休日振替規程

価格: 748円（税込）

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利用されやすい部署: 人事・労務

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業務上の必要により所定休日を他の日に振り替える「休日振替」の制度を定めた「休日振替規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（定義）第３条（目的）第４条（実施日）第５条（通知）第６条（振替日）第７条（実施日の勤務時間）第８条（休日勤務手当の取り扱い）第９条（時間外労働）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.2.3

登録日: 2023.2.3

作者: WAKABA経営支援事務所

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「印章管理規程」は、組織や会社における印章の管理と使用に関するルールや手順を定めた規程です。印章は法的な文書や契約の締結、重要な書類の承認などに使用されるため、その管理と使用は慎重に行われる必要があります。印章管理規程は通常、以下のような内容を含んでいます：印章の所有者や管理者の指定：誰が組織や会社の印章を所有し、管理する責任を持つかが明確にされます。印章の使用方法：印章の使用に関する具体的な手順や基準が定められます。例えば、どのような場合に印章が使用されるのか、どの役職者が承認のために印章を使用する権限を持つのかなどが明示されます。印章の保管と安全性：印章が適切に保管され、不正使用や紛失を防ぐための措置が規定されます。印章の保管場所やアクセス制限、監査手続きなどが含まれることがあります。印章の登録と管理記録：組織や会社が保有する印章に関する情報を登録し、適切な管理記録を保持することが求められます。印章の登録番号や所有者の記録、印章の使用履歴などが含まれることがあります。印章管理規程は、組織内での印章の適切な管理と使用を確保するために重要です。法的な文書や契約の正当性と信頼性を保つために、規定された手順に基づいて印章を使用する必要があります。具体的な内容や適用範囲は、組織や会社の規則によって異なる場合がありますので、該当する規程を確認することが重要です。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（原則）第4条（改廃後の印章の管理）第5条（登録）第6条（管理責任）第7条（捺印・保管）第8条（紛失・盗難・毀損・事故）第9条（捺印申請）第10条（捺印申請書の保存）

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（出向先を限定した内容の）出向規程

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（出向先を限定した内容の）出向規程

「（出向先を限定した内容の）出向規程」は、出向先が特定の組織や事業所に限定されている出向規程のことを指します。本規程は、社員の出向に関するルールを定めたものです。主要なポイントは以下の通りです。１．出向先は特定の関係会社に限定されます。２．出向者は人事部に所属し、出向先の規則を遵守します。３．労働条件は出向先の就業規則に従い、賃金・賞与は会社が支給します。４．社会保険は会社で継続加入し、労災保険は出向先で加入します。５．出向期間は勤続年数に通算され、福利厚生制度が適用されます。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（定義）第３条（出向先）第４条（出向者の心構え）第５条（所属）第６条（労働条件）第７条（労働時間差の補償）第８条（賃金、賞与）第９条（社会保険）第１０条（労災保険）第１１条（年次有給休暇）第１２条（勤続年数の取り扱い）第１３条（福利厚生制度）第１４条（福利厚生施設）第１５条（表彰・懲戒）第１６条（復帰）第１７条（復帰後の所属）第１８条（赴任・帰任旅費）

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顧客情報業務委託規程

858円（税込）

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顧客情報業務委託規程

本「顧客情報業務委託規程」は、企業が顧客情報の取り扱いを外部に委託する際に必要となる規程を、迅速かつ確実に整備するための雛型です。本雛型は、個人情報保護法をはじめとする関連法規に準拠した内容となっており、委託先の選定から事故対応まで必要な要素を網羅しています。実際の業務フローを考慮した実用的な規定を含んでおり、各社の状況に合わせて調整しやすい柔軟な構成となっています。本雛型は、顧客情報を扱う業務の外部委託を検討している企業や、既存の業務委託規程の見直しを行う企業、さらには情報セキュリティ体制の強化を図る企業にとって特に有用です。企業規模や業種を問わず、顧客情報の保護を重視するあらゆる組織にご活用いただけます。本雛型を使用することで、一から規程を作成する手間を大幅に削減し、時間とコストを節約することができます。また、重要な要素の見落としを防ぎ、包括的なリスク管理を実現することが可能です。すぐに利用可能な形式で提供されるため、迅速な規程の整備が可能であり、法務や情報セキュリティの専門知識を補完する役割も果たします。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（委託先の選定基準）第5条（事前評価）第6条（委託契約の締結）第7条（再委託の取り扱い）第8条（委託先の監督）第9条（定期報告）第10条（是正措置）第11条（物理的安全管理措置）第12条（技術的安全管理措置）第13条（人的安全管理措置）第14条（事故発生時の対応）第15条（損害賠償）第16条（社内教育・研修）第17条（内部監査）第18条（文書管理）第19条（規程の見直し）第20条（細則）附則

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半日年次有給休暇規程

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半日年次有給休暇規程

「半日年次有給休暇規程」とは、企業が従業員に対して半日年次有給休暇を取得できる制度を設ける際に、遵守すべきルールや取り決めを定めた規定のことを指します。具体的には、半日年次有給休暇の取得条件、取得期限、取得手続き、休暇中の待遇や福利厚生などが規定されます。また、半日年次有給休暇規程は、企業が従業員に対して公平かつ適切な扱いを提供するために作成されるものであり、就業規則や労働協約と同様に、労働者と企業が共通理解を持ち、遵守することが必要です。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（半日年次有給休暇の区分）第３条（年休への換算）第４条（届け出）第５条（時季変更）

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【建設業向け】重機・車両管理規程

1,408円（税込）

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【建設業向け】重機・車両管理規程

本雛型は、建設業を営む企業様向けに特化した「重機・車両管理規程」です。建設現場で使用される多様な車両や重機の適切な管理と運用を確実にし、業務効率の向上と安全性の確保を実現します。この規程は、法令遵守を基本としつつ、建設業界の実務に即した内容となっています。重機や特殊車両の定義から始まり、管理体制、取得・登録・廃棄の手順、日常的な使用と保管のルール、点検・整備の方法、安全教育の実施、事故・故障時の対応まで、幅広くカバーしています。さらに、燃料や消耗品の管理、環境負荷の低減といった、現代の建設業に求められる要素も盛り込んでいます。本雛型の特徴は、その汎用性と柔軟性にあります。例えば、管理責任者の役職名や、具体的な点検項目、安全教育の頻度などは、各社の組織構造や業務形態に応じて調整可能です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（管理責任者）第5条（運行管理者）第6条（取得）第7条（登録）第8条（廃棄）第9条（使用許可）第10条（運転資格）第11条（日常点検）第12条（保管）第13条（定期点検）第14条（整備）第15条（安全教育）第16条（現場での安全確認）第17条（事故時の対応）第18条（故障時の対応）第19条（燃料管理）第20条（消耗品管理）第21条（環境負荷の低減）第22条（改廃）第23条（施行日）

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