使用者が職場での労働者の労働条件や服務規律などについて定めた規則
[業種] 福祉・介護 女性/50代
2024.08.30
非常に有り難いテンプレートでした。これを一から自身で作成するとなると無理な内容だと思います。本当にたすかります!
[業種] その他 男性/80代
2022.03.09
助かりました。
[業種] 小売・卸売・商社 男性/50代
2021.08.29
good
[業種] コンサル・会計・法務関連 男性/70代
2021.08.15
good.
[業種] 不動産 女性/20代
2021.06.28
ありがとうございます!助かります!
[業種] 小売・卸売・商社 女性/50代
2021.06.18
すごくわかりやすい就業規則で感謝です。 有難うございました。
[業種] 建設・建築 男性/50代
2021.04.12
たすかりました、 ありがとうございました。
[業種] その他 女性/50代
2020.03.04
すごくすごく助かりました。 本当にありがとうございました。
[業種] その他 男性/60代
2019.11.01
ありがとうございました。助かりました。
退会済み
2019.07.15
ありがとうございました。
[業種] サービス 男性/70代
2019.01.24
ありがとうございます 助かります!
[業種] 小売・卸売・商社 男性/40代
2018.11.23
ありがとうございます
[業種] 建設・建築 男性/60代
2018.08.13
とても助かりました。 ありがとうございました。
[業種] 飲食・宿泊 男性/50代
2018.04.23
とても良かったです。 ありがとうございました!
[業種] 主婦・学生・働いていない 女性/80代
2017.08.04
ありがとうございました。助かりました。大満足です。
本「紹介予定派遣社員採用規程」とは、企業が紹介予定派遣を活用する際に、派遣社員を正社員として採用する際の基準や手順などを定めた制度のことを指します。 この規程には、紹介予定派遣社員が正社員として採用されるために必要な条件や手続き、評価基準、採用時の待遇や福利厚生などが明記されています。 本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条(目的) 第2条(定義) 第3条(紹介予定派遣社員の条件) 第4条(派遣契約の締結) 第5条(派遣期間) 第6条(派遣人数) 第7条(配属先) 第8条(採用の基準) 第9条(採用の可否の決定) 第10条(通知) 第11条(採用後の処遇)
取締役会規則です。社内取締役会に関する規則の内容事例としてご使用ください。
海外駐在員の取り扱いを定めた社内規程「海外駐在員規程」の雛型です。 一般従業員とは異なる休暇や福利厚生について定めた内容としています。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1章 総則 第1条(目的) 第2条(定義) 第3条(所属) 第4条(駐在期間) 第5条(家族帯同) 第6条(基本的心得) 第2章 労働時間・休日・休暇 第7条(労働条件) 第8条(休暇の種類) 第9条(年次有給休暇) 第10条(赴任休暇) 第11条(着任休暇) 第12条(離任休暇) 第13条(帰任休暇) 第14条(一時帰国休暇) 第15条(慶弔帰国休暇) 第16条(一時帰国旅費) 第17条(家族の一時呼び寄せ) 第18条(離任) 第19条(出張旅費) 第3章 赴任・帰任旅費 第20条(赴任・帰任旅費) 第4章 給与 第21条(給与) 第5章 福利厚生 第22条(健康診断) 第23条(医療保険) 第24条(医療費) 第25条(労働災害補償) 第26条(不慮の災害) 第27条(慶弔見舞金) 第28条(住宅調達費用) 第29条(留守宅管理) (別表1)一時帰国休暇の取得条件 (別表2)慶弔帰国休暇
就業規則案について求められたことに対しての意見書のテンプレート書式です。
事前の共有やドキュメント化は、迅速に仕事を進めるのに大切なことです。災害時の安否確認や行動方針について記載した社内の取扱説明書の書式テンプレートや雛形です。
就業規則(以下「規則」という)第○○条に基づき、従業員の賃金及び賞与に関する基準及び手続を定めた賃金規程のテンプレート書式です。