人事・労務書式カテゴリー
年末調整 辞令・人事異動 社会保険 休暇届・休暇申請書・休暇願 採用・求人 人事通知・人事通達 給与計算・給与管理 解雇・処分 人事評価・人事考課 退職・辞職 勤怠管理 通勤届・通勤手当申請書・通勤交通費申請書 身上異動届・変更届 労務管理
従業員を採用したときの健康保険・厚生年金保険関係の届書・申請書です。
労使協定書を作成する意義は、以下のような点があります。 ・繁忙期(例:年末や夏の特定期間など)には労働時間を長く、閑散期には短くするなど適切な人員を配置することで無駄な人件費を抑えつつ、業務の質やスピードを確保することが可能です。 ・変形労働時間制を導入することで、年間トータルでの時間外労働や割増賃金の発生を抑えることができ、コスト削減につながります。 ・労使協定として締結することで、労働者側の理解と合意を前提に制度が運用されるため、不当な労働時間設定や就労トラブルを防ぐことができます。 ・閑散期には労働時間を短縮することで、私生活の充実や有給休暇取得の促進が図れるなど、従業員の満足度向上にもつながります。
退会届とは、加入している団体などに退会の意思を伝えるために提出する届出書です。こちらの退会届では、bizocean(ビズオーシャン)は退会できませんので、ログイン後マイページより行って下さい。
療養給付を受けている被災者が、指定病院等を変更しようとするときに届け出るための書類
第四種被保険者が保険料を前納しており、その期間が経過する前に第四種被保険者の資格の喪失をしたとき、その未経過の期間に係る保険料について還付を受けようとする場合に必要な請求書
婚姻・出生・死亡および扶養異動届です。従業員の家族内に異動があった際の届出書としてご使用ください。
通勤届とは、自宅から会社までの通勤経路を届け出させ、通勤手当を支給するための書類