契約社員採用規程

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契約社員の労働条件や守るべきルールを定めた書類

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人事・労務書式 > 採用・求人 > 採用規程

総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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「顧客情報流出対策規程」とは、企業が顧客の個人情報を適切に保護し、情報漏洩や不正利用を防止するために策定する規程のことです。この規程では、個人情報の取扱いに関するルールや運用方法、情報漏洩時の対応手順などが定められます。また、従業員への教育や意識向上の取り組みも含まれることがあります。このような規程を策定することによって、企業は個人情報保護法や関連法規に適合し、顧客の信頼を維持することができます。また、情報漏洩や不正利用によるリスクを最小限に抑え、万一のトラブルにも迅速かつ適切に対応することができます。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（流出内容の調査）第３条（被害届・紛失届の提出）第４条（捜査への協力）第５条（流出先の特定）第６条（監視）第７条（返還請求）第８条（警告）第９条（差止め訴訟）第１０条（顧客への説明・謝罪）第１１条（一般消費者への公表）第１２条（問い合わせへの対応）第１３条（不当な金銭請求への対応）第１４条（再発防止策）第１５条（懲戒処分）第１６条（警察への告発）

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社内フリーエージェント規程

968円（税込）

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社内フリーエージェント規程

本「社内フリーエージェント規程」とは、企業内での人材活用の一形態であり、社員が自らの能力や意向に基づいて自由に業務を選択することができる制度のルールを定めた社内規程の雛型です。当該制度では、社員が自分のスキルや経験を活かせる業務に参加することができ、また、新しいスキルを身につけることも可能です。社内フリーエージェント規程は、社員のモチベーション向上やスキルアップ、業務の効率化、人材の有効活用などの目的で導入されることがあります。また、企業にとっては、社員のスキルマッチングによる業務の質の向上や、人材流動化による企業内の柔軟な組織運営が可能となります。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（定義）第３条（目的）第４条（資格）第５条（申し出の時期）第６条（審査）第７条（秘密の保持）第８条（辞令）第９条（社員の責務）第１０条（禁止事項）

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看護休暇規程

858円（税込）

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看護休暇規程

育児・介護休業法第16条の2には、「小学校就学前の子どもを養育する労働者は、事業主に申し出ることによって子の看護休暇を取得することができる」旨が規定されています。取得できる限度は、年度ごとに5日間（2人以上の小学校就学前の子どもがいるときでは10日間）となっています。年度は、特に定めをしなければ、毎年4月1日から翌年3月31日までになります。なお、看護休暇を取得できるのは、負傷したり病気にかかったりした子どもの世話をするときや、病気の予防のために必要な予防接種・健診を受けるときです。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（看護休暇の取得）第３条（看護休暇の日数）第４条（請求の単位）第５条（届出）第６条（給与の取り扱い）

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【改正公益通報者保護法対応版】内部通報規程

968円（税込）

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【改正公益通報者保護法対応版】内部通報規程

内部通報制度の骨格は、内部通報を受け付け、通報内容を調査し、調査により法令違反等が判明した場合には是正措置等を講じるというプロセスであり、各過程において、内部通報規程の定めに従った手続を履践することは最低限必要となります。また、指針に基づいて新たに定められた記録の保管、運用実績の開示、内部通報制度の評価・点検・改善などについても、内部通報規程の定めを遵守する必要があります。さらに、内部通報について、通報者の保護に関するルールを定めた法律として公益通報者保護法がありますが、２０２２年６月１日に改正公益通報者保護法が施行されています。改正によって、保護される通報者の範囲が拡大されました。これまでは、退職者、役員は保護される通報者の範囲に含まれていませんでしたが、退職者、役員についても保護される通報者に含まれるようになりました。なお、保護される退職者は、退職後1年以内の者になります。本書式は、上記の改正公益通報者保護法に対応した「【改正公益通報者保護法対応版】内部通報規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（内部通報等の対象事実）第３条（通報窓口）第４条（通報者の範囲）第５条（通報の方法）第６条（監査役会への報告等）第７条（調査）第８条（協力義務）第９条（是正措置等）第１０条（不正行為等に対する処分）第１１条（通報者等に対する通知・報告）第１２条（フォローアップ）第１３条（通報者等の保護）第１４条（秘密の保護）第１５条（当社グループの役職員等の責務）第１６条（窓口担当者に対する教育等）第１７条（内部通報制度の見直し等）第１８条（改廃）

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交際費管理規程

1,518円（税込）

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交際費管理規程

本「交際費管理規程」は、企業における交際費の適切な管理・運用のための規程雛型です。業種や企業規模を問わず、ビジネス上の交際費支出が発生する全ての企業に適用できる汎用的な内容となっています。特に、取引先との関係構築が重要な製造業、卸売業、サービス業などで即座に活用できる実務的な内容を備えています。本文では交際費の基本的な定義から使用基準、申請・精算手続まで、実務に即した詳細な規定を設けており、特に使用限度額や承認権限については具体的な金額基準を示しています。また、別表では取引先との慶弔時における具体的な対応基準を、取引高や役職に応じて細かく規定しており、実務担当者が迷うことなく対応できる内容となっています。コンプライアンスの観点からも、贈収賄防止や公序良俗の遵守など、現代のビジネス環境に求められる要件を満たしつつ、予算管理や内部監査などの管理体制についても明確に規定しています。企業の規模や業態に応じて金額基準や承認権限などを適宜調整することで、あらゆる企業での活用が可能です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（基本方針）第5条（交際費等の区分）第6条（接待費の使用基準）第7条（贈答費の使用基準）第8条（慶弔費の使用基準）第9条（使用限度額）第10条（事前申請）第11条（承認権限）第12条（精算手続）第13条（管理責任）第14条（予算管理）第15条（監査）第16条（教育・研修）第17条（懲戒）第18条（規程の改廃）第19条（その他）別表1 取引先慶事に関する基準別表2 取引先弔事に関する基準

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【厚労省ガイドライン準拠版】セクハラ（セクシャルハラスメント）防止規程

1,188円（税込）

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【厚労省ガイドライン準拠版】セクハラ（セクシャルハラスメント）防止規程

２０１９年６月５日に女性の職業生活における活躍の推進等に関する法律等の一部を改正する法律が公布され、労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法が改正されました。（２０２０年６月１日から施行されています。）この改正により、職場におけるパワハラ（パワーハラスメント）防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となるとともに、セクハラ（セクシャルハラスメント）等の防止対策も強化されました。本書式は、これらに伴い改正された厚生労働省のセクハラ（セクシャルハラスメント）に関するガイドラインに準拠した「【厚労省ガイドライン準拠版】セクハラ（セクシャルハラスメント）防止規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（総則）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（セクハラの禁止）第5条（黙認の禁止）第6条（相談窓口）第7条（人事部への通報の義務）第8条（事実関係の調査）第9条（懲戒処分等）第10条（報復行為の禁止）第11条（セクハラ防止研修）〔参考：厚生労働省パンフレット「（事業主向け）職場におけるセクシュアルハラスメント対策に取り組みましょう！！」〕 https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000333510.pdf

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