【改正労働安全衛生法対応版】安全衛生管理規程

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2019年4月より、働き方改革関連法が順次施行されており、これによる労働安全衛生法の改正がなされています。本規程は上記の改正労働安全衛生法に対応した「【改正労働安全衛生法対応版】安全衛生管理規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正労働安全衛生法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（安全衛生管理者）第3条（定期健康診断）第4条（再検査）第5条（健康診断結果の守秘義務）第6条（安全衛生教育）第７条（所管及び改廃）

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総務・庶務書式 > 社内規程・規則

人事・労務書式 > 労務管理

更新日: 2022.7.27

登録日: 2022.7.27

作者: WAKABA経営支援事務所

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重金属廃液処理作業規程

本「重金属廃液処理作業規程」は、研究機関や工場など、重金属廃液を扱う施設での安全かつ適切な処理手順を定めるための規程です。環境保護と作業者の安全確保を最優先に考え、関連法規の遵守も念頭に置いて作成されています。本規程雛型は、目的や適用範囲の明確化から始まり、重要な用語の定義、責任者の役割、必要な教育訓練の内容まで幅広くカバーしています。さらに、必要な設備や用具、作業前の準備手順、廃液の受入れから処理、そして記録管理に至るまでの詳細な手順を提供しています。安全面では、作業中の注意事項や緊急時の対応策を明確に示し、作業者の健康管理についても言及しています。また、関連する法令の遵守や定期的な見直しの必要性についても触れており、長期的な運用を見据えた内容となっています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（責任と権限）第5条（教育訓練）第6条（必要な設備と用具）第7条（作業前の準備）第8条（廃液の受入れと保管）第9条（廃液処理の手順）第10条（作業中の安全確保）第11条（記録の管理）第12条（緊急時の対応）第13条（健康管理）第14条（法令遵守）第15条（見直しと改善）第16条（補則）

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「役員規程」は、企業において役員の就任、勤務、退任に関する規定を定めるものです。以下にその要点を要約して説明します。目的: この規程は、役員の就任、勤務、退任に関する規定を定めるものであり、役員報酬や退任慰労金については別途規定されます。また、この規程に明記されていない事項については、法令や会社の定款、株主総会、取締役会の決議に従うこととされます。定義: この規程において、役員とは株主総会で選任された取締役および監査役のことを指します。役員の種類: この企業の役員には、取締役社長、取締役副社長、専務取締役、常務取締役、取締役、常勤および非常勤の監査役が含まれます。また、相談役や顧問は役員待遇として扱われます。退任: 就任期間が満了した役員や辞任・解任・死亡により役員の地位を失った者は、退任とされ、役員の資格を失います。解任: 株主総会の決議により、役員を解任することができます。欠格: 役員が会社法で定められる欠格の事由に該当する場合は、役員の資格を失います。また、取締役が監査役に、監査役が取締役に就任する場合は、就任と同時に前職の資格を失います。就業および出張: 役員の就業時間や休日は、従業員の就業規則に準じます。また、役員が出張する場合は社長の承認を得て出張し、出張終了後は社長に報告する必要があります。責務: 役員は法令や定款、取締役会の決議に従い、会社のために忠実に職務を遂行する義務があります。役員は会社の機密情報を外部に漏らしてはならず、会社の業績向上と利益拡大に努めるべきです。役員は自身の地位を利用して個人的な取引を行い、不当な利益を得てはなりません。また、内部情報を利用して株式を取得し利益を得た場合は、その利益を会社に返還する必要があります。損害賠償: 役員が責務を怠り、会社に損害を与えた場合は、該当する役員は損害賠償責任を負うとともに解任されることがあります。改定: この規程の改定は、取締役会の決議によって行われます。

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