防火規程

価格: 1,078円（税込）

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利用されやすい部署: 人事・労務

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本「防火規程」とは、火災の発生を防止し、万が一火災が発生した場合に被害を最小限に抑えるための、建物や施設、組織において定められた規則や指針のことを指します。防火規程は、火災の原因となる危険な行為や状況を回避し、安全な環境を維持することを目的としています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（防火責任者）第３条（火元責任者）第４条（消火器の設置）第５条（火気の取扱）第６条（危険物の持込禁止）第７条（非常出入口）第８条（消火・避難訓練）第９条（火災発生時の対応）第１０条（避難）

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総務・庶務書式 > 社内規程・規則

総務・庶務書式 > 危機管理

更新日: 2023.4.11

登録日: 2023.4.11

作者: WAKABA経営支援事務所

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ボランティア休暇規程

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ボランティア休暇規程

「ボランティア休暇」とは、企業が従業員のボランティア活動への参加を支援・奨励する目的で、休暇を認める制度です。企業に対する社会貢献の要請の高まりをうけて、制度を設ける企業が急増しています。但し、本書式では、ボランティア休暇は「無給」としております。もし、ご利用される会社様では「有給」とされたい場合には、第５条（賃金の取り扱い）をご編集願います。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（適用範囲）第３条（活動範囲）第４条（休暇日数）第５条（賃金の取り扱い）第６条（取得申請）第７条（時季変更権）

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経費精算規程

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経費精算規程

本「経費精算規程」は、企業が経費管理を適切に行うための雛型です。本規程は、経費の定義から申請・精算プロセス、さらには不正行為の禁止まで、経費管理に必要な要素を網羅しています。特に、経費の基本原則を明確に定め、費用対効果を重視する姿勢を示している点が特徴的です。また、経費の種類を詳細に分類し、それぞれについて具体的な基準を設けることで、社員の理解を促進し、適切な経費使用を促しています。さらに、この雛型には経費基準表が付属しており、各経費項目の具体的な上限額や条件が明示されています。これにより、企業は自社の状況に応じて金額を調整するだけで、すぐに実用的な基準を設定することができます。経費の承認プロセスや決裁権限も明確に定められており、企業規模や組織構造に合わせて容易にカスタマイズできる柔軟性を持っています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（経費の定義）第4条（経費の基本原則）第5条（経費の種類）第6条（交通費）第7条（宿泊費）第8条（飲食費）第9条（通信費）第10条（消耗品費）第11条（図書資料費）第12条（会議費）第13条（研修費）第14条（諸会費）第15条（経費の申請）第16条（領収書等の添付）第17条（経費の上限）第18条（経費の承認）第19条（経費の支払い）第20条（為替レート）第21条（経費のモニタリング）第22条（教育・研修）第23条（不正行為の禁止）第24条（罰則）第25条（規程の改廃）第26条（補則）

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（出向期間を定めた内容の）出向規程

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（出向期間を定めた内容の）出向規程

本「（出向期間を定めた内容の）出向規程」は、社員の出向に関する取り扱いを定めたもので、出向期間や労働条件、福利厚生制度などを明確化しています。この規程により、社員は出向先での業務遂行に専念できるだけでなく、会社は人材の効果的な活用が可能となります。出向期間は原則として3年間と定められており、出向の目的達成状況等によって期間の延長や短縮が行われる場合があります。このような柔軟な期間設定により、会社は急な人員不足や業務量の変動に柔軟に対応できます。また、出向規程により、出向中の社員も会社が提供する福利厚生制度や施設を利用できるため、安心して出向先での業務に専念することができます。これにより、社員が新たなスキルや知識を習得し、会社に貢献することが期待されます。出向規程の適用によって、会社は人材のスキルや経験を活かし、人材の効果的な配置や育成が可能となります。これにより、組織の競争力を向上させ、事業の拡大や発展に寄与することができるでしょう。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（用語の定義）第３条（出向者の心得）第４条（所属先）第５条（労働条件）第６条（労働時間の差額補償）第７条（給与・賞与）第８条（社会保険）第９条（労働者災害補償保険）第１０条（年次有給休暇）第１１条（出向期間）第１２条（勤続年数の扱い）第１３条（福利厚生制度の適用）第１４条（福利厚生施設の利用）第１５条（表彰・懲戒）第１６条（復帰）第１７条（復帰後の所属）第１８条（赴任・帰任旅費）

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【改正労働基準法対応版】慶弔金規程

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【改正労働基準法対応版】慶弔金規程

社員の以下の慶弔事由に対する弔慰金の支給基準を定めた「慶弔金規程」の雛型です。（1）結婚祝金（2）出産祝金（3）傷病見舞金（4）災害見舞金（5）死亡弔慰金本文中で「●」となっている弔慰金額の箇所と本規程の施行日をご入力頂ければすぐにご利用できる内容となっております。適宜ご編集の上でご利用頂ければと存じます。2019年4月1日施行の改正労働基準法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（慶弔金の種類）第3条（手続き）第4条（勤続年数）第5条（支給対象者）第6条（結婚祝金）第7条（再婚の場合）第8条（双方社員の場合）第9条（出産祝金）第10条（死産の場合）第11条（業務上の傷病）第12条（業務外の傷病）第13条（災害見舞金）第14条（資格者が複数のとき）第15条（証明書）第16条（弔慰金：社員の場合）第17条（弔慰金：家族の場合）

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