扶養家族を有する社員に対して、家族手当を支給するルールを定めた「家族手当規程」の雛型です。 所得税法上の扶養家族の概念とは異なる点にポイントがあります。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条(目的) 第2条(支給対象者) 第3条(扶養家族の定義) 第4条(支給額) 第5条(支給期間) 第6条(届け出)
給与(支払)明細書とは、企業が従業員に対して支払う給与の総額や内訳を記した書類であり、交付と一定期間の保管が、法律(※所得税法と労働基準法)により義務付けられています。 正社員、アルバイト、パートなどの雇用形態にかかわらず、給与を支払う従業員に対しては、給与明細書を交付することが必要です。 給与明細書の発行は、従業員にとっては給与支給額の計算根拠を把握することができ、企業側にとっても信頼関係を維持するために役立ちます。 こちらは支給額と控除額を上下に分割した、縦レイアウトの給与(支払)明細書です。Excelで作成しており、支給総額・控除総額・差引支給額を自動で計算できる仕様となっています。 ダウンロードは無料なので、自社でご活用ください。
シンプルな給与明細表です。最低限の記載項目を掲載しております。色付きのセルに必要事項を入力してご利用下さい。
目標達成報奨金規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。
就業規則(変更)届とは、就業規則(の変更)を労働基準監督署に申請する際に提出するための書類(
嘱託雇用の社員の就業について取り決めた規程
「【マイナンバー対応】就業規則(建設業)」は、建設業における労働者の雇用条件や労働環境に関する規定をまとめた就業規則です。この就業規則は、日本の建設業界において、労働者と雇用者の間の関係や労働条件を明確にするために作成されています。 規則の内容は、総則から始まり、採用・人事、服務規程、就業時間・休日・休暇、休職、退職・解雇、安全衛生、災害補償、賞罰、給与・退職金という10章に分かれています。各章ごとに詳細な条文が規定されており、労働者の権利や義務、労働時間、休暇制度、安全衛生対策、賞罰規定、給与や退職金の取扱いなどが含まれています。 また、「【マイナンバー対応】」という表記がある通り、この就業規則は日本のマイナンバー制度に対応しており、個人番号の提供や本人確認に関する規定も含まれています。マイナンバー制度は、国民一人ひとりに固有の番号を割り当て、行政手続きや社会保障における個人の識別や情報管理を目的としています。 建設業界における労働者の権利保護や労働環境の整備を目指し、労働者と雇用者の間で遵守すべき基準を明示した就業規則となっています。