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2025年の育児・介護休業法改正に対応した「育児休業申出書」の無料テンプレートです。男性の育児参加を促進する「出生時育児休業（産後パパ育休）」に対応し、分割取得や復職予定日、制度説明の実施状況などを記載できます。Word形式で編集しやすく、見本付きのため社内手続きの効率化にも役立ちます。 ■出生時育児休業申出書とは 子の出生に伴い育児休業を取得するための正式な申請書です。取得希望期間や復職予定日、制度説明の実施状況などを記録できます。 ■利用シーン ・出生時育児休業（産後パパ育休）の社内手続きに ・パート・有期契約労働者の育休申請に ・人事・労務担当者による制度説明・記録管理に ・提出期限管理や復職予定日の把握に ■利用・作成時のポイント ＜分割取得に対応＞ 最大2回までの分割取得が可能。1回目・2回目の区分を明記できます。 ＜制度説明の実施記録＞ 制度説明の実施日または予定日を記載し、社内説明責任を明確化。 ＜連絡先の記入欄あり＞ 休業中の連絡手段（電話・メール）を記載でき、緊急時の対応にも配慮。 ＜提出期限に注意＞ 原則として休業開始の2週間前までに提出が必要。早めの準備が重要です。 ＜パート・有期契約労働者も対象＞ 雇用形態を問わず使用可能な汎用性の高いフォーマットです。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料で今すぐ使える＞ 「コストをかけずに、法改正対応の申請書をすぐに準備したい」という人事や労務担当者におすすめです。 ＜Word形式で編集も簡単＞ 必要な箇所を入力するだけで完成。社内ルールに合わせたカスタマイズも可能です。 ＜見本付きで初めてでも安心＞ 記入例があるため、初めての申請者や担当者でも迷わず使えます。

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株主名簿とは、企業の株主の情報を記載した書類であり、規模や業態にかかわらず、会社法に基づいて全ての株式会社が作成する義務を負います。 また、作成して終わりではなく、株主の住所に変更があった場合や株式の相続・譲渡で移動が生じた場合などでは、情報を更新することが必要になります。 株主名簿は主に、株主が持つ投票権や配当権などの権利を保護するため、株式取引の透明性を確保するため、株主総会の運営を円滑にするための目的で作成されます。 こちらのテンプレートは縦のレイアウトで作成した、株主氏名ごとに記入できる株主名簿です。 本テンプレートのダウンロードは無料なので、ぜひご利用ください。

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■社員旅行行程表とは 社員旅行の全日程について、時系列で整理・記載する書式です。 ■利用するシーン ・社員旅行の企画段階で、参加者に日程や訪問場所・集合時間などを事前に周知する場面で利用します。 ・出発前日や当日に、幹事や参加者が全体スケジュールを確認し、行動予定を把握する際に利用します。 ・旅行後に、報告書作成や次回企画の参考資料として、旅行の実施内容を整理する場合に利用します。 ■利用する目的 ・全社員や参加者に旅の流れを正確に伝え、遅延や混乱を防止するために利用します。 ・企画担当者や幹事が詳細な日程を把握し、運営に必要な段取りを確実に行うために利用します。 ・旅行後に行程内容の記録を確認し、費用精算や問題点の振り返りをしやすくするために利用します。 ■利用するメリット ・参加者全員が行動予定を共有できることで、集合時間や移動手段の遅れを最小限に抑えられます。 ・明確なスケジュール管理ができるため、宿泊施設や観光地、交通機関との調整も円滑に進められます。 ・後日、行程表を基にした報告書の作成や評価がしやすく、次回以降の企画の質向上に役立ちます。 こちらは、Excel版の社員旅行行程表のテンプレートです。本テンプレートのダウンロードは無料なので、自社で社員旅行を実施する際にご活用ください。

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スタンダードなデザインの熨斗紙(結切・十本赤金水引)は、結婚式などのお祝いに使われる熨斗紙です。結切とは、水引を固く結んで切り落とすことで、二度とほどけないようにするという意味があります。結婚式は一生に一度の大切な儀式ですから、結切やあわじ結びのような、一度結んだらほどけない結び方が適しています。スタンダードなデザインの熨斗紙(結切・十本赤金水引)は、結婚式におけるお祝いの気持ちを伝えるために必要な熨斗紙です。新郎新婦に対して幸せと繁栄を祈ることができるように作成しましょう。

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社用車運転記録簿を作成するという目的として以下のようなことが挙げられます。 1.会社が法的義務を果たしていることを証明するための書類です。例えば、税務調査や労働基準監督署の調査などで必要となることがあります。 2.業務に関連する車両使用の経費を正確に把握できます。これにより、適切な経費計上や税控除が可能になります。 3.車両の使用状況や走行距離、燃料消費量を把握することで、メンテナンス計画の立案や車両の寿命管理が容易になります。 4.運転者の運転習慣や運転時間を監視し、安全運転の促進や事故防止に役立ちます。過度の運転や疲労運転を避けるためのツールとしても機能します。 5.車両の燃費やメンテナンスコストを把握し、経費の無駄を減らすための情報を提供します。これにより、運用コストの削減が期待できます。 6.会社内での車両利用状況を透明にすることで、不正利用の防止や社内の信頼関係の向上に寄与します。

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「【全建統一参考様式 第9号】火気使用願」テンプレートをご紹介します。第１号から第１１号まであり（書式掲載時）、このテンプレートは火気を使用する際に必要な願い出書類を簡単に作成できるツールです。全建統一様式は、建設業界で広く使用されている安全書類の書式集で、法令順守や安全管理に役立ちます。このテンプレートを使用することで、必要な情報をスムーズに入力し、火気の使用に関する願い出書を完成させることができます。安全な作業環境の確保に貢献する便利なツールです。

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１週間の所定労働時間が正社員よりも短いパートタイム労働者の労働条件、服務規律その他の就業に関する規則を定めた就業規則のひな型です。 この規則に定めのないことについては、労働基準法その他の法令の定めると記載しています。 パートタイム労働者がいる従業員10名以上の会社において、パートタイム労働者に適用される就業規則が存在しなければ、この就業規則作成義務に違反しており、法律違反になりますのでご注意ください。

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別途公開済の　遺言書_遺産分割協議書_共用目録リスト　(エクセル)と一緒にご利用ください。 本書式を使い、独力で　遺産分割協議、準確定申告、相続税申告、相続登記　を完了出来ました。

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企画書や提案書には欠かせないパワーポイント（PowerPoint）のテンプレートです。緑を基調としたシンプルで使いやすいデザインとなっています。無料でダウンロードができます。

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顧客や関係者にアンケート回答を依頼する際に使える「アンケート調査ご協力のお願い」文書テンプレート（Word・例文付き）です。調査目的・依頼背景・協力のお願い・回答特典・問い合わせ先までを簡潔にまとめ、相手に配慮しながら回答率向上を目指せる実務向けフォーマットです。「サービス向上のため」「貴重なご意見を伺いたい」といった表現を盛り込み、ビジネスシーンで汎用的に利用できます。 ■アンケート調査ご協力のお願いとは アンケート実施時に、対象者へ回答を依頼するための文書です。 ■テンプレートの利用シーン ＜顧客満足度調査＞ 既存顧客にサービス評価や改善点を尋ねる際の案内状として活用できます。 ＜新サービス・新企画のニーズ調査＞ 開発中サービスの方向性検証や市場ニーズ把握のための協力依頼に適しています。 ＜マーケティング調査＞ 業界動向や課題把握を目的としたアンケートの依頼文として利用できます。 ■利用・作成時のポイント ＜調査目的と活用方法を示す＞ 目的を端的に記し、回答がどのように改善やサービス向上に役立つかを明確にします。 ＜回答者へのメリット・謝意を伝える＞ 粗品進呈やサービス改善への反映など、回答の動機付けとなる要素を記載します。 ＜問い合わせ窓口を明確にする＞ 部署名・担当者名・連絡先を示し、信頼性を高めます。 ■テンプレートの利用メリット ＜ビジネス文書として体裁が整う＞ 敬称・挨拶・結語まで揃っており、整った依頼文を素早く作成できます。 ＜調査趣旨を誤解なく伝えられる＞ 目的・依頼内容・謝意・問い合わせ先が一通にまとまり、重要性を明確に伝えられます。 ＜文面調整で繰り返し使える＞ 業界名や調査テーマ、粗品内容を差し替えるだけで多様な調査に流用できます。

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経営戦略・事業計画で活用する収支計画書のテンプレート・雛形・フォーマットです。VC向けのサンプル・見本もありますので、あわせてご活用ください。

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エクセルの容易な発注書です。相手先会社名を入力すると御中と表示されます。NOも同様です。日付はTOUDAYで設定されています。自動計算してくれます。

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社員の勤務時間を把握するために、出社時間と退社時間を管理する為の出勤簿のテンプレート書式です。

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勤務時間に寄って変えられるように、2パターンの出勤簿を記載したテンプレート書式です。アルバイトは1を、社員は2を使うことで管理は楽になるかもしれません。

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議事録を入力、印刷するためのExcel（エクセル）フォーマット。議題5件まで。帳票A4縦。

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Excelの賃金台帳です。月単位の入力用です。合計や支給額は自動計算です。

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定時株主総会議事録とは、株主総会（定時株主総会）において、開催された日時・場所、経過および結果について記録しておくための書類

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「体制を変えるべきか迷う」「組織変更の材料が散らばって決め切れない」と感じる人向けのAIプロンプトです。現状課題、理想の組織状態、判断要因を貼るだけで使える形式です。課題・狙い・影響範囲を整理し、変更の是非と優先順位を判断しやすくします。 ※このプロンプトはbizocean業務AI推奨です。他のAIでは意図通り動作しない場合があります。 ■組織変更の判断材料を整理して決め切れるAIプロンプトとは 組織変更は「何を変えるか」だけでなく、「なぜ今か」「どこまで影響するか」を説明できないと合意形成が進みません。このプロンプトは、現状課題→理想→要因の順で整理し、狙いと影響範囲を言語化します。役割分担、意思決定フロー、人員配置を押さえ、論点を明確にします。 ■利用シーン ＜部門再編を検討しているが、狙いと効果の説明がまとまらない場合に＞ 課題と理想状態の差分を整理し、変更根拠を説明しやすくします。 ＜部門間連携が弱く、意思決定が遅れている原因を切り分けたい場合に＞ 詰まりを論点化し、責任範囲の見立てを作れます。 ＜影響範囲が広く、優先順位がつけられず止まっている場合に＞ 関係者や業務を洗い出し、論点を整理できます。 ■利用時のポイント ＜現状課題は「どこで・何が・どんな損失か」を具体化する＞ 事実で書くと因果を追いやすくなります。 ＜理想組織は「役割・責任・連携」の観点で描く＞ 誰が何を決めるかまで書くと検討が進みます。 ＜判断障害は“不明点”として列挙する＞ 制約を書くと、集める情報が明確になります。 ■利用メリット ＜組織変更の根拠を説明できる形に整えやすい＞ 課題→狙い→影響を整理できます。 ＜意思決定の業務効率化につながる＞ 検討の迷いと説明の手戻りを減らせます。 ＜範囲が明確になりコスト削減に寄与する＞ ムダな議論や過剰な変更を避けやすくなります。 ※AIの回答は完璧ではありません。あくまで助言やサポートツールといった位置づけとしてご利用ください。

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「提案がいつも同じ方向に寄る」「差別化したいのに切り口が出ない」と悩む営業担当者向けのAIプロンプトです。提案状況、顧客課題、自社価値を貼るだけで使える形式で、初心者にも扱いやすい設計です。仮説を狭める要因をほどき、刺さる切り口を複数出せる状態に整えます。 ※このプロンプトはbizocean業務AI推奨です。他のAIでは意図通り動作しない場合があります。 ■提案がワンパターンな状態から抜け出す切り口発見AIプロンプトとは 提案が似通う原因は、顧客課題の捉え方や価値の結び方が固定化していることにあります。このプロンプトは、提案状況→理想の提案状態→障害を整理し、顧客課題と自社価値を結ぶ判断軸を作ります。 ■利用シーン ＜課題提起がコスト削減に偏り、提案が単調になっている場合に＞ リスク、成長、運用など別の価値軸に広げる候補を整理できます。 ＜顧客ごとの差別化ができず、提案の説得力が弱い場合に＞ 業界課題・関心に合わせ、切り口を出し分けやすくします。 ＜競合と条件が似ていて、価格勝負に寄りそうな場合に＞ 差別化要素を言語化し、入口を変える材料を作れます。 ■利用時のポイント ＜提案状況は「誰に・何を・どう提案して行き詰まったか」を書く＞ 反応が分かるほど重複を避けやすくなります。 ＜自社価値は「強み」だけでなく「効く条件」も入れる＞ 課題との接続がスムーズになります。 ＜仮説障害は“固定化している前提”として言葉にする＞ 思い込みを書き出すと、別ルートが出やすくなります。 ■利用メリット ＜提案仮説を複数案に広げやすい＞ 原因をほどきながら候補を出せます。 ＜提案準備の業務効率化＞ 商談前の組み立て時間を圧縮できます。 ＜提案の幅が広がり、コスト削減に寄与＞ 反応の薄い提案を繰り返すリスクを下げられます。 ※AIの回答は完璧ではありません。あくまで助言やサポートツールといった位置づけとしてご利用ください。

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面接評価シートを作ろうとしても、「評価観点が定まらない」「配点の根拠がない」と手が止まりがちな採用担当者向けのAIプロンプトです。求人票・人物像・行動例を貼るだけで使える形式で、初心者にも扱いやすい設計です。評価項目の整理から配点・記入欄まで整え、面接運営を進めやすくします。 ※このプロンプトはbizocean業務AI推奨です。他のAIでは意図通り動作しない場合があります。 ■面接評価シートが短時間で整うAIプロンプトとは 募集要件や人物像、行動例メモを読み取り、面接で見るべき評価観点を整理し、要件との対応関係を明確にします。さらに評価段階や配点の粒度、面接官が迷いやすい観点を確認しながら、評価項目・配点・判定基準・質問例・記入欄を統合した完成案まで組み立てます。 ■利用シーン ＜新しい職種・ポジションの採用を始め、評価シートを急いで用意したい場合に＞ 求人票と人物像から、評価観点候補とシート構成を作れます。 ＜面接官ごとに見ているポイントが違い、評価がぶれやすい場合に＞ 観点や配点方針を整理し、共有しやすい基準に整えられます。 ＜質問案はあるが、評価項目や記入欄に落とし込めず運用が回らない場合に＞ 質問候補を観点に紐づけ、記入欄を設計できます。 ■利用時のポイント ＜「評価したい行動例」を具体的に貼り付ける＞ 期待する振る舞いがあると判定基準が作りやすくなります。 ＜評価段階と配点の希望を先に決めて入力する＞ 重み付け方針があると配点がぶれにくくなります。 ＜利用場面と面接官を明記する＞ 質問例や記入ガイドが実務に寄ります。 ■利用メリット ＜求人票を起点に評価基準の形にできる＞ 観点から配点・判定基準まで作れます。 ＜作成時間を短縮し、面接運営の準備を効率化できる＞ 共有までの時間を短縮できます。 ＜基準の一貫性を保ちやすく、運用コストを下げられる＞ 修正回数を削減し、無料で業務効率化に繋がります。 ※AIの回答は完璧ではありません。あくまで助言やサポートツールといった位置づけとしてご利用ください。

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