【働き方改革関連法対応版】深夜勤務規程

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深夜勤務規程とは、企業が従業員に対して深夜に働く際のルールや取り決めを定めたものです。深夜勤務には、労働者の健康や安全を確保するために、特別な配慮が必要であり、労働基準法などの法令に基づいて適切な労働環境を整備することが求められます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（深夜勤務の命令）第３条（深夜勤務の制限）第４条（深夜勤務手当の支給）第５条（休憩）第６条（女性従業員への配慮）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.4.6

登録日: 2023.4.6

作者: WAKABA経営支援事務所

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【働き方改革関連法対応版】職務発明規程

1,298円（税込）

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【働き方改革関連法対応版】職務発明規程

会社の従業員等は、その会社の職務を行う中で発明をする場合があります。例えば、研究職の従業員が技術を開発する中で生み出された発明が典型的な例です。このように、会社の業務範囲に属し、また、発明に至った行為が従業員等の現在または過去の職務に属する発明のことを「職務発明」といいます。発明自体は原則として発明をした個人に帰属するのですが、このような職務発明については、契約によらなくても、会社が制定した規程によって、従業員等から会社に対して承継させたり、また、帰属させたりすることができます。他方で、そのような職務発明を会社が取得した場合、会社は、その発明をした従業員に「相当の金銭その他の経済的利益」を支払わなくてはなりません。本書式は、上記のような職務発明の社内ルールを定めた「【働き方改革関連法対応版】職務発明規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（適用範囲）第３条（定義）第４条（発明等の届け出）第５条（職務発明の認定等）第６条（権利帰属）第７条（確約書の提出）第８条（共同発明等の場合）第９条（発明等の出願等）第１０条（相当の利益の付与）第１１条（異議申立て）第１２条（制限行為）第１３条（職務発明等でない場合の取り扱い）第１４条（退職した場合の取り扱い）第１５条（社外の第三者との共同発明等）第１６条（外国における権利の取り扱い）

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反社会的勢力対策規程

858円（税込）

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反社会的勢力対策規程

反社会的勢力対策規程は、組織が反社会的勢力（例えば、暴力団やオルグなど）との関わりを防ぐための内部規程のことです。これは、組織の社会的責任や法令順守を担保するための重要な手段とされています。また、日本では、企業が社会的信用を保つために、反社会的勢力対策に関するガイドラインを設け、それに従って行動することが期待されています。〔条文タイトル〕第1条　目的第2条　基本方針第2章　反社会的勢力への対応第3条　責任者第4条　受付の対応第5条　応対第6条　届出第7条　捜査協力第8条　第三者の仲介第9条　仮処分の申請第10条　報道機関への対応第11条　取引先等への説明

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【改正高年齢者雇用安定法対応版】65歳定年規程

1,078円（税込）

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【改正高年齢者雇用安定法対応版】65歳定年規程

2021年4月1施行の改正高年齢者雇用安定法では、企業は雇用する高年齢者の65歳までの安定した雇用を確保するために以下のいずれかの必要な措置を講じなければなりません。（70歳までの高年齢者の就業機会の確保は未だ「努力義務」です。）（１）65歳までの定年引き上げ（２）定年制度の廃止（３）継続雇用制度の導入本書式は、上記「（１）65歳までの定年引き上げ」への対応を定めた「【改正高年齢者雇用安定法対応版】65歳定年規程」の雛型です。なお、60歳以降の雇用形態・処遇の変更についても言及し、定めております。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（総則）第2条（適用）第3条（定年と退職日）第4条（給与）第5条（賞与）第6条（労働時間・休日）第7条（時間外・休日労働）第8条（役職）第9条（退職金）第10条（転勤）第11条（退職の申し出）

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