試算表（損益）

価格: 無料

ファイル形式: Excel

利用されやすい部署: 経営・経営企画

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レビュー: 4.0 7件

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試算表とは、仕訳帳（仕訳を記入する帳簿）から総勘定元帳（各勘定ごとに記入される帳簿）に仕訳が転記される際に、正確を期すために作成される表

カテゴリー

経営・監査書式 > 経営計画書

経理・会計・財務書式 > 出納帳

経理・会計・財務書式 > 仕訳帳

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: レッツ総合事務所

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7 件のレビュー（平均評価4.0）

[業種] 小売男性／40代

2026.03.15

使いやすいです。ありがとうございます。
[業種] 電気・ガス・水道男性／60代

2021.05.24

ありがとうございます。
[業種] 小売・卸売・商社男性／60代

2019.11.20

ありがとうございます
[業種] サービス男性／60代

2019.05.06

エクセルはエクセルでも計算式がある書式は無いのですか
[業種] 建設・建築男性／50代

2018.04.11

とても良い
[業種] サービス女性／50代

2016.01.05

いつも本当に助かっています＾＾ありがとうございます！
[業種] 建設・建築女性／70代

2015.09.25

この度は、試算表をダウンロードさせて頂きまして、有難うございます。とってもシンプルで作成しやすくて心より感謝致します。また、利用させて頂きます。有難うございました。

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2026.05.20_定時株主総会議事録【2026.03月期_｢監査報告･事業報告･決算承認･役員報酬｣】

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2026.05.20_定時株主総会議事録【2026.03月期_｢監査報告･事業報告･決算承認･役員報酬｣】

(1)標識：税務証憑 (2)目的：定期同額給与の形式基準を満たし、実質基準を除いた過大役員給与の損金不算入の課税処分を回避する事 (3)相性：適性診断 ①欠格者層：税務証憑の品質管理を軽視する法人企業 ②適格者層：調査対策に税務証憑を整備する法人企業 (4)宛先：購買者層 ①追徴経験のある法人企業 ②税賠経験のある税理士事務所 ■追徴発覚(修正申告)から銀行融資の謝絶経験のある法人企業 (5)機能：本件書類に期待できる事 ①社宅貸与に係る家賃負担の算定書類を整備する事で ②現物給与(社宅貸与)について定期同額給与の形式基準を満たす (6)使途：役員報酬に関する内部証跡生成(エビデンスワーク) (7)手段：証跡明記(定時株主総会に関する決議事項) ①報告：監査報告 ②報告：事業報告 ③決議：決算承認 ④決議：報酬改訂 ❶報酬月額：定期同額給与(❸❹を除く旨) ❷報酬賞与：事前確定届出給与(❸を除く旨) ❸兼務役員：使用人兼務取締役の使用人分の給与及び賞与 ❹現物給与：経済的な利益の供与である(社宅に関する家賃負担) (8)付言：証跡説明 ①会社法第361条≪取締役の報酬等≫ ❶報酬等のうち、額が確定しているもの：その額 ❷報酬等のうち、額が確定していないもの：その具体的な算定方法 ❸報酬等のうち、金銭でないもの：その具体的な内容 ❹その他省略 ②役員報酬の形式基準を満たすには株主総会議事録に上記①に該当するものを記載する必要㊒ ■現物給与：本件書類については上記❸を例示 ■配慮事項：報酬等は定款で定めない限り株主総会の決議によって決定すべきものとされ、その報酬等については株主総会議事録に記載する事が要請される、つまり、上記❶以外に❷❸においても報酬等と位置付けている事から、❷❸の報酬等があるにも関わらず株主総会議事録に記載されない場合、経済的な利益の供与とされた部分の金額は、定期同額給与の形式基準を満たす事ができず、過大役員給与として損金不算入の扱いを受ける事になる

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【法改正対応】女性活躍行動計画書【見本付き】

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【法改正対応】女性活躍行動計画書【見本付き】

2025年法改正に対応した「女性活躍行動計画書」テンプレートです。常時雇用労働者数が50人超の企業に義務付けられた行動計画の策定・届出・公表に対応しており、PDCAサイクルに基づいた実効性のある計画書を作成できます。人事・労務担当者がそのまま使える構成で、社内外への説明資料としても活用可能です。 ■女性活躍行動計画書とは女性の職業生活における活躍を推進するため、企業が策定する法定計画書です。2025年の法改正により、対象企業が拡大され、50人超の企業にも策定・届出・公表が義務化されました。計画には、課題分析・数値目標・取組内容・評価・見直しまでを含める必要があります。 ■テンプレートの利用シーン＜50人超企業による計画策定・届出時に＞義務対象拡大に伴い、計画・PDCAサイクル・課題分析・数値目標を公式文書で整理します。＜女性活躍推進施策の社内実践・外部説明に＞現状評価・改善施策・数値目標を明記し、社内説明会・行政監査・社会的責任対応にも活用できます。＜厚労省DB・自社Webでの外部公表・更新に＞周知・公表・更新を標準化し、社外へのアピールやリスク管理にも役立ちます。 ■利用・作成時のポイント＜課題分析は複数項目・要因整理を徹底＞採用比・勤続年数・残業時間・管理職比率等の分析結果に基づき、数値目標と連動させます。＜PDCAサイクル・具体的施策を時期入りで記載＞取組内容ごとに担当部署・実施時期・評価・改善まで明文化し、継続的な見直し体制を明記しましょう。＜届出・公表期限、法令根拠・罰則まで明記＞ 3か月以内の届出、未達・無策のリスク、行政指導等の注意点も記載してください。 ■テンプレートの利用メリット＜現状課題から施策・目標まで一括管理＞評価・数値目標・施策を一元化、社内説明や外部報告もスムーズに実行できます。＜バックオフィスの業務効率化＞ Word形式で編集可能のため、事務担当者の負荷軽減に直結します。 ※2025年改正女性活躍推進法・ガイドライン、厚生労働省指針に準拠した汎用版です。実運用時には最新法令・自社基準に照合してご利用ください。

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