退職金規程03

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退職金規程とは、社員の退職金の支給について定めた規程

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総務・庶務書式 > 社内規程・規則 > 退職金規程

人事・労務書式 > 退職・辞職

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: 板屋　真司

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3 件のレビュー（平均評価4.7）

[業種] 製造男性／20代

2021.10.11

よい
[業種] 主婦・学生・働いていない男性／80代

2019.10.20

友人の相談にのる参考にさせて戴きます。
退会済み

2018.03.15

ありがとうございます。参考にします

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パートタイマーとして採用された方々を対象とする「パートタイマー就業規則」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（遵守の義務）第３条（採用）第４条（提出書類）第５条（雇用期間）第６条（退職）第７条（退職届の提出）第８条（定年）第９条（解雇）第１０条（服務心得）第１１条（禁止事項）第１２条（出社・退社）第１３条（職場離脱）第１４条（遅刻、欠勤等の届出）第１５条（勤務時間）第１６条（始業・終業時刻）第１７条（休憩時間）第１８条（休日）第１９条（時間外・休日勤務）第２０条（年次有給休暇の付与）第２１条（年次有給休暇の届出）第２２条（年次有給休暇の時効）第２３条（給与の形態）第２４条（時間給の決定基準）第２５条（支払方法）第２６条（控除）第２７条（計算期間・支払日）第２８条（昇給）第２９条（通勤手当）第３０条（欠勤、遅刻等の減額）第３１条（支給時期）第３２条（支給対象者）第３３条（基本的心得）第３４条（遵守事項）第３５条（健康診断）第３６条（災害補償）第３７条（表彰）第３８条（懲戒）第３９条（懲戒の種類）第４０条（損害賠償）

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