ノー残業デー制度規程

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時間外労働の短縮の推進を目的としたノー残業デーの制度を定めた「ノー残業デー制度規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（ノー残業デーの目的）第３条（ノー残業デー）第４条（定時退社の義務）第５条（取引先への周知）第６条（会議等の設定）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2022.4.19

登録日: 2022.4.19

作者: WAKABA経営支援事務所

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本「自社販売製品のEOL対応規程」は、企業が販売する製品およびサービスのEnd of Life（EOL）プロセスを効果的に管理するための包括的なガイドラインです。近年、技術革新のスピードが加速する中で、製品ライフサイクルの適切な管理がビジネスの継続性と顧客満足度の維持に不可欠となっています。本規程は、EOL対応の全過程を網羅し、組織体制から具体的な実施手順、文書管理まで詳細に規定しています。特に注目すべき点として、EOL対応委員会の設置、影響分析の実施、顧客通知のタイミング、セキュリティ対策、そして文書の分類と保管期間の明確化が挙げられます。組織全体でのEOL対応の重要性を強調し、営業、技術サポート、製品管理、法務、財務など、各部門の役割と責任を明確に定義しています。また、製造元との連携や顧客啓発活動など、外部とのコミュニケーションも重視しています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（EOL対応委員会）第5条（EOL対応ワーキンググループ）第6条（役割と責任）第7条（EOL情報の収集）第8条（EOL情報の管理）第9条（EOL情報の社内共有）第10条（影響分析）第11条（対応計画の立案）第12条（対応計画の承認）第13条（EOL通知）第14条（通知方法）第15条（通知内容）第16条（移行支援）第17条（最終発注対応）第18条（在庫管理計画）第19条（在庫処分）第20条（セキュリティパッチ管理）第21条（脆弱性対応）第22条（社内教育）第23条（顧客啓発）第24条（内部監査）第25条（規程のレビュー）第26条（情報交換）第27条（共同対応）第28条（文書の分類と保管期間）第29条（保管方法）第30条（文書の廃棄）第31条（文書管理の責任者）第32条（文書の閲覧・複製）第33条（保管期間の延長）第34条（例外処理）第35条（改廃）

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サイドワーク規程

1,298円（税込）

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サイドワーク規程

社員がサイドワーク（副業）を実施するための手続と注意事項を定めた「サイドワーク規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（対象者の範囲）第３条（申請）第４条（禁止されるサイドワーク）第５条（会社の業務への影響）第６条（注意義務）第７条（サイドワークの中止）第８条（中止の届出）第９条（中止の勧告）第１０条（懲戒処分）第１１条（禁止事項）第１２条（所得の申請）第１３条（会社の免責事項）

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【働き方改革関連法対応版】セクシュアルハラスメント（セクハラ）防止規程

1,298円（税込）

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【働き方改革関連法対応版】セクシュアルハラスメント（セクハラ）防止規程

セクハラ防止のための措置義務に違反した会社は、厚生労働大臣から報告を求められ、助言、指導もしくは勧告されます。勧告にも応じない場合は、企業名公表の対象となります。さらに、当該セクハラが被害者の人格権ないし人格的利益を侵害したと認められる場合には、民法第709条の不法行為に基づいて、同第715条で使用者責任を追求され、損害賠償責任が生じることも十分にあり得ます。男女雇用機会均等法の定めるセクハラ防止のための措置義務の本質が、労働者の有する具体的な職務遂行能力が阻害され、企業秩序が乱されることを防止することにあることを考慮すれば、会社としては、セクハラ行為を当然に禁止する必要があるでしょう。そのためには本書式のような社内規程を備えていることが防止措置の一つを履行していることの証明証拠となります。本書式は「【働き方改革関連法対応版】セクシュアルハラスメント防止規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（定義）第３条（セクシュアルハラスメントの禁止）第４条（妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの禁止）第５条（懲戒処分）第６条（相談および苦情申立て）第７条（不利益取扱いの禁止）第８条（再発防止の義務）

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職務遂行に伴う経費の取扱いに関する規程

1,518円（税込）

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職務遂行に伴う経費の取扱いに関する規程

本「職務遂行に伴う経費の取扱いに関する規程」は、企業における経費管理の基本となる社内規程の雛型です。経費精算の基準や手続きを詳細に定めることで、経費の適正管理と業務効率化を実現します。本規程雛型は、スタートアップから中堅企業まで、経費規程の整備や見直しを検討している企業に最適です。特に、事業規模の拡大に伴い経費処理の体系化が必要な成長企業や、経費精算の基準を明確化したい企業に有用です。本規程雛型の特長として、交通費、宿泊費、会議費、接待費など、ビジネスで発生する主要な経費項目について、具体的な基準額や承認プロセスを明確に定めています。また、経費精算に必要な書類や期限、不正使用への対応まで網羅的に規定しており、導入後すぐに運用を開始できる実践的な内容となっています。本規程雛型は以下のような場面で活用できます。新規事業立ち上げに伴う社内規程の整備、既存の経費規程の見直しや改定、経費精算の基準統一による管理体制の強化、内部統制やコンプライアンス体制の確立などです。また、在宅勤務に関する通信費の規定も含まれており、現代のワークスタイルにも対応しています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（経費負担の原則）第5条（経費の種類）第6条（交通費の定義）第7条（交通機関の利用基準）第8条（タクシーの使用）第9条（レンタカーの使用）第10条（宿泊費の基準）第11条（日当の支給）第12条（会議費の定義と基準）第13条（接待費の定義と基準）第14条（通信費）第15条（備品・消耗品費）第16条（研修費）第17条（経費精算の期限）第18条（必要書類）第19条（承認手続）第20条（支払方法）第21条（経費の監査）第22条（不正行為に対する措置）第23条（規程の改廃）第24条（規程の解釈）

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保養所利用規程

858円（税込）

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保養所利用規程

保養所利用規程とは、保養所の利用に関するルールや規則のことです。保養所は、労働者の疲れを癒し、健康や精神面のリフレッシュを促すことが目的の施設であり、会社で定められた規則に基づいて運営されます。保養所利用規程は、利用者にとっても運営者にとっても、円滑な運営を行うために非常に重要な文書です。利用者は、規定を守り、安全に過ごすためのルールを理解しておく必要があります。また、運営者は、規定を守り、適切な運営を行うことで、利用者に安心して利用してもらうことができます。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（利用日）第３条（利用時間）第４条（利用者の範囲）第５条（利用申込み）第６条（申込みの受付）第７条（受付票の交付）第８条（受付票の提出）第９条（利用の取消）第１０条（利用の原則）第１１条（利用料）第１２条（利用者の心得）第１３条（損害賠償）

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マイナンバー提出依頼書（提出のお願い文）・シンプル版

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マイナンバー提出依頼書（提出のお願い文）・シンプル版

マイナンバー提出依頼書とは、会社が従業員からマイナンバーの情報を収集する際に必要な書類です。提出の理由や手順、期限などが明記されます。マイナンバーの提出が必要な理由などを明確に伝えて、個人情報の重要性や保護の必要性を認識してもらい、提出に同意しない場合の代替手段などを記入することで、個人の意思や権利を尊重することが主な目的です。こちらは、シンプルなレイアウトのマイナンバー提出依頼書です。必要な項目を入力するだけで、簡単に提出依頼書を作成することができます。ダウンロードは無料なので、ぜひご活用ください。

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