資金運用規程

価格: 1,738円（税込）

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利用されやすい部署: 経理・会計・財務

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「資金運用規程」とは、会社が所有する資金や資産を適切に運用するために定められた内部規則のことです。この規程は、企業の財務戦略やリスク管理の一環として策定され、資金運用の目的や方針、手続き、制約事項などを明確に定めています。資金運用規程は、企業の資金運用に関わる関係者が一貫した基準に基づいて行動し、適切なリスク管理やコンプライアンスを確保するために重要です。また、金融機関や投資家との関係や法的な要件にも対応するために策定されることがあります。〔条文タイトル〕第１条　目的第２条　資金の区分第３条　運転資金の運用第４条　余裕資金の運用第５条　安全資産の運用第６条　リスク資産の運用第７条　運用体制第８条　資金運用統括責任者の職務第９条　運用のモニター第10条　資金の運用状況の報告第11条　債券等の格付け低下による対策第12条　その他

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.5.29

登録日: 2023.5.29

作者: WAKABA経営支援事務所

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データバックアップ規程

968円（税込）

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データバックアップ規程

近年、企業におけるデータ管理の重要性が高まる中、適切なバックアップ体制の構築は事業継続の観点から必要不可欠となっています。本「データバックアップ規程」は、企業のデータバックアップに関する基本的な枠組みを定めた雛型です。中小企業から大企業まで、業種を問わず導入可能な汎用的な内容となっており、情報システム部門を持つ組織であれば、すぐに活用することができます。バックアップの対象、頻度、方法、保存期間など、実務上必要となる基本的な事項を簡潔かつ明確に規定しています。本雛型の特徴は、データバックアップに関する基本的な要件を必要十分な形で網羅している点にあります。システム管理者の責任範囲、定期点検の実施、障害発生時の対応手順など、運用面での重要事項も明確に定められており、実務での即時活用が可能です。また、規程の文言は平易かつ明確で、一般的な企業環境での利用を想定して作られています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（バックアップの対象）第5条（バックアップの頻度）第6条（バックアップの方法）第7条（保存期間）第8条（責任と権限）第9条（定期点検）第10条（教育・訓練）第11条（障害発生時の対応）第12条（データ復旧）第13条（規程の改廃）第14条（規程の解釈）

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顧客情報業務委託規程

1,408円（税込）

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顧客情報業務委託規程

この「顧客情報業務委託規程」は、企業が顧客情報を適切に保護し管理するための雛型です。本規程は、業務委託先との関係における顧客情報の取り扱いに焦点を当て、法令遵守から事故対応まで幅広い側面をカバーしています。特に、委託先の選定基準や契約締結時の注意点、再委託に関する規定、業務実施計画の策定、顧客情報の受け渡し方法、委託業務の管理や監査の実施など、実務的な観点から重要な事項を詳細に定めています。また、事故発生時の対応手順や損害賠償、契約終了時の情報管理についても明確に規定しており、リスク管理の観点からも有用です。さらに、教育・研修の実施や規程の定期的な見直しについても言及しており、継続的な改善を促す内容となっています。この規程を導入することで、企業は顧客情報の保護に関する体制を強化し、信頼性の向上と法的リスクの軽減を図ることができます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条 (目的) 第2条 (定義) 第3条 (適用範囲) 第4条 (法令等の遵守) 第5条 (委託先の選定基準) 第6条 (選定手続) 第7条 (契約の締結) 第8条 (再委託) 第9条 (業務実施計画) 第10条 (顧客情報の受渡し) 第11条 (委託業務の管理) 第12条 (監査) 第13条 (事故発生時の対応) 第14条 (損害賠償) 第15条 (契約終了時の情報の返還又は廃棄) 第16条 (契約終了後の秘密保持義務) 第17条 (教育・研修) 第18条 (規程の見直し) 第19条 (改廃)

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【働き方改革関連法対応版】専門業務型裁量労働制規程

858円（税込）

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【働き方改革関連法対応版】専門業務型裁量労働制規程

「働き方改革関連法対応版」の専門業務型裁量労働制規程とは、働き方改革関連法に基づいて改定された、専門業務型裁量労働制に関する規程のことです。働き方改革関連法は、労働時間の上限規制や時間外労働の上限規制、休日労働に関する規定など、労働者の働き方や労働環境を改善することを目的としています。専門業務型裁量労働制は、専門的な業務に従事する社員に対して、一定の労働時間をみなし労働時間として取り扱い、業務遂行の手段や時間配分を社員自身が決定することができる制度です。これにより、柔軟な働き方が可能となり、労働者の生産性や働きやすさを向上させることが期待されています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。〔条文タイトル〕第１条（概要）第２条（用語の定義）第３条（適用対象）第４条（みなし労働時間）第５条（労働時間の範囲）第６条（休日出勤等）第７条（適用除外）第８条（労働時間の指定）

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原材料トレーサビリティ規程

1,298円（税込）

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原材料トレーサビリティ規程

製品の安全性と品質管理が重要視される現代において、原材料トレーサビリティは不可欠な要素となっています。本「原材料トレーサビリティ規程」は、業種の企業が迅速かつ効果的にトレーサビリティシステムを構築・運用するための雛型です。本雛型は、原材料の調達から製品の出荷に至るまでの全工程を網羅し、各段階での情報管理や責任の所在を明確に定義しています。組織体制の構築から日常的な運用手順、さらには緊急時の対応まで、トレーサビリティに関する重要な側面をカバーしています。主な特徴として、トレーサビリティ管理委員会の設置や管理責任者の役割定義、サプライヤーの選定・評価基準、原材料の受入れから出荷までの詳細な記録方法、製造工程の管理、情報セキュリティ対策、内部監査やトレーサビリティテストの実施方法などが含まれています。また、継続的な改善や教育訓練の実施についても明確に規定しており、長期的な品質管理体制の構築を支援します。本雛型は、食品、医薬品、自動車部品など、高度な品質管理が求められる業界はもちろん、様々な製造業に適用可能です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（トレーサビリティ管理委員会）第5条（トレーサビリティ管理責任者）第6条（部門責任者）第7条（サプライヤーの選定と評価）第8条（原材料の受入れ）第9条（原材料の保管）第10条（原材料の出庫）第11条（製造指図書）第12条（工程内管理）第13条（製品の包装・表示）第14条（製造ロットの設定）第15条（製品の保管）第16条（出荷前検査）第17条（製品の出荷）第18条（販売記録）第19条（トレーサビリティシステム）第20条（情報の保管）第21条（情報セキュリティ）第22条（内部監査）第23条（トレーサビリティテスト）第24条（是正措置）第25条（継続的改善）第26条（教育訓練の実施）第27条（教育記録）第28条（製品回収）第29条（緊急連絡体制）第30条（法令遵守）第31条（規程の見直し）

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【改正労働安全衛生法対応版】ストレスチェック制度実施規程

1,408円（税込）

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【改正労働安全衛生法対応版】ストレスチェック制度実施規程

労働者が50人以上いる事業場に義務づけられるストレスチェック制度のための「ストレスチェック制度実施規程」雛型です。2019年4月1日施行の改正労働安全衛生法に対応しております。第１条（規程の目的・変更手続き）第２条（適用範囲）第３条（制度の趣旨等の周知）　第４条（ストレスチェック制度の担当部署）第５条（ストレスチェックの実施者）第６条（ストレスチェックの実施事務従事者）　第７条（面接指導の実施者）第８条（実施時期）第９条（対象者）第10条（受検の方法）　第11条（調査票及び方法）第12条（ストレスの程度の評価方法・高ストレス者の選定方法）第13条（ストレスチェック結果の通知方法）　第14条（セルフケア）第15条（会社への結果提供に関する同意の取得方法）第16条（ストレスチェックを受けるのに要する時間の賃金の取扱い）第17条（面接指導の申出の方法）第18条（面接指導の実施方法）　第19条（面接指導結果に基づく産業医の意見聴取方法）第20条（面接指導結果を踏まえた措置の実施方法）第21条（面接指導を受けるのに要する時間の賃金の取扱い）３節　集団ごとの集計・分析第22条（集計・分析の対象集団）第23条（集計・分析の方法）第24条（集計・分析結果の利用方法）第25条（ストレスチェック結果の記録の保存担当者）第26条（ストレスチェック結果の記録の保存期間・保存場所）第27条（ストレスチェック結果の記録の保存に関するセキュリティの確保）第28条（会社に提供されたストレスチェック結果・面接指導結果の保存方法）第29条（ストレスチェック結果の共有範囲）第30条（面接指導結果の共有範囲）第31条（健康情報の取扱いの範囲）第32条（情報開示等の手続き）　第33条（苦情申し立ての手続き）第34条（守秘義務）第35条（会社が行わない行為）

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