労務管理カテゴリー
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１年単位の変形労働時間に関する労使協定書 004
１年単位の変形労働時間に関する労使協定書 004
労使協定書を作成する意義は、以下のような点があります。 ・繁忙期（例：年末や夏の特定期間など）には労働時間を長く、閑散期には短くするなど適切な人員を配置することで無駄な人件費を抑えつつ、業務の質やスピードを確保することが可能です。 ・変形労働時間制を導入することで、年間トータルでの時間外労働や割増賃金の発生を抑えることができ、コスト削減につながります。 ・労使協定として締結することで、労働者側の理解と合意を前提に制度が運用されるため、不当な労働時間設定や就労トラブルを防ぐことができます。 ・閑散期には労働時間を短縮することで、私生活の充実や有給休暇取得の促進が図れるなど、従業員の満足度向上にもつながります。
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１年単位の変形労働時間に関する労使協定書 004
１年単位の変形労働時間に関する労使協定書 004
労使協定書を作成する意義は、以下のような点があります。 ・繁忙期（例：年末や夏の特定期間など）には労働時間を長く、閑散期には短くするなど適切な人員を配置することで無駄な人件費を抑えつつ、業務の質やスピードを確保することが可能です。 ・変形労働時間制を導入することで、年間トータルでの時間外労働や割増賃金の発生を抑えることができ、コスト削減につながります。 ・労使協定として締結することで、労働者側の理解と合意を前提に制度が運用されるため、不当な労働時間設定や就労トラブルを防ぐことができます。 ・閑散期には労働時間を短縮することで、私生活の充実や有給休暇取得の促進が図れるなど、従業員の満足度向上にもつながります。
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36協定 時間外労働休日労働に関する協定書 様式9号
36協定 時間外労働休日労働に関する協定書 様式9号
「36協定 時間外労働休日労働に関する協定書 様式9号」 2019年4月の法令改正により36協定の新しい様式となりましたのでエクセル書式で作成しました。 別に「36協定 時間外労働休日労働に関する協定書(特別条項) 様式9号の2」もアップロードしております。 労働基準法、働き方改革、時間外労働の上限規制
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36協定 時間外労働休日労働に関する協定書(特別条項) 様式9号の2
36協定 時間外労働休日労働に関する協定書(特別条項) 様式9号の2
「36協定 時間外労働休日労働に関する協定書(特別条項) 様式9号の2」 2019年4月の法令改正により36協定の新しい様式となりましたのでエクセル書式で作成しました。 別に「36協定 時間外労働休日労働に関する協定書 様式9号」もアップロードしております。 労働基準法、働き方改革、時間外労働の上限規制
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賃金控除に関する協定書01
賃金控除に関する協定書01
会社と労働組合側で賃金控除に関する協定をし、提出するための書類
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労働基準法等を守るためのチェックシート(就業規則)
労働基準法等を守るためのチェックシート(就業規則)
「就業規則」に関して罰則のある規則をまとめたチェックシートです。
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時間外労働・休日労働に関する協定届
時間外労働・休日労働に関する協定届
従業員を残業させる場合、労働基準監督署に提出しなければいけない書式。所轄労働基準監督署長に届け出ることにより、当該協定の範囲で法定労働時間を延長しすることができます。
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給与振込依頼書･口座振込労使協定(任意）
給与振込依頼書･口座振込労使協定(任意）
社員が給与の振込先を指定するための書類
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賃金控除に関する協定書03
賃金控除に関する協定書03
賃金の一部を控除して支払う場合に必要な、労使間の協定書です。
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１箇月単位の変形労働時間制に関する協定届02
１箇月単位の変形労働時間制に関する協定届02
「１箇月単位の変形労働時間制に関する協定届02」は、業務の性質上、月単位での業務量の変動が見られる場合に適用される制度のための協定文書です。 労働組合や労働者代表との協定に基づき、1ヶ月を基準にした期間内で、週平均の労働時間が法定の上限を超えないように取り決められます。この協定を適切に締結し、関連する監督署へ提出することで、合法的に特定の日や週での法定労働時間を上回る勤務を実施することが許されます。
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1年単位の変形労働時間制に関する労使協定届03
1年単位の変形労働時間制に関する労使協定届03
１年単位の変形労働時間制に関する労使協定とは、１年単位の変形労働時間制について事業主と労働組合の間で合意したことを示すための契約書
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年次有給休暇計画的付与に関する労使協定03（個人別付与モデル）
年次有給休暇計画的付与に関する労使協定03（個人別付与モデル）
企業と労働組合の間で、年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定を締結するための協定書（個人別付与モデル）
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1年単位の変形労働時間制に関する労使協定届01
1年単位の変形労働時間制に関する労使協定届01
企業と労働組合の間で、２年単位の変形労働時間制に関する労使協定を締結するための協定書
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年次有給休暇計画的付与に関する労使協定02（一斉付与モデル）
年次有給休暇計画的付与に関する労使協定02（一斉付与モデル）
企業と労働組合の間で、年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定を締結するための協定書（一斉付与モデル）
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１年単位の変形労働時間制に関する協定届
１年単位の変形労働時間制に関する協定届
「１年単位の変形労働時間制に関する協定届」は、年間を通じて業務量が変動する職種で、均等な労働時間配分を追求するための重要な文書です。これは、年間の労働時間の総量を考慮し、繁忙期や閑散期に応じて労働時間を調整するためのものです。 労働者と雇用主が共に合意し、１年間の合計労働時間を固定することで、その中での月間や季節毎の労働時間配分を柔軟に調整することができます。この協定を実施することで、業務の流れを円滑にし、労働者の生活バランスも保つことが目的です。
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労働基準法等を守るためのチェックシート(労働時間・休憩・時間外労働・休日)
労働基準法等を守るためのチェックシート(労働時間・休憩・時間外労働・休日)
「労働時間・休憩・時間外労働・休日」に関して罰則のある規則をまとめたチェックシートです。
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フレックスタイム制に関する協定書
フレックスタイム制に関する協定書
フレックスタイム制を行うときに、適用対象者や清算期間と労働時間などを会社と従業員との間で取り決め、提出するための協定書類
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賃金の口座振込みによる支払協定書03
賃金の口座振込みによる支払協定書03
会社と労働組合側で賃金口座振込みに関する協定をし、提出するための書類
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休業協定書（従業員代表（労働組合なし）版）・Word
休業協定書（従業員代表（労働組合なし）版）・Word
休業協定書とは、企業が従業員に対して一時的に休業を命じる際の、条件・期間・賃金などに関する合意（休業協定）を文書化したものです。 休業協定は、会社と労働組合（または従業員代表）との間で合意されます。特に休業は労働条件に重大な影響を与えるため、法的に適切な手続きを踏む必要があります。 この点、法律に基づいて合意を文書化することで、正当な手続きで作成されたことの保証になり、さらには従業員の権利を保護し、会社との信頼関係を構築することが可能となります。 以上のように、「正当な手続きの保証」「従業員の権利保護」「透明性の確保」「信頼関係の構築」などが、休業協定書を作成するメリットとして挙げられます。 こちらはWordで作成した、労働組合がないバージョン（従業員代表との合意）の休業協定書です。無料でダウンロードできるので、自社に合わせて編集のうえ、ご活用ください。
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休業協定書（労働組合版）・Word
休業協定書（労働組合版）・Word
企業が経済的理由や災害、その他のやむを得ない事情により、従業員の一部または全員を一時的に休業させる際に、労使間でその条件や期間、補償について取り決めた合意のことを「休業協定」と言います。 そして、その合意を文書化したものが「休業協定書」です。 休業に関する合意が文書化されることで、労使間の信頼関係が強固なものとなる、休業の対象者や休業手当の支払い条件などが明確になるので、従業員が安心できるなどが、休業協定書を作成するメリットと言えます。 こちらはWordで作成した、労働組合があるバージョンの休業協定書です。ダウンロードは無料なので、適宜編集のうえご利用ください。
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労働基準法等を守るためのチェックシート(派遣、外国人)
労働基準法等を守るためのチェックシート(派遣、外国人)
「派遣、外国人」に関して罰則のある規則をまとめたチェックシートです。
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