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月次レビュー資料の作成に時間がかかり、どの数字から報告すべきか迷う人向けのAIプロンプトです。目標・実績・KPI・差異・部門別数値・施策進捗を貼るだけで使える形式で、AI初心者も扱いやすい形式です。論点と数字の優先順位を整理し、結論→根拠→打ち手で章立てを整えます。 ※このプロンプトはbizocean業務AI推奨です。他のAIでは意図通り動作しない場合があります。 ■月次レビュー資料が短時間で整うAIプロンプトとは 月次レビューでは、数値が多いほど差異や結論が曖昧になりがちです。このプロンプトは、素材を「明示情報→変化傾向→優先論点」で整理し、主要数値と論点を抽出します。差異・進捗をもとに、結論、根拠、要因、課題、打ち手の順でドラフト化します。 ■AIプロンプトの利用シーン ＜月次会議に向けて、予実差異や前年差異を手早く整理したい場合に＞ 対象期間、目標値、実績値、KPIから、優先差異と論点を整理できます。 ＜部門別・施策別の進捗を並べても、伝わる構成にならない場合に＞ 進捗や課題を整理し、結論と根拠がつながる資料へ整えられます。 ＜毎回同じ作業を繰り返している場合に＞ 前回資料も貼り、今回の変化を中心に要点整理できます。 ■利用時のポイント ＜数字の定義と範囲をそろえて入力する＞ 対象期間や集計基準を統一し、差異分析の精度を高めます。 ＜未達要因は「事実」と「仮説」を分けて書く＞ 状況と推測を分け、原因分析を進めやすくします。 ＜報告先と会議目的を明記する＞ 重視指標が変わるため、目的を定めると構成がぶれにくくなります。 ■AIプロンプトの利用メリット ＜論点と主要数値の優先順位を整理しやすい＞ 説明順が明確になり、要約・論点・根拠を整えやすくなります。 ＜結論→根拠→打ち手まで一気に進み時短につながる＞ 章立てと本文案を整理でき、作成負担を減らせます。 ※AIの回答は完璧ではありません。あくまで助言やサポートツールといった位置づけとしてご利用ください。

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顧客データを前に「何をどう読めばいいか分からない」「顧客分析レポートの構成が決まらない」と悩む方向けのAIプロンプトです。顧客属性・購買履歴・商談履歴・問い合わせ・アンケート・営業メモなどを貼るだけで使えるコピペ形式で、AI初心者にも扱いやすい設計です。整理、要点抽出、示唆の言語化、レポート案作成まで支援します。 ※このプロンプトはbizocean業務AI推奨です。他のAIでは意図通り動作しない場合があります。 ■顧客データから根拠ある顧客分析レポートを作るAIプロンプトとは 顧客データは情報量が多く、観点や結論が曖昧だと分析が散漫になりがちです。このプロンプトは、データを「明示情報→傾向→示唆」の順で整理し、事実、仮説、営業上の示唆、打ち手まで文章化します。 ■AIプロンプトの利用シーン ＜購買履歴や商談履歴をもとに月次分析を行う場合に＞ 主要指標や対象期間を整理し、本文案まで作成できます。 ＜問い合わせ履歴やアンケートから課題仮説を整理したい場合に＞ 顧客の声を要点化し、提言につなげられます。 ＜提出先ごとに分析切り口を変えたい場合に＞ 提案型・セグメント分析型などを比較できます。 ■利用時のポイント ＜分析目的と提出先を最初に明記する＞ 方向性や粒度がブレにくくなります。 ＜期間・対象範囲・主要指標をセットで渡す＞ 比較や傾向整理がしやすくなります。 ＜気になる仮説や変化も添える＞ 論点抽出の精度が上がります。 ■AIプロンプトの利用メリット ＜“根拠→示唆→提言”の流れを整理＞ 型に沿って整理でき、結論の曖昧化を回避します。 ＜レポート作成を時短、業務効率化＞ 構成案から本文案までスムーズに進められます。 ＜外部依頼を減らしコスト削減に寄与＞ 社内で叩き台を作りやすく、修正負担を抑えます。 ※AIの回答は完璧ではありません。あくまで助言やサポートツールといった位置づけとしてご利用ください。

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従業員が退職する際に、人事・総務担当者が「誰について・どの手続きが・いつまでに・どこへ・どこまで完了しているか」を一目で把握できるように設計された「社員退職手続チェックリスト」テンプレートです。 社会保険・雇用保険・税務（住民税）等の期限の短い手続きを一覧で管理できるため、退職手続きの漏れ防止や法令遵守、退職者とのトラブル防止に役立ちます。 無料で自社用にカスタマイズしやすく、「これから退職フローやチェックリストを整備したい」中小企業の人事・労務担当者にも有用なテンプレートです。 ■社員退職時手続きチェックリストとは 社員の退職に伴い発生する法定・社内手続きを、「いつまでに」「どこへ」「何を」行うかを明確化する管理シートです。 ■テンプレートの利用シーン ＜人事・総務の退職手続きを標準化したいとき＞ 属人化しがちな退職処理をチェックリスト化し、誰が担当しても抜け漏れなく実行できます。 ＜提出期限の管理と進捗把握に＞ 「退職翌日から5日以内」「翌々日から10日以内」など、期限を一覧で可視化し、完了日を入力することで進捗管理が可能です。 ＜内部監査・引き継ぎ資料として＞ 「どの手続を、いつ完了したか」が記録として残り、監査・担当者交代時の説明資料にも使えます。 ■利用・作成時のポイント ＜退職日を起点に逆算管理＞ 多くの期限は退職日基準のため、最初に正確に入力します。 ＜本人希望が分かれる項目を早めに確認＞ 任意継続や離職票は希望制のため、チェック欄で早期把握するとスムーズです。 ＜完了日を必ず記録＞ 対応済みでも記録がなければ証跡にならないため、完了日まで入力します。 ■テンプレートの利用メリット ＜退職手続きの漏れ防止とコンプライアンス強化に役立つ＞ 提出先・提出期限・必要書類が一覧になっているため、担当者の経験に依存せずに退職手続きを標準化でき、期限遅延や届出漏れによる法令違反や退職者の不利益を防ぎやすくなります。 ＜人事・総務業務の見える化・効率化を実現できる＞ チェック欄と完了日の記録により、誰がどこまで対応したかが明確になり、複数担当者で分担する場合でも進捗共有や引き継ぎが容易になります。 ​

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原稿用紙とは、文章を書く際に便利なように、一定の間隔で引いた線が表示されているものです。 主に小説や論文の執筆で用いられますが、調査報告やレポートの際にも使われることがあります。 原稿用紙を使用すると、1文字ずつ升目に入れて書くことになるため、文章が視覚的に整然と並んで読みやすくなります。また、一般的な「20文字×20行」の原稿用紙であれば、執筆した文字数を簡単に把握することができるという点もメリットです。 こちらはWordで作成した、「20文字×20行」の原稿用紙のテンプレートです。ダウンロードは無料なので、ぜひご活用ください。

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緊急時の迅速な情報共有や安否確認に役立つ、緊急連絡網テンプレートです。会社情報、担当者情報、従業員の連絡先に加え、個人情報の利用目的、管理責任者、保管環境、第三者提供、漏えい等発生時の対応、本人の権利行使窓口まで整理しやすい構成です。 ■緊急連絡網とは 災害や事故などの非常時に備え、社員の連絡先や連絡体制を一覧化した文書です。連絡先や担当者、連絡順序、管理責任者などを明確にしておくことで、初動対応の遅れや連絡漏れを防ぎやすくなります。 ■テンプレートの利用シーン ＜災害・事故発生時の初動連絡に＞ 地震、火災、設備事故などの発生時に、誰へどの順番で連絡するかを整理し、迅速な安否確認や指示伝達に活用できます。 ＜熱中症対策を含む安全衛生体制の整備に＞ 職場での報告先や緊急連絡先を明確にしておく社内資料として利用できます。 ■作成・利用時のポイント ＜個人情報の取り扱い＞ 連絡網には個人情報が含まれるため、利用目的を明確にし、社内規程に基づいた管理が求められます。 ＜情報の最新化＞ 連絡先の変更に対応できるよう、最終更新日を明記し、定期的な見直しを行うことが重要です。 ＜共有範囲の制限＞ 社内利用に限定し、必要に応じて閲覧権限を設定するなど、適切な管理体制を整備します。 ■テンプレートの利用メリット ＜見本付きで整備しやすい＞ 記入例が付属しているため、記載漏れを抑えながらスムーズに整備できます。 ＜編集しやすいWord形式＞ レイアウト調整や項目追加が容易で、自社の規模や運用方針に応じたカスタマイズが可能です。 ＜法改正対応に役立つ＞ 2025年6月1日施行の労働安全衛生規則改正では、熱中症対策の強化に関連して、一定の場合に連絡体制や緊急連絡網の整備・周知が実務上重要となっており、社内体制の見直しに活用できます。

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1.会社は労働者の安全に配慮する「安全配慮義務」を負っています。労働者が業務中に怪我や病気で倒れたり、大規模災害に巻き込まれたりした場合、緊急連絡先がなければ本人や家族に連絡を取ることができず、適切な対応が遅れる可能性があります。そのため緊急連絡先を事前に把握しておくことは、会社の安全配慮義務を果たすための重要な手段となります。 2.地震や台風などの自然災害が発生した場合、会社としては全従業員の安否を迅速に確認する必要があります。緊急連絡先届があれば、本人と連絡が取れない場合でも、家族や親族を通じて安否確認を行うことができ、これにより、社員の無事を確認し、会社としての対応を迅速に決定できます。 3.口頭で緊急連絡先を聞き取るだけでは、利用目的の同意取得が曖昧になりがちです。そこで「緊急連絡先届」を提出してもらうことで、利用目的を明確に示し本人の同意を記録として残すことができます。これにより、個人情報保護法に基づく適切な管理体制を構築していることを示せます。 4.緊急時に連絡先を探す、あるいは誰に連絡すればよいか迷うといった事態は、会社の対応を遅らせる原因となります。あらかじめ書面で緊急連絡先を把握し、一覧にしておくことで、緊急時の混乱を最小限に抑え、スムーズな対応が可能になります。 このように、緊急連絡先届は、単なる情報の収集だけでなく、労働者と会社双方の安心につながる重要な書類です。ただし、作成する際は、利用目的を明確にし、個人情報保護に十分に配慮した上で、定期的な更新を促すことが大切です。

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業務引継ぎシート(社内業務向け)02は、異動や退職で業務引継が必要な場合に作成する確認表です。業務引継ぎシートでは、引き継ぐ業務の内容や手順、注意点などを詳細に記載することができます。業務引継ぎシートを作成することで、以下のメリットがあります。 ・引き継ぐ側は、業務の流れやポイントを把握しやすくなります。 ・引き継ぐ側は、業務に関する質問や確認を減らすことができます。 ・引き継ぐ側は、業務に関するトラブルやミスを防ぐことができます。 ・引き継ぐ側は、業務の効率化や改善に取り組むことができます。 ・引き継ぐ側は、元の職場からの連絡や責任を回避することができます。

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企業における各種条件や制度変更への同意取得に最適な「承諾書」テンプレートです。承諾対象の内容、金額・支払条件、適用期間といった基本構成に加え、遵守事項や電磁的方法による交付・承認に関する項目まで整理された、実務で使いやすいレイアウトとなっています。Googleスプレッドシート形式のため、複数担当者での共有や編集にも対応しやすく、状況に応じてカスタマイズしてご利用いただけます。 ■承諾書とは 一定の条件や内容について説明を受けたうえで、その内容に同意・承諾した意思を示すための文書です。主に制度変更や契約条件の明確化の場面で用いられ、当事者間の認識齟齬を防ぎ、証拠資料としての役割も担います。 ■テンプレートの利用シーン ＜就業規則・制度改定時＞ 制度変更内容を明示し、従業員の同意取得と記録を残す場面に使用できます。 ＜電子契約・電子交付の導入時＞ メールやクラウドでの交付・承認に関する同意取得に活用できます。 ＜人事評価・報酬体系の変更時＞ 評価基準や賃金への反映ルールの理解・承諾を明確にする際に有効です。 ■作成・利用時のポイント ＜記載内容の明確化＞ 承諾対象となる制度名や条件、適用開始日などは、誤解が生じないよう具体的に記載しましょう。 ＜説明・確認の記録＞ 承諾取得前に内容説明を行い、本人が理解したうえで署名・承認していることを確認することが重要です。 ＜電子対応時の運用整理＞ 電子署名やメール通知などを利用する場合は、社内ルールや運用方法を事前に整理しておくと管理しやすくなります。 ■テンプレートの利用メリット ＜例文付きで作成しやすい＞ 基本構成や例文が含まれているため、初めて作成する場合でも内容を整理しながら作成できます。 ＜共有・編集がしやすい＞ Googleスプレッドシート形式のため、社内メンバー間でリアルタイムに共有・更新しやすい点が特長です。 ＜幅広い用途に対応可能＞ 承諾対象や確認事項を書き換えることで、各種社内手続きや運用確認書類として活用できます。

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「債権放棄通知書（民法改正対応）」は、債権者が債務者に対して保有する全ての債権を放棄することを通知する文書です。2020年4月に施行された民法改正に対応しており、債務関係に変更をもたらす重要な文書となります。本書式はあくまでもテンプレートですので、詳細な内容や手続きについては、適切な法律専門家にご相談ください。この通知書を使用し、適切な手続きを行う際にご活用ください。

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「退職届017」は、一身上の都合により退職を希望する方々向けの書式です。退職希望の日付を記入し、会社へ提出することで退職の意向を伝えることができます。テンプレートは無料でダウンロード可能です。 退職は人生において大きな決断となるかもしれませんが、それぞれの状況に合わせて適切なタイミングで進めることが重要です。退職届けを提出する際には、具体的な退職の理由や感謝の気持ちを丁寧に記載しましょう。 退職届けのテンプレートを利用することで、書式に沿った形で退職の意向を表明できます。ご自身の状況に合わせて適宜修正し、上司や人事部へ提出してください。円満な退職を実現するために、相手への配慮を忘れずに進めてください。

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治療と仕事の両立支援に関する社内方針を明文化し、全従業員へ周知するための案内テンプレートです。基本方針の表明から、相談体制、勤務上の配慮、復職支援、情報管理までをひと通り盛り込んだ構成で、自社の両立支援体制を社内規程として整備する際にご活用いただけます。 ■治療と仕事の両立支援基本方針とは 病気やけがの治療を受ける従業員が、治療を継続しながら就業できるよう、会社の基本姿勢や支援体制、相談窓口、情報管理、配慮措置などの考え方を定める社内方針文書です。厚生労働省のガイドラインでは、事業者による基本方針等の表明と周知、相談窓口等の明確化、休暇制度や勤務制度の整備、関係者間の情報共有の仕組みづくりが望ましいとされています。 ■テンプレートの利用シーン ＜社内ルールを明文化したいとき＞ 基本方針を文書化し、申出先や対応方針を社内で明確にしたい場面に使用できます。 ＜法改正を踏まえて体制を整えたいとき＞ 2026年4月施行の労働施策総合推進法改正に伴い、両立支援の体制や運用を見直したいときに活用できます。 ＜休職・復職対応を整理したいとき＞ 休暇制度や勤務配慮の考え方を整理し、実務運用を整えたい場合に便利です。 ■作成・利用時のポイント ＜申出先と相談窓口を明確に＞ 本人が相談しやすいよう、申出先や窓口をわかりやすく定めることが大切です。 ＜個人情報の取扱いに配慮＞ 病状や治療に関する情報は、取扱範囲を限定し、慎重に管理する必要があります。 ＜医療連携を前提に整える＞ 必要に応じて主治医や産業医と連携できる内容にしておくと、実務で使いやすくなります。 ■テンプレートの利用メリット ＜すぐに社内整備を始めやすい＞ Word形式で編集しやすく、方針文を一から作る手間を減らせます。 ＜15条構成で網羅的にカバー＞ 基本姿勢から関係者責務・支援措置・プラン作成・プライバシー保護・不利益取扱い禁止・相談窓口までを一本化。 ※本書式は一般的なひな形です。自社の業態・規模・就業実態や既存規程との整合を必ず確認のうえ、必要に応じて社会保険労務士・産業医・弁護士等の専門家のレビューを受けてください。

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事業用賃貸借契約書のひな型です。

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従業員が各種申請や手続きに使用する「雇用証明書」をスムーズに作成したい方に最適なテンプレートです。従業員の氏名・生年月日・住所・雇用年月日・勤務地・勤務内容など、必要最低限の項目が整っており、入力するだけで完成する実用的な構成となっています。シンプルなレイアウトで手間をかけずに作成でき、証明書が必要となる場面にも柔軟に対応可能。Excel形式なので編集・保存・印刷も簡単です。無料でダウンロードしてすぐにご利用いただけます。 ■雇用証明書とは 従業員が企業に所属して働いていることを証明する書類です。社会保険・扶養・住民票・住宅ローン・保育所の申請など、さまざまな場面で提出が求められることがあります。企業側が発行する正式な証明書であるため、正確かつ丁寧な作成が必要です。 ■テンプレートの利用シーン ＜各種申請書類への添付用に＞ 保育所申請や住宅ローン審査、在職証明などの提出資料として活用できます。 ＜転職・副業・契約時の在籍確認用に＞ 在籍期間や勤務地、業務内容の確認資料として提出が求められる場面に対応可能です。 ＜社内の人事・労務書類整備にも＞ 社員別に履歴を記録・管理するための基本資料としても使用できます。 ■作成・利用時のポイント ＜記入内容は正確かつ最新の情報に＞ 氏名・生年月日・住所などの基本情報は、必ず従業員本人からの確認を得て入力しましょう。 ＜勤務内容や勤務地は簡潔に明記＞ 業務内容は読み手が理解しやすい内容に整えましょう。 ＜発行日・事業所情報・代表者名の記載も忘れずに＞ 証明書としての効力を持たせるために、事業所側の記載事項も正しく記入しましょう。 ※提出先や目的によって必要な記載事項が異なるケースがあります。テンプレートは汎用版のため、必ず提出先に確認のうえ必要項目を追加してご利用ください ■テンプレートの利用メリット ＜無料でダウンロード・すぐ使える＞ 社内に雛形がない場合でも、短時間で証明書が作成できます。 ＜Excel形式で編集・印刷が簡単＞ 必要事項を入力するだけで完成。紙での提出やPDF化にも柔軟に対応。 ＜シンプル設計で手間なく書類作成＞ 複雑な構成を省いたデザインで、証明業務の負担を軽減します。 記載項目の追加も可能ですので、提出先や目的により適宜編集してください。

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資金繰り表のテンプレートです。 資金調達BANK（shikin-bank.com）で使い方の説明をしています。

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従業員が退職または死亡した場合の退職金について定めた規程

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簡単な雇用契約書です。 シンプルなので使いやすいです。。

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【全建統一様式2作業員名簿（社会保険関係記載varsion）】H24の社会保険の加入に関する下請指導ガイドライン（案）に対応した全建統一様式2作業員名簿です。「経験年数」と「年齢」は作成日に連動し入力されます

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リース契約書の契約書雛形・テンプレートです。

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給与・賞与明細書のテンプレートです。

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広告配信前に「金額や割引率が合っているか」「期間や注釈に矛盾がないか」を確認したい担当者向けのAIプロンプトです。広告原稿を貼るだけで使える形式で、初心者でも扱いやすい設計です。数値表記を一括チェックし、審査落ちや誤記リスクを抑えます。 ※このプロンプトはbizocean業務AI推奨です。他のAIでは意図通り動作しない場合があります。 ■広告原稿の数値ミスを配信前に潰すAIプロンプトとは 広告は数値が一つでもズレると、審査差戻しや誤解を招く表現として指摘されやすくなります。このプロンプトは、金額・割引率・期間・注釈の観点で矛盾や不足を点検し、重要度付きで該当箇所・理由・修正案を整理します。 ■利用シーン ＜広告文と注釈、LP誘導文の金額がズレていないか不安な場合に＞ 税込/税抜や送料込みなどの条件も含め、金額表記の整合性を確認できます。 ＜割引率・割引額・還元率の訴求が複雑で、計算ミスが起きやすい場合に＞ 割引前後の金額、適用条件、対象者や対象商品を点検できます。 ＜「期間限定」「今だけ」を使うが、期限表記に抜けや矛盾が出やすい場合に＞ 開始日・終了日、曜日と日付、時刻の不整合を洗い出せます。 ■利用時のポイント ＜原稿は注釈まで含めて丸ごと貼る＞ 脚注・補足・但し書きも一緒に入力すると確認がスムーズです。 ＜数値の前提条件を一文で補足する＞ 何の価格か、誰が対象かがあると矛盾を特定しやすくなります。 ＜重要（対応必須）から修正し、最後に表記統一を整える＞ 金額・割引・期間を先に直すと効率的です。 ■利用メリット ＜数値訴求の注意箇所が分かる＞ 指摘につながる箇所を把握しやすくなります。 ＜業務効率化につながる＞ 複数観点を一括で点検でき、差戻し・修正対応を削減。確認時間を圧縮できます。 ※AIの回答は完璧ではありません。あくまで助言やサポートツールといった位置づけとしてご利用ください。

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