安全運転委員会規程

価格: 638円（税込）

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利用されやすい部署: 人事・労務

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安全運転の啓蒙・教育等に全社的に取り組むための委員会のルールを定めた「安全運転委員会規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（総則）第2条（目的）第3条（任務）第4条（委員の構成）第5条（委員会の種類）第6条（議長）第7条（議題）第8条（議事録の作成）第9条（事務）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.1.6

登録日: 2023.1.6

作者: WAKABA経営支援事務所

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海外転勤旅費規程

海外の現地法人または事業所に転勤する社員および海外に駐在するために赴任する社員の旅費を定めた「海外転勤旅費規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（種類）第３条（赴任・帰任支度金）第４条（赴任・帰任旅費）第５条（渡航手続費用）第６条（荷造運送費）第７条（着後手当）

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2021年4月1施行の改正高年齢者雇用安定法では、企業は雇用する高年齢者の65歳までの安定した雇用を確保するために以下のいずれかの必要な措置を講じなければなりません。（70歳までの高年齢者の就業機会の確保は未だ「努力義務」です。）（１）65歳までの定年引き上げ（２）定年制度の廃止（３）継続雇用制度の導入本書式は、上記「（１）65歳までの定年引き上げ」への対応を定めた「【改正高年齢者雇用安定法対応版】65歳定年規程」の雛型です。なお、60歳以降の雇用形態・処遇の変更についても言及し、定めております。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（総則）第2条（適用）第3条（定年と退職日）第4条（給与）第5条（賞与）第6条（労働時間・休日）第7条（時間外・休日労働）第8条（役職）第9条（退職金）第10条（転勤）第11条（退職の申し出）

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民間人材バンク利用規程

748円（税込）

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民間人材バンク利用規程

「民間人材バンク利用規程」とは、企業が従業員の採用や人材の流動化に民間人材バンク（民間の求人・求職情報サービスや人材紹介事業者）を活用する際に遵守すべきルールや手続きを定めた規程です。これにより、企業は効率的に適切な人材を採用したり、従業員がキャリアアップの機会を得られるようになります。民間人材バンク利用規程を設けることで、企業は人材採用や従業員のキャリア開発において民間人材バンクを効果的に活用できるようになります。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（民間人材バンクの利用）第３条（民間人材バンクの選定基準）第４条（求人条件の通知）第５条（契約の締結）第６条（面接）第７条（通知）

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派遣社員服務規程

858円（税込）

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派遣社員服務規程

派遣社員服務規程（はけんしゃいんふくむきてい）とは、派遣会社が派遣社員に対して定めた、勤務に関する基本的なルールや規則のことを指します。派遣社員は派遣元の会社（派遣会社）の従業員であり、派遣先の企業で働く形態を取るため、派遣社員の勤務に関する規定は派遣会社が定めることが一般的です。派遣社員は、派遣先企業の就業規則も遵守する必要がありますが、給与や労働条件などの基本的な部分は派遣社員服務規程に従うことが一般的です。派遣社員として働く場合は、派遣元の会社が定める派遣社員服務規程を十分理解し、適切に遵守することが重要です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（服務規律）第３条（勤務時間・休日等）第４条（時間外・休日勤務）第５条（事前連絡）第６条（秘密保持）第７条（損害賠償責任）第８条（契約の解除）第９条（苦情の取り扱い）

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