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携帯電話各社の料金体系を紹介する際に使われたスライドです ■活用ケース:複数のグラフを比較検討するケース ■活用テクニック:複数グラフの並列配置
「外資系コンサルのスライド作成術」Chapter2に掲載された20枚のスライドを収録しています
・「空・雨・傘」のテンプレートです。 ・ファクトや施策を提案(傘)したい際に、対象物の事業環境(空)とその状態や変化(雨)から施策を提案する最も一般的な形式のテンプレートです。
★2018年版に更新しています。(2か月) 経営コンサルティング会社で多用されるスケジュールテンプレート(日間)です。 矢羽を表のマス目の中央位置に配置する際は、一番上の矢羽と一番下の矢羽の位置をセル内の中央に設定した後に、 ・「Alt」+「H」+「G」+「A」+「V」とショートカットキーを押すとスマートに矢羽が均等揃えできます。 また、矢羽の位置を変更せずに縦幅、横幅を変更する際は、下記ショートカットをご活用ください。 ・「Shift」+「↑or↓」で、縦幅の拡大、縮小 ・「Shift」+「→or←」で、横幅の拡大、縮小
・AIDMA_AISAS_SIPS理論のテンプレートです。 ・AIDMAは実店舗向きの最もベーシックなフレーム。AISASは、ネット売上の多いビジネスに合ったフレーム。 SIPSは、SNSやブログを活用したビジネス形態を志向している業界に適したフレームです。 ・矢バネ横の文章は、表で区切っているため、簡単に行の追加が可能な点が特徴です。
新しい取引先や金融機関に自社を紹介する場面で、事業概要を1枚に整えられる表形式のテンプレートです。事業者名、所在地、代表電話番号、メールアドレス、ホームページ、代表者、創業、略歴、従業員数、事業内容、主要取引先、取引銀行、許可・登録・免許、沿革の各項目が2列の表に並び、右側にはIT企業を想定した記入見本が赤文字で入っています。Word形式のA4縦1ページで、赤文字の見本を自社の内容に置き換えてご利用ください。無料でダウンロードできるため、会社案内の紙面を一から組む必要がありません。 ■事業概要とは 企業や店舗がどのような組織なのかを、所在地・代表者・事業内容・沿革といった基本情報で示した紹介文書です。会社案内やパンフレットの冒頭に置かれることが多く、これが整っていれば、初対面の相手にも自社の規模と実績を短時間で伝えられます。 ■テンプレートの利用シーン <新規取引の申し込みに添える> 主要取引先と取引銀行の欄があるので、取引の実績と決済の窓口をあわせて示せます。 <許認可や補助金の申請書類の添付資料に> 許可・登録・免許の欄があるので、免許番号もあわせて同じ紙面に載せられます。 <採用の説明資料として> 従業員数と沿革を載せることで、応募者に会社の規模と成長の流れが伝わります。 ■利用・作成時のポイント <人数には基準日を添える> 従業員数の欄は「〇〇名(〇〇〇〇年〇月現在)」の形になっているため、いつ時点の人数かを埋めます。 <略歴と事業内容は要点だけに> 付属の記入見本のように、略歴は2文程度、事業内容は箇条書き3項目程度にとどめると読み手が追いやすくなります。 ■テンプレートの利用メリット <情報の抜けを防ぐ> 必要な項目が枠として用意されているため、書き忘れを防げます。 <紹介資料の作成時間を短縮> 無料ダウンロードして編集が可能のため、コストをかけずに業務効率化に繋がります。
2025年公布の法改正およびその後の行政指針で強化された就活セクハラ・パワハラ等への企業の対応義務を踏まえ、採用・インターン担当者向けに実務ポイントを整理した社内研修用テンプレートです。企業に求められる方針策定・相談窓口整備・選考場面での具体的対応をわかりやすくスライド形式でまとめています。 ■就活ハラスメント防止対応 研修資料とは 学生・求職者等に対するセクシュアルハラスメントをはじめ、採用活動やインターンシップの場面で問題となる不適切な言動を未然に防ぐために、企業の方針と具体的な取組を社員教育用に整理したスライド資料です。 ■テンプレートの利用シーン <採用担当者向けの年次研修・新任研修に> 就活ハラスメントの定義と禁止される言動、NG質問例、面接・面談・SNS連絡時の留意点を教育する場面で活用できます。 <インターンシップ開始前の事前オリエンテーションに> 学生との接し方のルール、ハラスメントになり得る言動の具体例、相談窓口の案内などを簡潔に説明する資料として利用できます。 <就業規則改定・社内方針見直し時の説明資料に> 就業規則や採用ポリシーを見直す際に、変更内容を社内へ周知するための説明資料としても有用です。 ■作成・利用時のポイント <最新情報との整合性を確保> 厚生労働省のハラスメント対策ページや改正ポイント資料を確認し、自社の採用プロセスと比較しながらスライド内容を更新してください。 <自社の相談窓口・フローを具体的に記載> 自社の窓口部署名・連絡方法・対応期限などを具体的に追記し、従業員が迷わず相談できる体制であることを明示しましょう。 ■テンプレートの利用メリット <無料で導入> コストをかけずに就活ハラスメント対策の研修準備を開始できます。 <PowerPoint形式で自社向けに編集しやすい> 社内ロゴや社内ルール、具体例を加筆修正しやすく、自社の採用運用に合わせた研修資料へ調整できます。 <相談体制の周知に役立つ> 自社の相談窓口や報告フローを盛り込むことで、採用担当者や関係部署に必要な対応ルールを周知しやすくなります。
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