（従業員の能力開発、適正配置等の目的のための）自己申告制度規程

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「自己申告制度規程」とは、従業員の能力開発や適正な配置を促進するために企業が策定する内部規則のことです。この制度では、従業員が自己申告を通じて自身の能力や希望、キャリアプランに関する情報を提供し、組織や人事部門がそれを考慮して適切な措置や計画を立てることが目的となります。〔条文タイトル〕第1条　目的第2条　定義第3条　対象者第4条　申告事項第5条　申告方法第6条　面談第7条　注意事項

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.5.29

登録日: 2023.5.29

作者: WAKABA経営支援事務所

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本「採用広報規程」と付属する「採用広報のためのSNS利用ガイドライン」は、法令遵守から個人情報保護、SNSの適切な活用まで、幅広いトピックをカバーしており、企業の採用広報活動を効果的に展開するための強固な基盤となります。本規程は、採用広報の基本方針から具体的な実施方法、緊急時の対応まで詳細に定めており、人事部門だけでなく、広報部門や法務部門との連携も考慮に入れています。特に、SNSの利用に関しては別途ガイドラインを設け、急速に変化するデジタル環境下での適切な情報発信方法を明確化しています。本規程を導入することで、企業は一貫性のある採用メッセージを発信し、応募者との信頼関係を構築することができます。また、潜在的なリスクを事前に認識し、適切に対処する準備を整えることができます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕採用広報規程：第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（基本方針）第5条（コンプライアンス）第6条（倫理的配慮）第7条（広報手段）第8条（情報発信の内容）第9条（情報の正確性）第10条（差別的表現の禁止）第11条（個人情報の取り扱い）第12条（個人情報の管理）第13条（SNSの利用）第14条（SNSにおける注意事項）第15条（広報担当者）第16条（教育・研修）第17条（外部委託）第18条（緊急対応）第19条（モニタリング）第20条（規程の改定）第21条（細則）採用広報のためのSNS利用ガイドライン: 1. 目的 2. 適用範囲 3. 使用するSNSプラットフォーム 4. アカウント管理 5. 投稿内容 6. 投稿の頻度とタイミング 7. エンゲージメント 8. 禁止事項 9. 危機管理 10. 個人アカウントの使用 11. 効果測定 12. 教育・研修 13. ガイドラインの見直し

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企業内保育所規程

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企業内保育所規程

企業内保育所とは、企業が自社で働く従業員のために開設した保育所のことです。一般的には企業がオフィスを構える建物内や近隣に開設されることが多く、従業員が気軽に利用しやすい環境が整っています。また、市区町村の認可を受ける必要がないため、ルールに縛られない柔軟な保育サービスを提供できます。預かる子どもの年齢にも制限がなく、地域枠を開放する義務もないので、従業員の利便性だけを追求した満足度の高い保育所を開設することも可能です。本書式は上記の企業内保育所の利用方法等のルールを定めた「企業内保育所規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（目的）第３条（定員）第４条（保育内容）第５条（保育時間）第６条（休日）第７条（給食）第８条（職員）第９条（保育料）第１０条（利用できる社員の範囲）第１１条（子の年齢の範囲）第１２条（入所の申請）第１３条（申請の時期）第１４条（通知）第１５条（子の預け入れと引き取り）第１６条（昼食の用意）第１７条（欠席時の連絡等）第１８条（病気時の取り扱い）第１９条（利用を中止するとき）第２０条（保育料の徴収）第２１条（利用の拒否）第２２条（損害賠償責任）第２３条（退職したとき）第２４条（閉鎖）

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会社説明会開催規程

748円（税込）

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会社説明会開催規程

会社説明会を自社で開催する際の対象者や合同説明会に参加する選択基準を定めた「会社説明会開催規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（会社説明会の開催）第３条（開催時期）第４条（対象者）第５条（参加条件）第６条（会場）第７条（周知方法）第８条（合同会社説明会への参加）第９条（合同会社説明会の選択基準）

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取締役会事務局規程

1,298円（税込）

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取締役会事務局規程

本「取締役会事務局規程」は、取締役会の円滑な運営を実現するため、事務局の設置から実務的な運用まで、必要な事項を体系的に定めた雛型です。近年のコーポレートガバナンス・コードの要請に応える形で、取締役会の実効性を高めるための実務的な体制整備が求められています。本雛型は、そうした要請に応えつつ、実務現場での使いやすさを重視して起案しております。特徴として、事務局の体制整備から日常的な実務オペレーション、さらには機密情報の取り扱いまで、取締役会運営に必要な事項を漏れなく規定しています。特に、年間開催計画の策定から個別の取締役会における議案の提出、資料の配布、議事録の作成に至るまでの一連の実務フローを詳細に規定しており、実務担当者の確実な業務遂行をサポートします。本雛型は以下のような場面での活用を想定しています。まず、取締役会事務局の新設時における規程の整備です。機関設計の変更や組織再編に伴い、新たに取締役会事務局を設置する際の規程のベースとしてお使いいただけます。次に、既存の事務局運営の見直し時です。属人的な運用になっている業務を標準化し、より効率的な事務局運営を実現するためのベースとしてご活用ください。さらに、上場準備企業における内部統制整備の一環としても最適です。取締役会運営の適切性・透明性を確保するための基本的な規程として、ガバナンス体制の構築にお役立てください。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（事務局の設置）第3条（構成）第4条（事務局長の職務）第5条（事務局員の職務）第6条（年間開催計画）第7条（招集手続）第8条（議案の提出）第9条（議案の事前説明）第10条（資料の配布）第11条（議事録）第12条（決議事項の通知）第13条（取締役会資料の管理）第14条（秘密保持）第15条（規程の改廃）第16条（補則）

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【改正労働基準法対応版】慶弔金規程

1,298円（税込）

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【改正労働基準法対応版】慶弔金規程

社員の以下の慶弔事由に対する弔慰金の支給基準を定めた「慶弔金規程」の雛型です。（1）結婚祝金（2）出産祝金（3）傷病見舞金（4）災害見舞金（5）死亡弔慰金本文中で「●」となっている弔慰金額の箇所と本規程の施行日をご入力頂ければすぐにご利用できる内容となっております。適宜ご編集の上でご利用頂ければと存じます。2019年4月1日施行の改正労働基準法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（慶弔金の種類）第3条（手続き）第4条（勤続年数）第5条（支給対象者）第6条（結婚祝金）第7条（再婚の場合）第8条（双方社員の場合）第9条（出産祝金）第10条（死産の場合）第11条（業務上の傷病）第12条（業務外の傷病）第13条（災害見舞金）第14条（資格者が複数のとき）第15条（証明書）第16条（弔慰金：社員の場合）第17条（弔慰金：家族の場合）

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