人事・労務書式カテゴリー
年末調整 人事通知・人事通達 給与計算・給与管理 解雇・処分 人事評価・人事考課 退職・辞職 勤怠管理 身上異動届・変更届 辞令・人事異動 社会保険 休暇届・休暇申請書・休暇願 採用・求人 通勤届・通勤手当申請書・通勤交通費申請書 労務管理
養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置をうけようとするときの健康保険・厚生年金保険関係の届書・申請書です。
先行取得資産に係る買換えの特例の適用に関する届出書とは、譲渡の年の前年に取得した資産を買換資産として、特定の事業用資産の買換えの特例 (措法37)の適用を受けるための届出書
第四種被保険者が保険料を前納しており、その期間が経過する前に第四種被保険者の資格の喪失をしたとき、その未経過の期間に係る保険料について還付を受けようとする場合に必要な請求書
バス業界の時間外労働・休日労働に関する協定書です
65歳までの雇用確保措置(高年齢者雇用確保措置)において利用率が圧倒的に高い継続雇用制度の希望聴取に用いる申請書です。 継続雇用を行う際に適切な希望聴取を行っていなければ後々の労使紛争につながりやすくなるため、本申請書を用いて適切な希望聴取を行ってください。
就業規則変更届とは、会社(使用者)が就業規則を変更した際に、労働基準監督署へ提出する届出書のことです。 常時10人以上の労働者を使用する会社が就業規則における所定の事項を変更した場合、労働基準法に基づき、所轄の労働基準監督署に変更届を提出する必要があります。その際、労働者側の意見書も併せて添付しなければなりません。 また、就業規則を変更した際には、変更後の内容を労働者に周知することが重要となります。 こちらの書式はWordで作成した、シンプルなレイアウトの就業規則変更届です。無料でダウンロードできる本書式を、お役立ていただけると幸いです。
育児休業中の出生届です。育児休業中に誕生した子供に対する出生届書式事例としてご使用ください。