「(横領を本人が認める内容の)自認書」の雛型です。 本「(横領を本人が認める内容の)自認書」は、従業員が自己の不正行為について認め、反省していることを示す確認書です。 概要は以下の通りです。 1.自分が担当した案件に関連して、架空の会議への出席や旅費などを偽装して費用請求を行い、不正に経費を取得していたことを認めています。 2.横領した経費は、生活費や借金返済など個人的な支出に使用されたことを認めています。 3.横領行為が犯罪であり、会社の財産を損なうものであることを理解しており、全額返還する意向を示しています。 4.本人は、懲戒解雇を含む会社が決めた懲戒処分を受け入れると述べており、行為の重大さと自己の責任を深く認識しています。 内容を適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
「解雇予告の通知書009」は、雇用契約終了を社員に正式に告知するための文書です。従業員の保護と公平な雇用関係を維持するために、労働基準法に準じた正当な理由と予定日を明記することが必要です。また企業が適切な解雇手続きを行い、後の法的問題を未然に防ぐ目的もあります。書式は無料でダウンロード可能ですので、手間とコストも削減出来るでしょう。解雇予告を確実に行い、労働者の権利を保護するためにもぜひご活用ください。
「早退届」は、従業員が早退する際に事前に届け出るための文例です。スムーズに早退手続きを行うことができます。この文例には、従業員の氏名、部署、早退を希望する日時、その理由について記載します。 この文例を使うことで、従業員は自身の状況を適切に伝え、企業側もその情報をもとに適切な判断を下すことができます。役立つシーンは、従業員が急な健康上の問題、家族の事情、緊急の予定などで早退を希望する際です。必要な情報を簡潔にまとめた書式です。是非ご活用ください。
月間計画実績表の縦タイプ、5W1Hを意識しながら内容や問題点を記入します。 A3で印刷をして、折り曲げてA4サイズとしてご活用ください。
資料提出の通達です。社内重要書類提出を促す通達書式事例としてご使用ください。
退職願とは、合意により労働契約を解約することを申し込むための書類。会社の承諾権限者が「承諾」する旨を労働者に伝えるまでは撤回が可能です。
会社PC社外持出申請書とは、テレワークを実施する際など、会社が所有するノートPCや周辺機器を社外に持ち出して仕事をする際、提出する書類のことです。 会社のPCを社外に持ち出すことにより、情報が漏洩する恐れがあります。特に、セキュリティが脆弱な公衆Wi-Fiなどに接続するのは、非常に危険な行為と言えます。 この点、厳守事項を記載した申請書を提出させることで、社員のセキュリティ対策への意識が高まることが期待できます。 また、申請書の提出により、万が一インシデントが発生したときに「いつ、だれが持ち出したのか」を把握でき、スピーディな対策を打ち出すことも可能です。 本テンプレートは、Word版の会社PC社外持出申請書となります。 ダウンロードは無料なので、ぜひご活用ください。