会社設立項目チェックリスト

価格: 無料

ファイル形式: Excel

利用されやすい部署: 経営・経営企画

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会社を設立するために決めなければいけない項目をチェックするシート

カテゴリー: 工程・プロジェクト管理 > チェックリスト・チェックシート

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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[業種] 官公庁男性／60代

2017.05.07

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カラー版To-Doリスト

Wordで作ったシンプルなTo-Doリストです。(B5サイズ) 印刷してから予定書き込んでも、Wordで打ち込んでから印刷でも。どちらでも使用いただけます。 ※　Macで開く場合は一旦Wordを起動させてからこのファイルを開いてください。

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【パート・アルバイト】面接チェック表（評価基準や評価項目を記載）

無料

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【パート・アルバイト】面接チェック表（評価基準や評価項目を記載）

パートやアルバイトの採用面接で、面接官が応募者の評価をその場で記録するための面接チェック表です。第一印象・行動特性・社会人能力・知識・人間性・志望動機まで13の評価項目と、それぞれの評価基準があらかじめ記載されています。ふりがな付きの応募者氏名・年齢・性別に加えて、面接日・面接官氏名・部署名の記入欄もあり、誰がいつどの部署で面接したかまで残せます。5段階で入力した評価は自動で合計され、合格点を決めておけば合否の目安まで表示されます。Excel形式で無料ダウンロードでき、募集職種ごとに項目を入れ替えて何度でも使えます。 ■面接チェック表とは面接での受け答えや印象を、あらかじめ決めた評価項目と評価基準に沿って点数で記録しておく評価シートです。 ■テンプレートの利用シーン・パート・アルバイトの面接で、マナーや言葉遣いなどの評価を面接中に書き留める場面・複数の面接官で選考を分担し、面接官による評価のばらつきを抑えたい場面・応募者が多く、面接直後にその場で合否の見通しを立てたい場面 ■利用・作成時のポイント・評価は5段階で記入し、点数だけでは伝わらない受け答えの内容は備考・コメント欄に残しておきます。・合格点の欄に自社の基準点を入力すると、合計点と照らし合わせた合否が表示されます。・募集する職種で特に重視する項目があれば、評価項目と評価基準を書き換えて使いましょう。・面接官コメント記入欄には、次の選考担当者へ引き継ぐ申し送り事項を記載します。 ■テンプレートの利用メリット＜社内の評価基準を統一＞評価基準を定めておくことで、面接官が変わっても同じ観点で判断できます。＜Excel形式で編集可能＞評価項目や合格点を自社の採用基準に合わせて追加・変更できます。

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オズボーンのチェックリスト法・PowerPoint

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オズボーンのチェックリスト法・PowerPoint

オズボーンのチェックリスト法とは、次の9つの項目に答える形でアイデアを生み出すフレームワーク（思考方法）のことを言います。・転用できないか（例：ほかに使い道はないか）・応用できないか（例：ほかからアイデアを借りることはできないか）・変更できないか（例：意味や色、動きなどを変えられないか）・拡大できないか（例：より高く、または長くしたらどうか）・縮小できないか（例：より低く、または短くしたらどうか）・代用できないか（例：ほかの素材や材料は使えないか）・再配置できないか（例：ほかのレイアウトや順序にできないか）・逆転できないか（例：役割を逆にしたらどうか）・結合できないか（例：作業を組み合わせたらどうか）オズボーンのチェックリスト法は、ブレインストーミングを編み出したことで有名なアメリカの実業家である「アレックス・Ｆ・オズボーン」が考案したと言われています。このフレームワークを利用することで、ゼロから物事を考えるよりも、効率的にアイデアを生み出せるというメリットがあります。こちらはPowerPointで作成した、オズボーンのチェックリスト法を利用するときに役に立つテンプレートです。無料でダウンロードすることができるので、自社で何か企画をする際などに、ご利用いただければと思います。

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クロスボーダー収納代行為替取引該当性判定チェックシート

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クロスボーダー収納代行為替取引該当性判定チェックシート

2025年6月に成立した改正資金決済法により、海外との間で代金の回収や支払いを代行するサービス（クロスボーダー収納代行）は、原則として「為替取引」に該当するとされました。これにより、該当する事業者は資金移動業の登録が必要となる可能性があります。本書式は、自社のサービスがクロスボーダー収納代行に該当するかどうか、さらに法律上の適用除外に当てはまるかどうかを、順を追って確認できるチェックシートです。たとえば、海外の取引先から商品代金の回収を請け負っている事業者、海外のECプラットフォームと連携して決済を仲介している事業者、あるいは海外企業から再委託を受けて国内での資金移動に関わっている事業者が、自社の立ち位置を整理する場面でお使いいただけます。チェックシートは5つのステップで構成されています。まず基本情報を整理し、次にクロスボーダー該当性をYes・Noで判定します。該当する場合は適用除外の検討に進み、最終的に資金移動業の登録申請とサービス終了のどちらを選ぶか、期限とあわせて確認できる流れになっています。施行日から6ヶ月以内に登録申請またはサービス終了の判断が求められるため、早めの検討が重要です。社内での一次判断用としてはもちろん、弁護士への相談前に論点を整理する資料としても活用できます。 Word形式のため、自社の事業内容にあわせて項目の追加や文言の修正も自由に行えます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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就活ハラスメント防止対応面接官チェックリスト

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就活ハラスメント防止対応面接官チェックリスト

面接における適正な運用を徹底するための「面接官チェックリスト」テンプレートです。面接前・実施中・実施後の各フェーズごとに確認事項を体系的に整理し、自社で定めた禁止質問や対応基準をチェック形式で一目で把握できる構成となっています。項目ごとにチェック欄と備考欄を備えた実務的なレイアウトで、記録性と運用のしやすさを両立しています。 ■面接官チェックリストとは面接実施の各段階で確認すべき項目を網羅した、面接官向けのセルフチェック用シートです。評価基準の共有、禁止質問（本籍・家族・思想信条・性に関する事項等）の排除、個人情報の取扱いまでを一体管理し、記録性と再現性を確保します。 ■テンプレートの利用シーン＜面接実施前の統制強化＞面接を実施する前に、誓約書の提出状況や研修受講の有無、面接環境や評価基準の共有状況を事前に確認したい際に使用できます。＜面接中の不適切言動の防止＞面接中に禁止質問や威圧的な対応、私的連絡先の要求などが行われていないかを、確認・抑止したいときに活用できます。＜面接後の記録・連携＞面接終了後に評価内容を具体的に記録し、期限内提出や人事部との適切な連携を徹底したい場合に使用できます。 ■作成・利用時のポイント＜禁止事項の明確化＞チェック項目を社内規程と整合させ、面接官へ事前に周知しましょう。＜事実ベースの記録＞主観的な印象に偏らず、応募者の発言内容や行動などの具体的な事実を記録することが重要です。＜個人情報の適正管理＞守秘義務や取扱範囲、保存期間を明記し、適切に運用してください。 ■テンプレートの利用メリット＜法令・指針に沿った運用＞厚労省ガイドラインの趣旨を踏まえた内容で、法令違反や就活ハラスメント発生のリスク低減に寄与します。＜誰でも同一水準で実施＞チェック形式により運用のばらつきを抑え、教育コストの削減につながります。＜Excelで自由にカスタマイズ＞項目の追加・削除・順序変更を柔軟に行うことができ、自社の採用フローや職種ごとの要件に合わせた調整が容易です。

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