時間外勤務管理_03_製造業

価格: 無料

ファイル形式: Excel

利用されやすい部署: 人事・労務

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時間外勤務を管理するためのExcel(エクセル)システム。担当者別月別集計機能つき。A4縦（製造業向け、土日休型、10人）

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人事・労務書式 > 勤怠管理 > 時間外勤務申請書・時間外労働申請書

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更新日: 2014.3.24

登録日: 2011.6.1

作者: 田中　裕明

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本「障碍者採用規程」は、企業が障碍者雇用を適切かつ効果的に推進するための雛型です。本雛型は、障碍者雇用の基本方針から具体的な実施方法まで幅広く網羅しており、企業の規模や業種を問わず活用できる汎用性の高い内容となっています。本雛型の構成は、採用から退職までの雇用サイクル全体を考慮しており、障碍者の能力を最大限に発揮できる職場環境の整備に重点を置いています。特に、配置・異動、労働時間、賃金、教育訓練などの重要な雇用条件について詳細に規定し、公平性と合理的配慮のバランスを取るための指針を提供しています。また、本雛型は単なる法令遵守にとどまらず、障碍者の人権尊重や差別解消、キャリア形成支援など、より積極的な取り組みを促す内容となっています。これにより、企業の社会的責任（CSR）の遂行や、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の推進にも寄与することが期待できます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（基本方針）第3条（定義）第4条（法令遵守）第5条（採用方針）第6条（採用手続）第7条（雇用形態）第8条（試用期間）第9条（配置・異動）第10条（労働時間・休憩）第11条（賃金）第12条（人事評価）第13条（昇進・昇格）第14条（教育訓練）第15条（キャリア形成支援）第16条（設備・環境整備）第17条（介助者の配置）第18条（通勤への配慮）第19条（健康管理）第20条（安全管理）第21条（相談窓口）第22条（苦情処理）第23条（差別の禁止）第24条（個人情報の保護）第25条（啓発活動）第26条（規程の改廃）

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（従業員の能力開発、適正配置等の目的のための）自己申告制度規程

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（従業員の能力開発、適正配置等の目的のための）自己申告制度規程

「自己申告制度規程」とは、従業員の能力開発や適正な配置を促進するために企業が策定する内部規則のことです。この制度では、従業員が自己申告を通じて自身の能力や希望、キャリアプランに関する情報を提供し、組織や人事部門がそれを考慮して適切な措置や計画を立てることが目的となります。〔条文タイトル〕第1条　目的第2条　定義第3条　対象者第4条　申告事項第5条　申告方法第6条　面談第7条　注意事項

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【マイナンバー対応】就業規則（製造業）

「【マイナンバー対応】就業規則（製造業）」は、製造業の企業における従業員の就業に関する規則です。この就業規則は、業務の円滑な遂行や従業員の就業に必要な事項を定めています。就業規則の中には、総則、採用、服務規程、就業時間・休日・休暇、休職、退職・解雇、安全衛生、災害補償、賞罰、給与・退職金などの章が含まれています。それぞれの章には、具体的な条文が含まれており、目的や適用範囲、法令の適用、採用手続き、労働条件の明示、試用期間、出勤や携行品の規定、就業時間や休日の取り扱い、休職や退職の事由、安全衛生の管理、災害補償の規定、賞罰の取り扱い、給与や退職金の規定などが含まれています。この就業規則は、「マイナンバー対応」を掲げているため、個人番号（マイナンバー）の取り扱いや本人確認の協力など、個人情報や法律の規定に関連する事項も含まれているでしょう。製造業に特化した内容であり、従業員と企業の関係を明確化し、労働環境や労働条件を整備するための基本的な規則です。

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