私傷病による欠勤が続いたため、就業規則に定める休職に該当することとなった社員への「休職通知書」の雛型です。 就業規則に休職の定めがあり、休職期間中に当該社員に対する給付として「健康保険法に基づく傷病手当金」以外の会社独自の付加給付がない会社様を前提としている内容です。 2020年4月1日施行の改正健康保険法施行規則に対応しております。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
「労働条件通知書04(一般労働者用)」は、新しい社員を採用する際や労働者との雇用契約を結ぶ時に必要となる文書です。労働条件や待遇、勤務時間など、労働者の権利と義務に関連する事項を詳細に記載することで、雇用者と労働者の間での認識のずれや後のトラブルを防ぐことができます。 この通知書は、登録時点での法律や規定に基づいて作成されており、法的な問題に対応する際の参考文書としても利用できます。雇用を考える全ての事業者にとって、労働者との関係を円滑に進める上で欠かせない文書と言えるでしょう。
雇用する社員に対して労働条件の通知とその契約をするための書類
労働保険に加入(追加・取消)するための書類
子会社設立通知状です。子会社を設立した旨、通知する際の書き方事例としてご使用ください。
婚約者の浮気に対する慰謝料請求するための内容証明とは、婚約者の浮気に対して慰謝料を請求するための内容証明
休職期間満了通知書です。休職中の従業員に対し、期間満了を通知する際の内容事例としてご使用ください。