アルムナイ採用規程〔詳細版〕

価格: 1,738円（税込）

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利用されやすい部署: 人事・労務

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近年、企業における人材戦略の重要な選択肢として、アルムナイ（元従業員）の採用が注目を集めています。アルムナイは企業文化への理解が深く、即戦力として期待できる一方で、その採用プロセスや処遇については慎重な検討が必要です。本「アルムナイ採用規程〔詳細版〕」は、アルムナイ採用に関する規程の雛型です。目的や適用範囲から始まり、応募資格、採用プロセス、処遇、評価制度、さらには機密保持や競業避止まで、アルムナイ採用に必要な要素を網羅的に整備しています。特に本規程では、アルムナイ特有の課題である勤続年数の取り扱いや、退職時の評価の活用方法、退職後のキャリアの評価基準などについて、実務的な観点から詳細な規定を設けています。また、メンター制度の導入や特別評価期間の設定など、円滑な組織再統合を促進するための施策も盛り込んでいます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条 (目的) 第2条 (適用範囲) 第3条 (定義) 第4条 (対象外) 第5条 (再雇用の基本方針) 第6条 (採用区分) 第7条 (基本応募資格) 第8条 (職位別応募要件) 第9条 (採用プロセス) 第10条 (提出書類) 第11条 (面接) 第12条 (レファレンスチェック) 第13条 (給与) 第14条 (職位・職級) 第15条 (試用期間) 第16条 (勤続年数) 第17条 (研修・オリエンテーション) 第18条 (評価期間) 第19条 (メンター制度) 第20条 (機密保持) 第21条 (競業避止) 第22条 (採用後の異動) 第23条 (退職) 第24条 (改廃)

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2024.12.9

登録日: 2024.12.9

作者: WAKABA経営支援事務所

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売上値引および割戻し処理規程

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売上値引および割戻し処理規程

本規程雛型は、企業における売上値引および割戻しの取り扱いに関する基準を体系的に定めた雛型となります。企業経営において、売上値引や割戻しの管理は収益に直接影響を与える重要な要素です。しかし、多くの企業では明確な基準や承認プロセスが確立されておらず、属人的な判断や不統一な運用によって経営リスクを抱えています。本規程雛型では、値引の定義から具体的な基準値、承認プロセス、事後管理に至るまでを網羅的に規定しています。特に、数量値引や早期支払値引といった一般的な値引について具体的な数値基準を示すとともに、承認権限を金額に応じて段階的に設定することで、実務での運用がしやすい内容となっています。また、申請手続きや帳票管理、会計処理など実務上必要となる事項を詳細に定めることで、経理部門での適切な管理が可能となります。さらに、定期的な実績分析や報告体制、教育研修の実施についても規定しており、組織としての管理体制の確立を支援します。本規程雛型は、製造業、卸売業、小売業など、業種を問わず活用可能な汎用的な内容となっています。各社の実態に応じて、値引率や承認金額、帳票の種類などを適宜調整することで、すぐに実務での運用を開始できます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（値引の種類）第4条（数量値引の基準）第5条（早期支払値引の基準）第6条（承認権限）第7条（申請手続）第8条（申請書記載事項）第9条（システム登録）第10条（帳票管理）第11条（会計処理）第12条（実績分析）第13条（報告義務）第14条（禁止事項）第15条（教育研修）第16条（規程の改廃）第17条（細則）

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業務提案規程

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業務提案規程

「業務提案規程」は、企業内で従業員が業務上の改善や効率化を促進するために提案を行う際の手続きや運用ルールを定めた規程です。この規定は、従業員が有益な提案を行い、それに対して適切な評価や褒賞を受けることを目的としています。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（提案の種類）第3条（提案審査委員会）第4条（提案手続）第5条（褒賞）第6条（褒賞方法）第7条（褒賞金）第8条（採否）第9条（権利の帰属）第10条（提案の公開）第11条（記録の保管）第12条（提案の事務局及び責任者）第13条（異議申立て）第14条（その他）

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