教育研修規程

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本「教育研修規程」は、企業や組織が従業員のスキルと知識を開発し、向上させるために設けられた内部規定の一つです。これは、継続的な学習とプロフェッショナルな成長を促進するための枠組みを提供し、組織全体のパフォーマンスと効果性を高めるのに役立ちます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用者）第3条（報告）第4条（教育研修期間の取扱い）第5条（OJT）第6条（階層別研修）第7条（技能研修）第8条（自己啓発）第9条（計画担当部署）第10条（階層別研修計画）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.5.26

登録日: 2023.5.26

作者: WAKABA経営支援事務所

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（業務上の事由による負傷・疾病について定めた）公傷病休職規程

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（業務上の事由による負傷・疾病について定めた）公傷病休職規程

本「公傷病休職規程」とは、労働者が業務上の事由により負傷や疾病をした場合に、労働者が適切な治療を受けるために休職し、療養することができるように定められた規程です。本雛型では、業務上の事由による負傷や疾病について定義され、労働者が負傷や疾病をした場合にどのような手続きを取るべきか、休職期間や療養費用の負担などが具体的に規定されています。また、本雛型には、負傷や疾病による休職期間中の労働者の待遇や、復職に関する手続きや条件なども規定されています。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（休職の取り扱い）第３条（休職の手続き）第４条（休職期間の変更）第５条（休職の終了）第６条（給与の取り扱い）第７条（休業補償）第８条（賞与の取り扱い）第９条（退職金の取り扱い）第１０条（年次有給休暇の取り扱い）第１１条（復職先）第１２条（復職後の通院休暇）第１３条（リハビリのための短時間勤務）第１４条（打切補償による解雇）

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転籍規程

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転籍規程

転籍規程とは、従業員が一つの会社から別の会社に移る際に遵守しなければならない手続きやルールのことです。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（定義）第３条（目的）第４条（転籍先）第５条（対象者）第６条（承諾）第７条（雇用の斡旋）第８条（身分等）第９条（労働条件）第１０条（退職金）第１１条（社会保険）第１２条（福利厚生制度）

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【働き方改革関連法対応版】（２つのグループ別に付与する）年休計画的付与規程

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【働き方改革関連法対応版】（２つのグループ別に付与する）年休計画的付与規程

「年休計画的付与規程」は、従業員に対して年次有給休暇（年休）を付与する際に、企業が定める規程です。この規程では、従業員が年次有給休暇を取得できる条件や手続き、取得期間等が定められています。一般的には、勤続期間や役職、年齢などに応じて年休の日数が異なることがあります。２つのグループ別に付与する場合、それぞれのグループに対して異なる年休の付与方法が適用されることを意味します。例えば、以下のようなグループ分けが考えられます。１．正社員と非正規社員２．管理職と一般職この場合、正社員と非正規社員、または管理職と一般職のそれぞれに対して、年休の付与日数や取得条件が異なる規定が設けられます。これは、従業員の雇用形態や職責に応じて、年休の取得状況や働き方が異なることを考慮した上で、適切な年休の付与方法を設定するためです。ただし、企業が年休計画的付与規程を設定する際には、労働基準法やその他の関連法規に従って適切な規定を定めることが求められます。また、企業と従業員の間でトラブルが発生しないよう、明確で適切なコミュニケーションが重要です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（定義）第３条（適用者の範囲）第４条（付与の方法）第５条（付与期間）第６条（付与日数）第７条（具体的な日にち）第８条（取得義務）第９条（特別付与）第１０条（グループ分け）

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