役付手当規程

価格: 858円（税込）

ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

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役付手当規程は、企業や公的機関などで、役職や職務に応じて支払われる手当の規程です。具体的には、管理職や技術者、営業職などの役職に応じて支払われる手当や、業務の内容や責任などに応じて支払われる手当が含まれます。役付手当規程は、企業や公的機関の労働条件の一部として定められており、手当の支払い額や支給条件、対象職種などが明示されています。労働者にとっては、役付手当規程が存在することで、役職や業務内容に応じた手当を公正に受け取ることができます。また、企業や公的機関にとっては、役付手当規程が存在することで、公正な評価や報酬制度の整備につながることが期待されます。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（支給対象者）第３条（支給額）第４条（支給期間）第５条（役職兼務のとき）第６条（支給制限）第７条（時間外手当等の取り扱い）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則 > 給与規程・賃金規程

更新日: 2023.3.27

登録日: 2023.3.27

作者: WAKABA経営支援事務所

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嘱託就業規則

1,408円（税込）

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嘱託就業規則

中小企業から大企業まで、多様な雇用形態に対応する必要性が高まる中、嘱託従業員の労働条件を明確に定める重要性が増しています。本「嘱託就業規則雛型」は、全30条にわたり、採用から退職まで、嘱託従業員の雇用に関する幅広い側面をカバーしています。特に、労働時間、休日、給与、福利厚生などの重要事項については、詳細かつ明確な規定を設けています。さらに、近年注目を集めているハラスメント防止や個人情報保護についても独立した条項を設け、現代の職場環境に即した内容となっています。また、教育訓練や表彰制度に関する規定も含まれており、嘱託従業員のモチベーション向上と能力開発にも配慮しています。本雛型の最大の特長は、その汎用性と適応性にあります。業種や企業規模を問わず利用可能な基本構造を持ちつつ、各企業の特性や方針に合わせて容易にカスタマイズできるよう設計されています。これにより、自社の実情に即した規則を、効率的かつ確実に整備することが可能となります。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（嘱託従業員の定義）第4条（採用）第5条（労働契約）第6条（試用期間）第7条（服務）第8条（遵守事項）第9条（ハラスメントの禁止）第10条（個人情報保護）第11条（労働時間および休憩）第12条（始業および終業の時刻）第13条（休日）第14条（時間外および休日労働）第15条（年次有給休暇）第16条（給与）第17条（諸手当）第18条（賞与）第19条（給与の計算期間および支払日）第20条（給与の支払方法）第21条（退職）第22条（退職手続）第23条（解雇）第24条（解雇予告）第25条（安全衛生）第26条（災害補償）第27条（教育訓練）第28条（表彰）第29条（懲戒）第30条（施行）

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パートタイマー給与規程（賞与支給なし）

1,738円（税込）

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パートタイマー給与規程（賞与支給なし）

本「パートタイマー給与規程（賞与支給なし）」は、企業がパートタイム従業員の給与に関する事項を適切に管理するための社内規程雛型です。この規程は、総則から始まり、基本給、諸手当、給与の計算および支払い、控除、勤怠管理、そして雑則まで、パートタイマーの給与に関する重要項目を網羅しています。特に、賞与支給がない場合の給与体系を明確に定義しています。本規程の特徴として、時間給制の採用、通勤手当の支給、法定控除項目の明確化、時間外労働や休日労働に対する割増賃金の詳細な規定などが挙げられます。また、給与計算期間や支払日、支払方法などの実務的な事項も明確に定められるようになっており、労務管理の効率化に貢献します。さらに、年次有給休暇の取り扱いや教育訓練時の給与支給など、労働者の権利を尊重する内容も含まれており、労使間の信頼関係構築にも寄与します。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（給与の構成）第4条（基本給）第5条（基本給の改定）第6条（通勤手当）第7条（その他の手当）第8条（給与計算期間）第9条（給与支払日）第10条（給与の支払方法）第11条（給与の締切日）第12条（日割計算）第13条（法定控除）第14条（任意控除）第15条（欠勤等の取扱い）第16条（時間外労働等）第17条（年次有給休暇）第18条（休業手当）第19条（退職金）第20条（教育訓練）第21条（規程の改廃）

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パートタイマー給与規程（賞与支給有り）

1,078円（税込）

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パートタイマー給与規程（賞与支給有り）

パートタイマーの給与制度を定めた「パートタイマー給与規程（賞与支給有り）」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。なお、（賞与支給無し）版は別途ご用意しております。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（給与の形態）第３条（採用時給与の決定基準）第４条（通勤手当）第５条（計算期間・支払日）第６条（控除）第７条（超過勤務手当）第８条（休日勤務手当）第９条（給与の改定）第１０条（賞与の支給）第１１条（支給額）

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給与（支払）明細書【1人用】（左右分割版）・縦・Excel

無料

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給与（支払）明細書【1人用】（左右分割版）・縦・Excel

こちらはExcelで作成した、縦レイアウト版の「給与（支払）明細書」のテンプレートです。支給額と控除額を左右に分割したレイアウトを採用しており、支給総額・控除総額・差引支給額を自動で計算できる仕様となっています。法律により、給与明細書は雇用形態（※正社員、アルバイト、パートなど）にかかわらず、給与を支払う従業員に対して交付することが義務付けられています。給与明細書は、従業員にとっては給与がどのように計算されているかの根拠が分かるだけでなく、企業にとっても正しい計算に基づいて支払っている根拠になる重要な書類です。本テンプレートのダウンロードは無料なので、自社での給与支払時にご活用いただけると幸いです。

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