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社員が退職した(する)ことを証明するために提出する書類
[業種]
小売・卸売・商社
女性/70代
2026.04.07
ありがとうございました。
[業種]
飲食
男性/40代
2024.07.12
ありがとうございます
[業種]
サービス
女性/80代
2024.04.10
有難うございました、お世話になりたいです。
[業種]
不動産
男性/80代
2024.02.22
good
[業種]
コンサル・会計・法務関連
女性/60代
2023.10.14
ありがとうございます。
[業種]
小売
女性/40代
2023.08.31
ありがとうございます。
[業種]
病院・福祉・介護
男性/70代
2023.07.17
大変良いと思います
[業種]
小売・卸売・商社
男性/50代
2022.03.28
参考になりました
[業種]
小売・卸売・商社
男性/50代
2022.03.22
簡便でとても有効な文書で、ありがとうございます。
[業種]
飲食
女性/40代
2022.02.26
簡易でちょうど良かったです
[業種]
建設・建築
男性/60代
2021.10.06
初めての発行でどうしようと思っておりました所、このありがたい書式テンプレートを利用させていただき感謝しております。 本当にありがとうございました。
[業種]
サービス
男性/70代
2021.07.26
参考になりました。
退会済み
2021.05.20
シンプルな書式で便利
[業種]
建設・建築
男性/70代
2021.04.23
ダウンロードするまでの過程が年寄りには面倒になった。
[業種]
病院・福祉・介護
女性/60代
2021.04.15
とても使いやすく、仕事がはかどりました。 ありがとうございました。
不動産売買契約の際に使用する委任状のテンプレートになります。
社員総会で選任された理事に対して職務を委任するための理事・一般社団法人間の「理事委任契約書(一般社団法人用)」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条(目的) 第2条(乙の義務) 第3条(報酬等) 第4条(機密保持) 第5条(任期)
解雇社員の通知状のテンプレートです。
退職時に必要な書類を一覧にしたチェック表が、退職必要書類確認表です。 退職時に社会保険や税金関連など、いろいろな手続きが必要であり、用意する書類も多く、期日や提出先も異なります。そのため、手続きを忘れたり、書類を紛失したりするリスクがあります。 この点、退職必要書類確認表を作成すれば、退職する者と会社側の双方が退職手続きを円滑に進めることが可能です。 退職する者にとっては、退職手続きの流れや必要書類の種類を確認し、提出状況を把握でき、会社側にとっても退職者に対して必要な書類を整理し、指示や説明を行いやすくなるからです。 こちらは、退職必要書類確認表のWord版となります。 無料でダウンロードすることができるので、本テンプレートを使い、退職時の手続きをスムーズに行いましょう。
外国人労働者が短期滞在ビザを取得する際の休暇証明書です。必要最低限を記載しておりますので、ご自由にお使いください。
試用期間満了時に本採用を見送る場合に使用する「試用期間満了予告通知書(本採用拒否通知書)」です。雇用契約情報、試用期間、雇用契約の終了日、本採用見送りの理由、問い合わせ先までを記載できる構成で、「無料で文書を素早く整えたい」人事・総務担当者におすすめの書式です。 ■試用期間満了予告通知書(本採用拒否通知書)とは 試用期間満了時に本採用を行わない場合に、その旨と雇用契約終了日などを従業員へ通知する文書です。労働基準法に基づく解雇予告手続きに沿って作成されます。 ■テンプレートの利用シーン <試用期間満了時の不採用判断> 勤務状況や評価結果を踏まえ、本採用を見送る際の通知に使用できます。 <就業規則に基づく通知> 就業規則や雇用契約書の定めに沿い、本採用拒否の決定内容を書面で適切に通知する場面に使用できます。 <解雇予告としての事前通知> 予告日や終了日を明示し、トラブル防止と記録管理にも活用できます。 ■作成・利用時のポイント <就業規則との整合性> 記載内容は、自社の就業規則や雇用契約書の条項と矛盾しないよう、一致させる必要があります。 <通知タイミング> 解雇予告に関する法令を踏まえ、通知日と退職日の関係に注意しましょう。 <理由の記載> 本採用見送りの理由は、事実に基づき具体的に記載することが重要です。 ■テンプレートの利用メリット <文書作成の効率化> 例文が整っており、短時間で実務に適した通知書を作成できます。 <記載漏れの防止> 必要項目(契約日・試用期間・退職日・理由など)が整理されているため、記載漏れを防げます。 <柔軟なカスタマイズ> Excel形式のため、社内フォーマットや運用ルールに応じて編集・管理しやすい点が特長です。 ※本テンプレートは一般的な書式例です。実際の運用にあたっては、個別の事情や最新の法令・判例等により取扱いが異なる場合があります。最終的な判断や具体的な対応については、弁護士などの専門家にご相談ください。
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