（規程雛形）ストックオプション規程

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ストックオプション規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2013.4.30

登録日: 2011.6.6

作者: 花田　謙一

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本雛型は、企業の持続的成長を支援する包括的な役職定年規程です。組織の活性化、世代交代の促進、適切な人材配置を目的とし、現代の人事管理課題に効果的に対応します。役職定年年齢の設定から再配置方針まで、詳細かつ公正な制度設計を提供し、従業員のキャリアパスに透明性をもたらします。同時に、柔軟な例外措置を設けることで、人材の有効活用と組織の適応力を確保しています。多様な業種や規模の企業に適用可能で、各社の実情に合わせてカスタマイズできます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（役職定年年齢）第5条（役職定年の時期）第6条（役職定年の通知）第7条（役職定年後の処遇）第8条（役職定年後の雇用継続）第9条（再配置）第10条（引継ぎ）第11条（例外措置）第12条（役職定年の延長）第13条（教育訓練）第14条（相談窓口）第15条（秘密保持）第16条（改廃）

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（出向期間を定めた内容の）出向規程

1,078円（税込）

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（出向期間を定めた内容の）出向規程

本「（出向期間を定めた内容の）出向規程」は、社員の出向に関する取り扱いを定めたもので、出向期間や労働条件、福利厚生制度などを明確化しています。この規程により、社員は出向先での業務遂行に専念できるだけでなく、会社は人材の効果的な活用が可能となります。出向期間は原則として3年間と定められており、出向の目的達成状況等によって期間の延長や短縮が行われる場合があります。このような柔軟な期間設定により、会社は急な人員不足や業務量の変動に柔軟に対応できます。また、出向規程により、出向中の社員も会社が提供する福利厚生制度や施設を利用できるため、安心して出向先での業務に専念することができます。これにより、社員が新たなスキルや知識を習得し、会社に貢献することが期待されます。出向規程の適用によって、会社は人材のスキルや経験を活かし、人材の効果的な配置や育成が可能となります。これにより、組織の競争力を向上させ、事業の拡大や発展に寄与することができるでしょう。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（用語の定義）第３条（出向者の心得）第４条（所属先）第５条（労働条件）第６条（労働時間の差額補償）第７条（給与・賞与）第８条（社会保険）第９条（労働者災害補償保険）第１０条（年次有給休暇）第１１条（出向期間）第１２条（勤続年数の扱い）第１３条（福利厚生制度の適用）第１４条（福利厚生施設の利用）第１５条（表彰・懲戒）第１６条（復帰）第１７条（復帰後の所属）第１８条（赴任・帰任旅費）

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業務におけるタクシー利用基準に関する規程

858円（税込）

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業務におけるタクシー利用基準に関する規程

業務におけるタクシーの利用に関する基準を定めた「業務におけるタクシー利用基準に関する規程」の雛型です。原則は公共交通機関とし、例外としてタクシーの利用が出来る場合や経費精算のルールについて定めています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（公共交通機関利用の原則）第３条（タクシー利用の条件）第４条（利用の手続き）第５条（料金の精算方法）第６条（タクシー券）第７条（留意事項）

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