労働条件や社員が守るべきルールを定めた書類
[業種] 小売・卸売・商社 男性/40代
2022.03.06
わかりやすか助かりました!
退会済み
2021.09.15
とても助かりました。ありがとうございました。
[業種] 建設・建築 男性/40代
2021.09.03
ありがとうございました。 とても参考になりました。
[業種] その他 男性/60代
2021.06.09
ありがとうございました。
[業種] 飲食・宿泊 男性/40代
2021.05.13
必要な情報があり、本当に助かっています。 ありがとうございます。
[業種] コンサル・会計・法務関連 女性/50代
2020.09.14
ありがとうございました。 とても参考になりました。
[業種] 建設・建築 女性/50代
2018.12.25
ありがとうございます!! 助かりました。
[業種] 農林水産 女性/60代
2018.01.25
細部まで明記されており大変重宝させていただきました。
扶養家族を有する社員に対して、家族手当を支給するルールを定めた「家族手当規程」の雛型です。 所得税法上の扶養家族の概念とは異なる点にポイントがあります。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条(目的) 第2条(支給対象者) 第3条(扶養家族の定義) 第4条(支給額) 第5条(支給期間) 第6条(届け出)
雇用者が従業員を雇い入れる場合、労働条件を明示するために使用する書式。
就業規則の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。
家族手当の支給に関する規定をまとめた書式テンプレートです。総務に関する業務のテンプレート書式をお探しなら「書式テンプレートのbizocean(ビズオーシャン)」へ。
労働者数10人以上を雇用する事業所が就業規則を労働基準監督署に提出する場合、または就業規則に変更があった場合に、就業規則と一緒に届け出る書類です。
賞与規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。