書式テンプレート・フォーマットを探す

パートタイマーアルバイトの雇用契約書です。Word版になります。詳細の内容につきましては、規程に沿ってご記入ください。

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エクセルの領収書です。入力シートに宛名、金額、但し、日付等入力すると領収書フォーマットに自動反映されますので、一覧が控にもなります。A4サイズで3枚印刷できます。

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国内出張旅費規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。

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借入金の一覧表です。資金繰り表を作成するのに便利です。

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使用者と労働者が労働契約を締結するにあたり、双方で締結する書類

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赤い日の出を背に飛ぶ墨絵の鶴と、筆文字の「謹んで新春のお慶びを申し上げます」を配置した「毛筆の鶴と日の出の年賀状」テンプレートです。縦向きのはがきに、「昨年中はいろいろとお世話になり心よりお礼申し上げます」で始まる縦書きあいさつ文と、差出人欄が入っています。縁起物の鶴と初日の出を組み合わせた王道の構図で、会社名義でも個人名義でも違和感なく送れます。年号や干支を入れていないので、年が変わっても使えます。Word形式・はがきサイズで無料ダウンロードでき、差出人欄の住所・氏名を書き換えてご利用ください。 ■毛筆の鶴と日の出の年賀状とは 長寿の象徴である鶴と新年を照らす初日の出を毛筆のタッチで描いた、年賀はがきのデザインテンプレートです。 ■テンプレートの利用シーン ＜法人から取引先への年賀状に＞ 赤と黒の二色で引き締まった意匠が、会社名義の改まったあいさつにふさわしい一枚です。 ＜上司や恩人への礼を尽くした一枚に＞ 「謹んで」で始まる丁寧な賀詞なので、目上の相手に送っても失礼になりません。 ＜社員一同で送る共通デザインとして＞ 差出人を会社名にそろえ、社員一同の名前で送る使い方もできます。 ■作成・利用時のポイント ＜差出人欄のサンプル表記の確認＞ 「〒０００-００００」「田中 太郎」のサンプル表記を自社・自分の情報に書き換えます。 ＜賀詞の重複の確認＞ 筆文字の賀詞がすでに入っているので、あいさつ文に別の賀詞を重ねないようにします。 ＜日の出の赤色の発色の確認＞ 本番用紙に印刷する前に試し刷りで色味を確認しましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜年賀状の作成時間を短縮＞ 賀詞・あいさつ文・差出人欄がセットで配置済みなので、住所と氏名の入力だけで完成します。 ＜Word形式で編集可能＞ あいさつ文はテキストボックスのため、文言の変更やフォントの調整が自由にできます。

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個人的に使うためシンプルな委任状を作ってみました。A4サイズです。「委任状」と「(代理人)」の間に1行残したのは、宛名が必要な時に入れらるようにです。Wordファイルにしたのは自由に手を加えていただけるようにです、提出先によっては自分の名前と日付以外はパソコンで入力してもよいのかな？と思っています。

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金銭の受領を証明するために使用する「領収書」テンプレートです。金額・日付・宛名・但し書き・会社名（発行者名）・担当者名などの基本項目をシンプルに記載でき、日常的な経理業務や取引対応にそのまま活用できます。Word形式のため、取引内容に応じて必要箇所を編集するだけでご利用いただけます。 ■領収書とは 金銭を受け取った事実を証明するための書類です。取引における支払い完了の証拠として、経理処理や会計記録に使用されます。 ■テンプレートの利用シーン ＜取引先への支払い証明として＞ 商品購入やサービス提供後の支払い完了を証明する際に使用します。 ＜各種金銭授受の記録管理＞ 祝金・見舞金・弔慰金などの支払い記録としても利用可能です。 ■作成・利用時のポイント ＜支給名目を具体的に記載＞ 「結婚祝金」「災害見舞金」など、支給目的が分かるよう明記すると管理しやすくなります。 ＜金額・日付・会社名を正確に入力＞ 基本項目の記載漏れは証憑性を下げるため、金額や受領日を正確に確認しましょう。 ＜電子保存の運用も確認＞ 電子データでやり取りする場合は、電子データのまま保存し、検索性や改ざん防止措置を確保する運用が重要です。 ■テンプレート利用のメリット ＜Word形式で編集しやすい＞ 用途に応じてレイアウトや項目名を自由にカスタマイズできます。 ＜日常業務ですぐに使える＞ 0から作成する手間が省け、経理・総務業務の効率化に役立ちます。

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従業員をカスタマーハラスメント（カスハラ）から守るための実務対応を体系的に整理した「カスハラ対応マニュアル」です。2025年6月施行の労働施策総合推進法改正および厚生労働省指針に対応し、企業が講じるべき防止措置・相談体制・再発防止策を、実際の運用を想定して分かりやすくまとめています。例文付きのため、初めて制度整備を行う企業やマニュアル見直しの際にも最適です。 ■カスハラ対応マニュアルとは カスタマーハラスメント防止のために、企業が社内で整備・運用すべき方針、体制、手続きをまとめた社内規程です。顧客や取引先による暴言・威圧・不当要求などから従業員を保護し、相談対応から再発防止まで一連の流れを文書化することで、組織としての一貫した対応を実現します。 ■テンプレートの利用シーン ＜カスハラ防止方針の策定・周知に＞ 法改正対応の社内方針文書として、役員会承認・社内配布に利用できます。 ＜現場担当者・管理職の教育研修資料に＞ 対応フロー・定義・判断基準等が明記されており、実務研修の教材にも最適です。 ＜相談・通報体制の構築に＞ 相談窓口や対応責任者の役割整理にも活用でき、企業の内部統制を強化します。 ■作成・利用時のポイント ＜現場で判断に迷うケースを想定＞ 「カスハラか否かの判断基準」や「迷ったときの報告手順」を記載し、個人判断による誤対応を防ぎます。 ＜相談体制と記録管理を明確化＞ 相談記録票・対応履歴の保存期間や閲覧制限を定めることで、後日の監査・調査にも対応できます。 ＜教育と周知の仕組みをセットで整備＞ 全社員・管理職への年1回以上の研修実施を社内規程で義務化し、理解と意識の浸透を図ります。 ■テンプレートの利用メリット ＜Word形式で簡単にカスタマイズ可能＞ 自社用に差し替えて社内運用できる実務設計です。 ＜再発防止・従業員保護に効果的＞ 対応手順と教育体制を明文化することで、被害の早期発見と再発防止につながります。 ＜無料で導入しやすい＞ コストをかけずに法令対応文書を整備でき、生産性向上と職場安全の両立を実現します。

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従業員へ解雇を正式通知する際に使える、法令に配慮した「解雇通知書」テンプレート（Word・例文付き）です。無断欠勤・規律違反などを想定した例文により、解雇理由の書き方、就業規則との関連付け、解雇日や解雇予告手当の明示まで網羅。労基法20条に基づく解雇予告手当（平均賃金30日分以上）の記載にも対応し、法的リスクを抑えた通知文書を作成できる実務向け書式です。 ■解雇通知書とは 企業が従業員へ解雇の意思と理由を正式に伝える文書です。 ■テンプレートの利用シーン ＜懲戒解雇・普通解雇の正式通知に＞ 無断欠勤・規律違反・業務不適格などの理由を整理し通知する際に使用します。 ＜労務トラブル防止・証跡確保に＞ 解雇理由を文書化することで、後日の紛争への備えになります。 ＜就業規則との整合性確保に＞ 条文番号を明記し、会社ルールに基づく処分であることを示せます。 ＜人事・総務部門の標準書式として＞ 書式を統一することで、担当者間のミスやバラつきを防げます。 ■利用・作成時のポイント ＜解雇理由は具体的事実で記載＞ 無断欠勤期間や違反内容など、客観的事実を明確に示します。 ＜就業規則と必ず紐づける＞ 該当条項を記載し、正当性を補強します。 ＜解雇予告・手当の扱いを明確に＞ 即時解雇か予告か、手当支給の有無を明示します。 ＜文面は簡潔かつ冷静に＞ 感情的表現を避け、事実と規程に基づいて記載します。 ■テンプレートの利用メリット ＜通知事項を整理して文書化できる＞ 解雇理由・規程・解雇日・予告手当を一通にまとめ、決裁・本人交付に使いやすい構成です。 ＜解雇理由の明確化に役立つ＞ 事実関係を整理することで、判断根拠を社内で確認しやすくなります。 ＜就業規則との照合資料として使いやすい＞ 懲戒条項を引用する体裁により、通知文と規程の整合確認が容易です。

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従業員から育児休業の申出を受けた人事・労務担当者が、承認の可否と休業中・復職後の取り扱いを本人へ書面で伝えるための育児休業取扱通知書です。申出どおりの承認、開始日の変更、対象外である旨、分割取得を認める2回分の日程といった回答例に加え、休業中の給与や社会保険料免除、復職後の基本給・賞与・退職金の扱いを1枚にまとめられます。記入例入りと空欄の2ページ構成のWord形式で、無料でダウンロードできます。 ■育児休業取扱通知書とは 育児・介護休業規程に基づく申出に対し、会社が休業期間と労働条件の取り扱いを本人へ回答する社内通知文書です。書面に残すことで休業期間や復職後の処遇の認識がそろい、後日の行き違いを防げます。 ■テンプレートの利用シーン ＜分割取得の日程を伝えるとき＞ 1回目と2回目それぞれの開始日・終了日を書き分けられ、子の看護等休暇の取得期間を伝える欄もあります。 ＜社会保険料や賞与の扱いを示すとき＞ 本人負担分の免除や支払請求書の送付先、賞与の支給・不支給の別を示せます。 ＜復職後の働き方を案内するとき＞ 子が3歳から小学校就学前の期間に選べる「柔軟な働き方を実現するための措置」や有給休暇の残日数を記載できます。 ■利用・作成時のポイント ＜自社規程の条番号に差し替える＞ 冒頭の「育児・介護休業規程（第○条・第○条）」は自社の規程に合わせます。 ＜該当しない選択肢を削除する＞ 承認・開始日の変更・対象外の文例が併記されているため、回答に合う一文だけを残します。 ＜相談窓口は実名で記載する＞ 担当者名・内線・メールアドレスを埋めれば、休業中の従業員が連絡先に迷いません。 ■テンプレートの利用メリット ＜通知文の作成時間を短縮＞ 育児休業の期間、休業中の取扱い、復職後の労働条件、相談窓口など5区分に整理されているため、伝えるべき事項の洗い出しが要りません。 ＜伝達漏れのリスクを軽減＞ 給与・社会保険料・賞与・退職金・復職後の職務が1枚に並ぶため、説明の抜けに気づきやすくなります。 ※本テンプレートは汎用例です。最新の労働関連法令を確認し、必要に応じて社会保険労務士など専門家にご相談のうえご利用ください。

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金種表は、現金の種類とその数量を記録した表であり、現金の管理において重要な役割を担っています。 現金の出納が発生した場合等、定期的に作成する場合があります。 これを作成することで、現金の残高や流れを把握し、不正な出納が行われていないかを確認することができます。 これは、簡易版で特に金額のみを確認できるようにしています。

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自分のキャリアや経歴に合わせて柔軟に編集しやすい、シンプルな職務経歴書テンプレート（Word形式）です。「職務要約」「職務経歴（期間・勤務先・部署・業務内容）」の記入欄が区切られており、転職活動・中途採用時の応募書類として無料ダウンロードが可能です。 ■職務経歴書とは 過去の就業履歴や担当業務、役割、成果などを時系列で記載することで、自身のスキルや経験を採用担当者に伝える文書です。 履歴書とは異なり任意形式で自由に構成できるため、書類の完成度が選考に大きく影響する重要書類でもあります。 ■テンプレートの利用シーン ＜転職活動・中途採用応募の際に＞ 職務要約から実績の整理まで一通りの項目が揃っており、書類選考対策に活用できます。 ＜職務経歴の棚卸・自己分析に＞ 履歴を記載することで、自分のキャリアの振り返りや強みの再発見にもつながります。 ＜転職エージェント・就職支援機関に提出する場合に＞ シンプルな形式のため、初稿・ドラフト用途としても使いやすい設計です。 ■利用・作成時のポイント ＜職務要約は簡潔に3〜5行で＞ 応募先企業が最初に目にする部分なので、担当業務の要点や実績を明確にまとめましょう。 ＜業務内容は成果・数字を交えて＞ 職歴ごとの欄には、「どのような業務を、どのような成果で担当したか」を具体的に記載すると説得力が増します。 ＜ブランク期間や異動は補足説明も可＞ 空白期間や職務変更がある場合は、欄外の備考や簡単な説明で補足しましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜罫線付きで記入しやすく視認性も◎＞ 記入欄が整理されており、採用担当者にも読みやすい印象を与えます。 ＜Word形式で自由にカスタマイズ＞ 行の追加や削除、フォント調整なども簡単に行え、経験や業種に応じた柔軟な対応が可能です。 ＜初めての作成にもおすすめ＞ 応募業種を問わず利用できる汎用的な構成で、迷いなく記入を始められます。 見本付きのため、転職活動初心者にもおすすめの使いやすいテンプレートです。

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干支のひつじがおめでたい鏡餅に大変身！ 3Dソフトを使って描いた、クレイアニメのような 立体感がかわいらしいカジュアル年賀状です。 Word形式なので、住所や挨拶文などを 簡単に編集・入力してお使いいただけます。 はがきサイズのデザインテンプレートです。 同じデザインでjpg形式もございます。 どちらも無料ダウンロードしてご利用ください。

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現場の作業者へ、何をいつどこで行うかをまとめて伝えるための作業指示書（業務指示書）のテンプレートです。作業名称・作業期間や作業日・作業場所・責任者名・作業者名を1枚に書き出せるほか、依頼者の氏名や会社名、電話番号、メールアドレスまで記入欄を設けています。作業人員と作業時間、作業内容、備考の欄もそろっており、伝え忘れがないか確かめながら記入できます。Excel形式で項目名や行を自由に足せ、無料でダウンロードできるので、様式を一から組み立てる手間を省け、業務効率化に繋がります。 ■作業指示書とは 作業の目的・範囲・担当者・実施時期を書面で示し、依頼側と現場側の認識をそろえる社内文書です。口頭だけで指示を出すと、作業範囲や完了の条件が人によって食い違い、やり直しや追加の費用が生じることがあります。縦向きの表形式に項目を並べているので、上から順に読むだけで指示の全体像をつかめます。 ■テンプレートの利用シーン ＜協力会社へ作業を依頼するとき＞ 依頼者情報の欄があり、社外へ渡す業務指示書としても使えます。 ＜複数人で1つの作業に当たるとき＞ 作業人員と作業時間を書き、当日の体制を共有できます。 ＜検印を回してから着手するとき＞ 検印欄が3つ並び、確認した跡を1枚に残せます。 ■利用・作成時のポイント ＜作業内容は動作が分かる言葉で＞ 「点検」で終わらせず、対象と範囲まで書くと解釈のずれが減ります。 ＜作業期間と作業時間は分けて記入＞ 何日間かかるかと、当日の何時から何時までかは別の情報です。 ＜備考に安全上の条件を書く＞ 立入制限や必要な保護具など、当日の注意点を残せます。 ■テンプレートの利用メリット ＜自社仕様への項目調整＞ 項目名や行を自社の作業区分に合わせて足し引きできます。 ＜認識違いによる手戻りの抑制＞ 依頼者の連絡先が同じ紙面に残り、確認先に迷わず問い合わせできます。 ＜社内の様式を統一＞ 部署ごとにばらついていた指示の書き方を1つの型にそろえられます。

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「委任状(PDF版)」は、デジタル環境下での権限移譲を円滑に行うための文書となります。オンラインでの取引や遠隔地とのやりとりが増える中で、物理的に文書を手渡しすることが難しい場面でこのPDF版が役立ちます。このフォーマットでの委任状を用意しておくことで、スムーズに権限の移譲手続きを進められ、各種手続きや業務を迅速に対応する手段として効果的です。無料でダウンロードしてご利用ください。

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ころころとした花に囲まれた未がかわいらしい、 素朴な雰囲気の和風年賀状です。 趣のある和紙の風合いで、年配の方やフォーマルにも お使いいただきやすいデザインです。 地色白のインク節約タイプです。 Word形式なので、住所や挨拶文などを 簡単に編集・入力してお使いいただけます。 はがきサイズのデザインテンプレートです。 同じデザインでjpg形式もございます。 どちらも無料ダウンロードしてご利用ください。

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「業務委託契約書（請負型）ひな型」は、ビジネスの中核を成す契約文書の一つです。この文書は、一方の当事者が他方の当事者に対して特定の業務の実施を依頼する際に用いられるもので、その成果に対して報酬を支払うことを取り決めるものです。具体的な業務内容、報酬の額や支払い方法、業務の期間や成果物の納品方法、契約の更新や終了に関する条件など、双方の取り決めを明文化する項目が網羅的に含まれています。

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年次有給休暇の管理表です。 時間単位で取得に対応しています。

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■Ver.2の（改訂）内容 ・「有給休暇時期変更権」の行使回避策としての位置付けとして、同じ日に有給休暇取得が集中し人員不足が生じ事業の継続が不可能な事態に陥らないよう、事前にその態様が一目でわかるように「管理表の中に総人員数に対し何人取得者がいるか？」確認できるようにしました。 ・尚、時期によっては（特に繁忙期）その人数が変わることが予想されますので、固定ではなく任意で割合（％）を変更できるようにしました。 ■テンプレートの内容 Excelで作成した「小規模事業所用の有給休暇管理表（カレンダー入力仕様」のテンプレートです。 小規模事業所（10数名～35名）向けにその実情に合わせ、「一目でわかり、より使いやすく（効率的に）」をモットーに作成しました。 ※先に提案した「有給休暇管理表（カレンダー入力仕様Excel：個人用）も併せてご覧ください。 ■本テンプレートの特徴。（アピールポイント） ①　「有給休暇時期変更権」の行使回避としての位置付け 人員数が潤沢な中小大企業とは異なり小企業は人員数には限りがあり、人員欠員時の補填も容易ではありません。有給休暇の取得に関しては、従業員・社員が好きな時期に取得してもらうのが大原則ですが、同じ日に事業の正常な運営を妨げる位の人数の有給休暇取得申請を受ける場合もあります。 その判断材料として活用できるよう作成したのが本テンプレートです。 ②　一目でわかる「カレンダー入力仕様」 数回のクリック操作で自動作成された対象年・月のカレンダーを見ながら、直接「有給休暇管理表」に有給休暇取得日を入力できるようにしました。 結果、土曜日・日曜日や祝日など通常の会社休業日に合わせ（連休）、計画的な年間の有給休暇取得申請を容易に行うことができるようにしました。 ※有給休暇の半日取得にも対応しています。 ※自動カレンダー表示機能は、2050年まで表示できるよう設定しました。 ■免責 本テンプレートのご利用は利用者ご自身の責任において行われるものとし、全ての結果の正確性及び完全性を保証するものではありませんので予めご了承ください。 特に、有給休暇の繰越しや基準日を元に算出した付与日数は、会社の就業規則で定めた計算方法で算出したデータを入力してください。 ダウンロードは無料です。是非お役立てください。

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