（就任・退任・勤務条件、責務、報酬等について定める）役員規程

役員規程とは、企業や組織において、役員の就任・退任・勤務条件、責務、報酬などについて定めた規程のことです。

役員は、企業や組織の経営に関わる重要なポジションであり、その人事・労務管理や業務遂行に関する規定を定めることが必要です。役員規程は、そのような規定をまとめ、企業や組織のスムーズな運営を支援するものです。

役員規程は、企業や組織の内部規定の一つであり、役員の選任や離任、業務遂行に関するルールを明確化することで、業務の円滑な遂行や紛争の回避に役立ちます。また、企業や組織における経営の透明性や公正性を確保するためにも、役員規程の策定・公開が望まれます。

本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

〔条文タイトル〕
第１条（目的）
第２条（役員の定義）
第３条（会社との関係）
第４条（役員の職位）
第５条（適用範囲）
第６条（役員の選任）
第７条（就任の承諾）
第８条（役員の就任日）
第９条（役員の任期）
第１０条（役員の退任）
第１１条（役員の辞任）
第１２条（役員の解任）
第１３条（勤務時間）
第１４条（休日・休暇）
第１５条（会社への届出）
第１６条（役員の義務）
第１７条（取締役の義務）
第１８条（会計参与の義務）
第１９条（監査役の義務）
第２０条（機密の保持）
第２１条（競業及び利益相反取引の制限）
第２２条（損害賠償）
第２３条（定年）
第２４条（任期中の扱い）
第２５条（役員の報酬等）