（規程雛形）海外出張旅費規程

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海外出張旅費規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則 > 出張旅費規程

更新日: 2013.4.30

登録日: 2011.6.6

作者: 花田　謙一

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労働者の安全・安心を確保することは、事業主の大きな責務といえます。そのため、労災発生時も、事業主は速やかに適切な措置をとり、労働者が十分な補償を受けられるよう支援することが重要です。いざ労災が発生すると焦ってしまったり、慣れない手続きに手間取ったりすることも想定されます。本書式は、上記のように慣れない手続きに手間取ったりしないよう円滑に手続きを進めるために、労働災害発生後に行うべき手続きをまとめた「労働災害処理規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（応急措置）第３条（通報）第４条（関係機関への報告）第５条（社長等への報告）第６条（調査への協力）第７条（応援派遣の要請）第８条（社員の派遣）第９条（災害補償）第１０条（近隣住民への謝罪）第１１条（損害補償）第１２条（原因の究明と再発防止策）第１３条（専門家への協力依頼）第１４条（人事上の特別措置）第１５条（雇用の維持）第１６条（設備再建計画）

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（業務利用中の）交通違反者取扱規程

858円（税込）

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（業務利用中の）交通違反者取扱規程

社有車を運転して交通違反を犯した場合について、会社や組織がどのように取り扱うかを定めた規程を「交通違反者取扱規程」といいます。この規程は、一般的には会社や組織の内部規定の一つとして定められており、社員や従業員が社有車を運転した際に交通違反を犯した場合に、どのような処置が取られるかを明確にすることで、安全な運転を促進し、交通事故の防止につなげることを目的としています。交通違反者取扱規程には、違反行為に応じた処分の種類や、その基準、手続き、違反行為が繰り返された場合の対応などが規定されています。例えば、違反内容によっては、社内での処分だけでなく、法的な処分が必要となる場合もあります。規程にはそのような場合の対応も含まれています。交通違反者取扱規程は、社内での安全運転や交通マナーの向上に役立ちますが、規程に従って処分を行うことが重要です。また、社有車を運転する全ての社員や従業員に対して、この規程についての教育や啓発を行うことも重要です。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（懲戒処分）第３条（懲戒処分の決定基準）第４条（教唆・手助けの懲戒）第５条（懲戒の加重）第６条（第三者への損害賠償責任）第７条（会社への損害賠償責任）第８条（罰金等の負担）第９条（配置転換）第１０条（運転業務の停止）

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外国人採用規程

1,518円（税込）

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外国人採用規程

本「外国人採用規程」は、グローバル化が進む現代の企業ニーズに応える雛型です。本規程は、外国人労働者の採用から退職までの全過程をカバーし、公正かつ適切な雇用管理を実現するためのガイドラインとなります。採用方針、雇用契約、労働条件、教育訓練、キャリア開発支援、安全衛生、コミュニケーション促進など、外国人雇用に関する重要な側面を網羅しています。特に、在留資格の管理や文化的配慮、ハラスメント防止といった外国人雇用特有の課題にも対応しており、企業の法令遵守と外国人労働者の権利保護の両立を図ります。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（採用方針）第5条（採用手続）第6条（内定及び採用取消）第7条（雇用契約）第8条（賃金）第9条（労働時間及び休日）第10条（休暇）第11条（社会保険）第12条（人事評価）第13条（異動・配置転換）第14条（在留資格の管理）第15条（教育訓練）第16条（キャリア開発支援）第17条（安全衛生教育）第18条（健康診断）第19条（住宅支援）第20条（コミュニケーション促進）第21条（相談窓口）第22条（ハラスメントの防止）第23条（退職）第24条（解雇）第25条（帰国支援）第26条（改廃）第27条（準用）

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