常務会運営規程

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常務会の構成、召集、運営に関する規定

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総務・庶務書式 > 社内規程・規則

経営・監査書式

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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「ジェンダーハラスメントに関する方針」とは、企業や団体がジェンダーハラスメントを根絶するために策定する方針のことを指します。この方針は、職場内での行動規範や、従業員が受けるトレーニング、問題解決のプロセスなどを明確に定めることで、ジェンダーハラスメントを回避し、被害者を保護することを目的としています。「ジェンダーハラスメントに関する方針」は、会社にとって非常に重要です。その理由は以下の通りです。（１）法的責任ジェンダーハラスメントは、法的に訴訟を起こされる可能性があります。このような訴訟が起こると、会社は財政的な損失だけでなく、社会的評判やブランド価値なども損なうことになります。そのため、会社はジェンダーハラスメントを防止するために方針を策定し、実践することが必要です。（２）組織内の信頼関係の構築ジェンダーハラスメントが起こる職場環境では、被害者が周りの人々に信頼することができなくなることがあります。そのため、ジェンダーハラスメントに関する明確な方針があることで、従業員同士の信頼関係を構築し、より良い職場環境を実現することができます。（３）法的リスクの回避ジェンダーハラスメントは、法的な問題を引き起こすことがあります。そのため、会社がジェンダーハラスメントに対する厳しい立場を明確に示し、従業員に対して教育を行うことで、法的リスクを回避することができます。（４）社会的責任の履行ジェンダーハラスメントは、社会的に問題とされている問題の1つです。会社がジェンダーハラスメントに関する方針を策定し、それに従って行動することで、社会的責任を果たすことができます。以上のように、ジェンダーハラスメントに関する会社方針は、従業員の安全と健康の保護、信頼関係の構築、法的リスクの回避、そして社会的責任の履行に重要な役割を果たすものです。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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ボランティア休暇規程

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ボランティア休暇規程

「ボランティア休暇」とは、企業が従業員のボランティア活動への参加を支援・奨励する目的で、休暇を認める制度です。企業に対する社会貢献の要請の高まりをうけて、制度を設ける企業が急増しています。但し、本書式では、ボランティア休暇は「無給」としております。もし、ご利用される会社様では「有給」とされたい場合には、第５条（賃金の取り扱い）をご編集願います。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（適用範囲）第３条（活動範囲）第４条（休暇日数）第５条（賃金の取り扱い）第６条（取得申請）第７条（時季変更権）

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プライバシー侵害防止規程

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プライバシー侵害防止規程

プライバシーの侵害をしてはならないことは何となくは分かってはいるものの具体的に何をしてはならないのかが往々にして曖昧になりがちです。本規程はプライバシー侵害の防止のために禁止されていることを具体的に定めた「プライバシー侵害防止規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（社員等の義務）第4条（質問の禁止）第5条（押し付け等の禁止）第6条（職務上の優越的地位の利用禁止）第7条（差別的取り扱いの禁止）第8条（プライバシー情報の取り扱い）第9条（人事情報の取り扱い）

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