インサイダー取引管理規程

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インサイダー取引管理規程は、企業や金融機関などの組織が従業員や関係者に対して設ける、インサイダー取引（内部者取引）を管理するためのルールや規則のことを指します。インサイダー取引とは、内部情報を利用して株式や証券などの金融商品を取引することを指します。内部情報は、組織の非公開の重要な情報や業績予想、合併・買収計画、新製品開発など、一般の投資家には知られていない情報を指します。〔条文タイトル〕第１章　総則　第１条　（目的）　第２条　（定義）第２章　重要事実の管理　第３条　（重要事実の伝達等の禁止）　第４条　（情報管理責任者の選任）　第５条　（情報管理責任者の職務）　第６条　（重要事実等の報告等）　第７条　（プロジェクト参加者の遵守義務）　第８条　（情報の公表）第３章　株券等の売買等　第９条　（売買等の禁止）　第10条　（売買等の事前申請）第４章　その他　第11条　（教育）　第12条　（所管および改廃）

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総務・庶務書式 > 社内規程・規則

経営・監査書式 > 株式管理

更新日: 2023.6.2

登録日: 2023.6.2

作者: WAKABA経営支援事務所

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職種別採用規程

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職種別採用規程

職種別採用規程とは、企業や団体が採用する際に、各職種ごとに採用の方針や手順を定めた規程のことを指します。職種別採用規程には、採用の基準や条件、評価方法、面接や選考の手順、採用後の研修や評価、昇進や転勤、退職に関する規定などが含まれることがあります。また、採用に関する人事担当者や面接官の役割や責任、採用の公正性や透明性を保つためのルールも明示されることがあります。職種別採用規程は、企業や団体が採用プロセスを公正かつ透明なものとし、採用における不祥事やトラブルを未然に防止することが目的とされています。また、職種ごとに異なる能力や経験を必要とする場合があるため、採用の方針や手順を職種ごとに定めることで、より適切な人材を採用することができるようになります。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（定義）第３条（目的）第４条（採用職種）第５条（採用人数）第６条（応募資格）第７条（採用基準）第８条（提出書類）第９条（選考の方法）第１０条（採用日）第１１条（入社承諾書）第１２条（内定取消）

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本「社員服装規程」は、現代のビジネス環境における服装の課題に対応し、企業の品位と従業員の快適性を両立させるための雛型です。本雛型は、多様な業種や企業規模に適応可能な柔軟性を持ちつつ、明確な基準を提示することで、職場の秩序維持と生産性向上に貢献します。本雛型の特徴は、基本方針から具体的な服装基準、季節や特別な状況への対応、さらには違反時の対応まで、幅広い内容を網羅していることです。ビジネスカジュアルを基本としながら、フォーマルな場面での対応や、カジュアルデーの設定など、現代の多様な働き方に対応した内容となっています。また、宗教上の理由や健康上の理由による例外、妊婦への配慮など、多様性と包摂性を重視した条項も含まれています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（基本方針）第4条（日常の服装）第5条（フォーマルな場面での服装）第6条（カジュアルデー）第7条（季節に応じた服装）第8条（名札の着用）第9条（禁止される服装）第10条（宗教上の理由による例外）第11条（健康上の理由による例外）第12条（妊婦への配慮）第13条（違反時の対応）第14条（マネージャーの責任）第15条（相談窓口）第16条（改定）第17条（施行日）

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「鍵・セキュリティカード取扱管理規程」とは、組織や会社において鍵とセキュリティカードなどの物品を適切に管理するための規程です。この規程は、セキュリティやアクセス管理の確保、資産保護、機密情報の管理などを目的としています。具体的には、鍵とセキュリティカードの発行手続き、責任者の指定、保管場所や管理方法、紛失や盗難の対応、使用範囲や制限、返却手続きなどに関して規定されます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（鍵管理責任者）第３条（鍵の管理）第４条（鍵の保管）第５条（鍵の使用者）第６条（鍵管理簿）第７条（鍵の引継）第８条（鍵の作製）第９条（鍵の紛失等に伴う処置）第10条（マスターキーの管理）第11条（予備鍵の管理）第12条（錠の開閉）

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会社において不正疑惑が生じたときの不正調査の手続を定めた「（第三者による）不正調査委員会規程」の雛型です。必要に応じて第三者調査委員会を設立する等の措置を定めている点に特色があります。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（第三者調査委員会の設置）第３条（委員会の設置基準）第４条（委員会の構成）第５条（委員会の業務）第６条（委員会の開催）第７条（調査の方法）第８条（調査への協力）第９条（自宅待機等の命令）第１０条（報告書の提出）第１１条（懲戒処分等）第１２条（委員会への報告）第１３条（事務の所管）

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