在宅勤務規程

価格: 無料

ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

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在宅勤務制度を導入する際に会社と社員との間で見解の相違が出ない為の定めておきたい規程となっています。

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人事・労務書式

更新日: 2014.1.10

登録日: 2014.1.10

作者: 鎌田浩司

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本「税務調査対応規程」は、上場企業から中堅企業まで、幅広い規模の企業でご利用いただける汎用性の高い内容となっています。本規程雛型は全52条で構成され、基本方針から実務的な対応手順、文書管理、教育研修、リスク管理まで、税務調査対応に必要な事項を網羅的にカバーしています。本規程の特徴は、調査官への対応方法、提示資料の管理方法、指摘事項への対応手順など、具体的な実務手順まで踏み込んで規定している点です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（基本方針）第4条（定義）第5条（対応責任者）第6条（対応チームの編成）第7条（税務調査の通知受領）第8条（事前準備）第9条（社内関係部門への周知）第10条（資料の整理）第11条（調査当日の対応）第12条（資料の提示）第13条（質問への対応）第14条（指摘事項への対応）第15条（修正申告への対応）第16条（調査終了後の対応）第17条（是正措置）第18条（記録の保管）第19条（教育・研修）第20条（外部専門家との連携）第21条（リスク管理）第22条（情報管理）第23条（対応記録の作成・管理）第24条（危機管理）第25条（関係部門との連携）第26条（文書管理システム）第27条（品質管理）第28条（継続的改善）第29条（グループ会社との連携）第30条（海外税務当局への対応）第31条（電子データへの対応）第32条（定期的な体制評価）第33条（社内通報への対応）第34条（業務委託先との関係）第35条（文書化基準）第36条（データベース管理）第37条（見解の相違への対応）第38条（コスト管理）第39条（対外対応方針）第40条（監査対応との連携）第41条（年度方針の策定）第42条（緊急事態対応）第43条（関係会社との協力体制）第44条（マニュアルの整備）第45条（経験値の蓄積）第46条（国際税務への対応）第47条（オンライン対応）第48条（事前準備の充実）第49条（定期的なレビュー）第50条（規程の改廃）第51条（規程の解釈）第52条（附則）

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談合及び不正受注防止規程

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談合及び不正受注防止規程

談合や金品の供与等の不正な方法による受注を社内ルールとして禁止するための「談合及び不正受注防止規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（禁止事項）第３条（談合の拒否）第４条（利益提供の要求の拒否）第５条（通報義務）第６条（事実関係の調査）第７条（調査結果の報告）第８条（懲戒処分）第９条（免責不可）

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