで、円滑な人事移動を伝える素材としてご活用いただけます。また、今後の組織の方向性や目標に対する言及を加えることで、スムーズな移行と共に将来への展望を示すことができます。組織の一員としての連携を強化し、新たなフェーズへの期待感を共有するためにご利用ください。

- 件

社員採用試験会場決定連絡書です。来年度採用試験会場が決定した旨連絡する際の書式事例としてご使用ください。

- 件

介護時間勤務届です。介護のため勤務時間の変更をする際の届出書書式事例としてご使用ください。

- 件

「合併説明会の案内状003」は、自社の合併に関する説明会のご案内状のサンプルです。合併の背景や見通しを皆様に詳しく説明する機会を設け、取引先の皆様に合併への理解と今後の協力をお願いする手紙です。重要な情報を共有し、皆様と協力して合併の成功に向けて前進する意志を伝えましょう。貴重な合併説明会にぜひご参加いただき、一緒に未来への新たなステップを築いていけることを楽しみにしております。この案内状をお役立ていただき、円滑なコミュニケーションを保ちながら前進していくことを願っております。

- 件

長期療養者就労・職種転換訓練援護金の支給を受けるときに提出する申請書

- 件

特別加入の脱退申請をするときに提出する申請書

- 件

社員の職務能力やスキル、成果などを評価するための文書が「人事評価シート」です。 人事評価シートを作成する主な目的として、「評価の公平性の担保」や「評価の質の向上」、「社員の成長の促進」などが挙げられます。 社員の給与や昇進などは、人事評価に基づいて決まるため、評価が適切に行われないと、不信感や不満を持つ社員が増え、モチベーションの低下や離職率の増加につながる可能性があります。 しかし、人事評価シートを活用することによって、客観的な情報（具体的な成果などの）に基づいて判断できるようになり、評価の公平性や透明性を高めることになります。これにより評価する側も明確な基準によって判断できるので、人事評価の質を向上させることにもつながります。 また、人事評価シートにより評価基準が明確になれば、どういう行動をすれば、あるいはどのような成果を上げれば高く評価してもらえるかを理解できるようになるため、主体的・自主的に社員が行動するようになります。これにより、社員の成長を促進することにも役立ちます。 こちらはWordで作成した、人事評価シートのテンプレートです。目標やスキルなど、詳細に記載することが可能であり、5段階で評価できる仕様となっています。 無料でダウンロードすることができるので、自社の人事評価にご活用いただけると幸いです。

- 件

退職者面談とは、退職する社員と人事担当者との間で行う面談のことです。一般的に、退職に伴う手続きを終えた後、または退職日の直近で実施されます。 退職者面談の実施によって社員が退職する原因が分かり、今後の人事施策につなげることができます。 また、会社が改善できる点や社員の定着率を向上させる方法を発見することにもつながります。 多くの企業では、多額のコストをかけて人材の確保や育成を行うわけですが、社員1人の退職は、会社にとっては重大な損失と言えます。 そこで自社の離職率を下げるため、退職する根本的な原因が何かについての分析をすることが重要です。 こちらは退職者面談の際にヒアリングする内容をまとめた、Googleドキュメントで作成した「退職者面談シート」のテンプレートです。ダウンロードは無料なので、自社の人事施策の策定や職場環境の改善に、本テンプレートをご利用ください。

- 件

就業規則で副業が可能になっている企業の場合、従業員側から「副業許可申請書」という書類を提出してもらうことがあります。 副業許可申請書を提出してもらう主な目的は、従業員の長時間労働を抑制することです。 副業とは、主な収入を得るために携わる、本業以外の仕事のことを言いますが、本業以外の就労が増えるため、結果的に従業員が長時間労働をすることになります。そのため、従業員の健康悪化を招く、仕事に対する集中力やクオリティに悪影響を及ぼすといった恐れがあります。 また、副業をする従業員は自社の外で働くことになるため、機密情報や個人情報などが漏洩してしまう恐れもあります。 この点、副業許可申請書を提出することにより、そのようなリスクの予防に有効です。 こちらはGoogleドキュメントで作成した、副業許可申請書（副業・兼業許可申請書）のテンプレートになります。雇用形態や勤務曜日の項目にチェックボックスを採用し、利便性を高めました。 ダウンロードは無料なので、自社でご活用いただければと思います。

- 件

特定のプロジェクトや業務に関連した、人員の割り当てやスケジュールを管理するために使われる書式が、こちらの「要員計画表」です。 プロジェクトや業務に必要なスキルを持つ人員を効率的に配置する、現在の人員におけるスキルの不足を明らかにして、研修や採用計画を実施するためなどに活用されます。 また、要員計画表を作成すれば人員の配置状況を一覧することが可能なので、効果的なリソース管理や採用を行えるというメリットもあります。 本書式はExcelで作成した、レイアウトが縦の要員計画表です。ダウンロードは無料なので、自社の効果的な人員管理やプロジェクトのサポートなどに、お役立ていただけると幸いです。

- 件

「労働時間短縮実施計画の変更の承認申請01（厚生労働大臣宛）」は、既に提出済みの労働時間短縮計画に修正が出た際に必要な書類です。この文書は、事業の方針転換や新たな労働条件の導入、または法的な規制変更など、様々なシナリオでの運用が考慮されています。書式は無料でダウンロードが可能です。構築されたプランに変更が必要なときには、このテンプレートを用いて迅速かつ確実に申請を進め、労働環境をより良いものにしていきましょう。

- 件

「採用試験日通知状005」は、企業が応募者に対して試験の日時や場所などの重要な詳細を伝達するための実用的なテンプレートです。試験の日時や場所、持ち物などの詳細は、応募者にとって重要な情報であり、それをきちんと伝えることで、応募者が試験に向けて適切に準備し、企業との関係をより円滑に進めることが可能となります。 このテンプレートはWord形式で作成されているため、ビジネスの要件に合わせて簡単にカスタマイズすることが可能です。 無料でダウンロードできます。どうぞお役立てください。

- 件

「中途採用予定者人物の照会状」テンプレートは、中途採用時に予定者の前勤務先に人物照会を行うためのサンプル文書です。新しいメンバーの信頼性を確認し、適切な情報を得る際の手助けとしてご利用いただけます。候補者の過去の職務経歴やスキルを評価し、チームへの適合性を確認する際に役立つでしょう。円滑な採用プロセスと、優れた人材の選定に貢献するために、このテンプレートをご活用ください。

- 件

「担当者変更通知006」は、ビジネスパートナーに対する担当者交替を通知するための重要な文書です。新しい担当者の名前、職位、連絡方法などの基本情報を含み、また、引き継ぎがいつ行われるのかを明記します。 新任の担当者の経歴や特性を紹介することで、ビジネスパートナーの信頼を勝ち取る手助けとなります。この通知は、スムーズな業務運営の維持と新たな担当者との効率的なコミュニケーションを促進します。

- 件

緊急連絡網は地震や火事などの災害が発生した際に、情報を素早く拡散するための重要なツールです。その結果、情報が迅速に共有され、各員が適切な対応を取るための判断材料を得られます。これは事業継続計画（BCP）の一部であり、重要な業務の遅延や中断を最小限に抑えることが可能になります。緊急連絡網は組織全体の危機管理能力の強化につながります。何が起こったときにどのように行動するかを明確にすることで、混乱を最小限に抑え、迅速な復旧を実現できます。

- 件

従業員を法定労働時間を超えて労働、または法定の休日に労働をさせる場合に、会社は労働基準監督署に協定書類として提出します。これは労働基準法関係様式テンプレート（東京労働局配布版）です。 【本書式は登録時点の法令仕様に基づいています。】

- 件

健康保険被保険者の氏名、住所、電話番号等の変更があった場合に届出を行う際に用いる書式です。こちらに関しての提出期限は事実発生から日以内となっていますので、予めご注意ください。

- 件

介護休業取得不能通知書です。介護休業申請者に対し、取得不能を通知する際の書式見本としてご使用ください。

- 件