人事採用の伺書

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利用されやすい部署: 人事・労務

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人事採用の伺書です。採用人事に関する伺書書式事例としてご使用ください。

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社内文書・社内書類 > 稟議書・起案書

人事・労務書式 > 採用・求人

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.11.20

作者: bizocean事務局

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本「採用応募者個人情報取扱規程」は、企業が採用活動において応募者の個人情報を適切に管理するための雛型です。この雛型は、個人情報保護法に準拠しつつ、企業の採用プロセスに特化した内容となっております。利用目的の明確化から、データの取得、管理、第三者提供の制限まで、採用に関わる個人情報の取り扱いを詳細に規定しています。また、応募者の権利保護や情報開示請求への対応、従業員教育、定期的な監査など、個人情報保護のための体制整備についても言及しています。この規程を導入することで、企業は法令遵守はもちろん、応募者との信頼関係構築にも寄与し、リスク管理と採用活動の質の向上を同時に実現できます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（基本方針）第5条（利用目的の特定）第6条（利用目的による制限）第7条（適正な取得）第8条（取得に際しての利用目的の通知等）第9条（データ内容の正確性の確保等）第10条（第三者提供の制限）第11条（安全管理措置）第12条（従業者の監督）第13条（委託先の監督）第14条（開示）第15条（訂正等）第16条（利用停止等）第17条（理由の説明）第18条（苦情の処理）第19条（教育・研修）第20条（監査）第21条（違反時の措置）第22条（見直し）第23条（改廃）

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外国人採用規程

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外国人採用規程

本「外国人採用規程」は、グローバル化が進む現代の企業ニーズに応える雛型です。本規程は、外国人労働者の採用から退職までの全過程をカバーし、公正かつ適切な雇用管理を実現するためのガイドラインとなります。採用方針、雇用契約、労働条件、教育訓練、キャリア開発支援、安全衛生、コミュニケーション促進など、外国人雇用に関する重要な側面を網羅しています。特に、在留資格の管理や文化的配慮、ハラスメント防止といった外国人雇用特有の課題にも対応しており、企業の法令遵守と外国人労働者の権利保護の両立を図ります。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（採用方針）第5条（採用手続）第6条（内定及び採用取消）第7条（雇用契約）第8条（賃金）第9条（労働時間及び休日）第10条（休暇）第11条（社会保険）第12条（人事評価）第13条（異動・配置転換）第14条（在留資格の管理）第15条（教育訓練）第16条（キャリア開発支援）第17条（安全衛生教育）第18条（健康診断）第19条（住宅支援）第20条（コミュニケーション促進）第21条（相談窓口）第22条（ハラスメントの防止）第23条（退職）第24条（解雇）第25条（帰国支援）第26条（改廃）第27条（準用）

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面接説明会の通知状002

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面接説明会の通知状002

「面接説明会の通知状002」は、採用応募者に対して面接説明会の詳細を伝えるための通知状テンプレートです。自社で正社員を募集する際には不可欠なコミュニケーションとなります。多くの候補者を管理する必要がある場合や、時期が限られている場合に、このようなフォーマットが非常に役立ちます。テンプレート内には、日時、場所、持参品など、応募者が知っておくべき主要な情報がすでに配置されています。無料ダウンロード可能ですので、自社用に適宜カスタマイズしてお使いください。

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