社内文書・社内書類カテゴリー
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「新入社員歓迎会の通知書002」は、新しい社員たちを心から歓迎するための行事の計画と準備を行う際の貴重なガイドとなります。新たな始まりを祝うこの機会は、組織の一員としての団結と共有を促し、労働者間の友好関係と協力を育むための基石です。 この通知書を使用して、新入社員歓迎会を円滑かつ効果的に実施し、新しいスタッフメンバーが組織内で快適かつ効果的に溶け込めるよう手助けしてください。
建物の賃借人が賃貸人の許可なく増改築をしたため、原状回復するよう催告書にて請求したが、期日までに原状回復がなされていないため、契約の解除を通知する文書(2020年4月施行の民法改正に対応)
社員向けの福利厚生施設の利用方法を周知するための社内文書です。施設の場所、利用可能期間、対象者、申し込み方法などを明記し、スムーズな予約手続きを促します。 ◼︎利用シーン ・社員向けの厚生施設(保養所・リゾート施設など)の利用案内を通知する際 ・福利厚生制度の一環として社内告知を行う際 ・施設利用ルールや申込手続きについて社員へ正式に周知する際 ◼︎利用・作成時のポイント <明確な情報記載> ・施設名、所在地、利用可能期間を具体的に明記します。 ・社員および契約社員の家族も利用できる場合、その条件を明確に記載しましょう。 <手続きの簡潔な説明> ・提出先や問い合わせ先を明示し、スムーズな申し込みを促進しましょう。 <整理されたレイアウト> ・重要なポイント(利用期間、申込方法)を箇条書きで示しましょう。 ◼︎テンプレートの利用メリット 短時間で作成可能:Word形式のため、必要に応じて編集が可能。 社内手続きの効率化:事前に申込方法を明記することで、問い合わせ対応の負担を軽減。
出向通知書です。自社員を関連会社等に出向させる際の通知書としてご使用ください。
雇入通知書とは、雇用する社員の給与や休暇などの労働条件を伝えるための書類
「不採用通知005」テンプレートは、自社の採用試験において不採用となった方への通知書の一例です。丁寧かつ礼儀正しい言葉で、選考結果を伝えるテンプレートとなっております。受験者の方に対する感謝の気持ちや今後のご活躍を願うメッセージを盛り込むことで、円満なコミュニケーションを築くお手伝いをいたします。ご自身の採用プロセスに合わせてカスタマイズしてご利用ください。
■婚約破棄による慰謝料請求のための内容証明とは 婚約が一方的に破棄され、精神的・経済的損害を受けた場合、慰謝料請求のために「内容証明郵便」を使用することで請求意思を正式に通知できます。この文書を使用することで証拠としても残り、相手に対する法的な圧力を強める効果があります。 ■利用シーン ・結納や両親の立会いのもとで正式に婚約したが、一方的に婚約破棄された場合(例:結婚式直前の婚約破棄) ・婚約破棄により精神的苦痛や経済的損害を被り、正当な賠償を求めたい場合(例:式場キャンセル料などの負担) ・相手に対して正式な慰謝料請求を行い、今後の対応を求めたい場合 ■注意ポイント <事実確認> 婚約の成立や破棄の経緯、損害の内容など事実に基づく記載を徹底しましょう。 <感情的な表現を控える> 内容証明は冷静かつ事実に基づいた記述が重要です。感情的な表現は避けましょう。 <慰謝料請求の根拠を明確に記載> 婚約成立や結納の有無、具体的な損害内容(キャンセル料や家具購入費など)を明確に記載します。 <請求額と内訳を明示> 請求額とその内訳を具体的に示すことで、相手に請求内容が理解しやすくなります。 <法的手続きを視野に入れた書式> 内容証明は法的証拠にもなるため、正確で漏れのない表現を心がけ、必要ならば専門家の監修を得ましょう。 ■テンプレートのメリット <スムーズに法的手続きを進める> 内容証明を使用することで、スムーズに慰謝料請求の意思を相手に伝えられます。 <例文付き> Word形式でダウンロードでき、例文を含んでいるため書類作成時の負担を軽減します。 <トラブル防止につながる> 明確な文書を残すことで、今後のトラブルを回避する効果が期待できます。