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雇用調整助成金（休業等）支給申請書
雇用調整助成金（休業等）支給申請書
経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされ、休業等又は出向を行った事業主に対して、休業手当、賃金又は出向労働者に係る賃金負担額の一部を助成してもらうための申請書
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労働者死傷病報告書01（死亡・休業４日以上の場合）
労働者死傷病報告書01（死亡・休業４日以上の場合）
労働者が労働災害その他就業中に死亡または休業したときに提出する書類
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名称､所在地等変更届
名称､所在地等変更届
「名称、所在地等変更届」は、事業所の名称や所在地が変更された場合に提出する必要がある書類です。この届け出は、正確な情報の提供が重要です。変更内容に関する詳細な情報を含め、新しい名称や所在地を明確に記入してください。また、変更届け出を行うことで、法的な手続きを遵守し、適切な記録を維持できます。必要な情報を正確に提供し、変更届け出をスムーズに処理しましょう。
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継続事業一括認可・追加・取消申請書
継続事業一括認可・追加・取消申請書
労働保険に加入（追加・取消）するための書類
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給与所得者異動届
給与所得者異動届
給与所得（給料所得）者異動届とは、従業員が退職・転勤・就職等された場合に提出する届出書
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特定求職者雇用開発助成金01
特定求職者雇用開発助成金01
特定求職者雇用開発助成金とは、高年齢者や障害者等の特に就職が困難な人や再就職援助計画対象者を継続して雇用する労働者として雇い入れるときに支給される助成金について解説した書類
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行政書士依頼チェックシート
行政書士依頼チェックシート
行政書士の挨拶は「先生はなんの業務が専門ですか？」というもの。消費者問題専門と謳っていても実はそうではない方もおります。行政書士依頼のチェックポイントをこれで！
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育児・介護休業等に関する労使協定01
育児・介護休業等に関する労使協定01
企業と労働組合の間で、育児・介護休業等に関する労使協定を締結するための協定書
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賃金台帳(日雇型)
賃金台帳(日雇型)
賃金台帳(日雇型)賃金台帳は、給与明細の内容を詳細に記した台帳です。日々雇い入れられる者を起用する場合にご利用ください。 日々の労働情報を記録することで、正確な給与計算が行えます。労働時間や作業内容、支払われる賃金などが透明になり、労働者と雇用主の信頼関係が築かれます。また、賃金台帳は紛争の解決にも役立ちます。正確な労働情報の記録により、給与紛争や労働条件の誤解を未然に防ぐことができます。 この賃金台帳は、登録時点の法令仕様に基づいて作成されています。
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時間外・休日労働に関する協定届02
時間外・休日労働に関する協定届02
労働基準監督署に提出する時間外・休日労働に関する協定届を作成するためのファイル（３６協定）
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健康保険被保険者資格喪失等証明書交付申請書（記入例）（全国健康保険協会版）
健康保険被保険者資格喪失等証明書交付申請書（記入例）（全国健康保険協会版）
健康保険被保険者資格喪失等証明書交付申請書の記入例です。「資格喪失等証明書」を交付するための申請書です。申請する際に記入例を参考にいただければと思います。
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健康保険療養費支給申請書（立替払等、治療用装具、生血）（全国健康保険協会版）
健康保険療養費支給申請書（立替払等、治療用装具、生血）（全国健康保険協会版）
やむを得ない事情により保険医療機関で保険診療を受けることができず、自費で診療したとき、コルセットなどの装具を作成したときの申請書です。
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時間外労働・休日労働に関する協定書05（トラック）
時間外労働・休日労働に関する協定書05（トラック）
時間外労働・休日労働に関する協定書（トラック）とは、社員に時間外労働や休日労働させるために提出する協定書
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就業規則（変更）届06
就業規則（変更）届06
就業規則(変更)届とは、就業規則（の変更）を労働基準監督署に申請する際に提出するための書類
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1年単位の変形労働時間制に関する労使協定届02
1年単位の変形労働時間制に関する労使協定届02
企業と労働組合の間でを締結した、２年単位の変形労働時間制に関する労使協定を労働基準監督署に提出するための書類
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衛生管理者選任報告
衛生管理者選任報告
会社で衛生管理者を選任したときに提出する報告書
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変形労働時間協定書001
変形労働時間協定書001
変形労働時間協定書です。変形労働時間に対する協定書内容事例としてご使用ください。
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事業所非該当承認申請書
事業所非該当承認申請書
事業所非該当の承認を受けようとするときに申請する書類
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期日変更申立書
期日変更申立書
期日変更申立書とは、事故などにより裁判に出廷できない場合、裁判の期日を変更してもらうために提出する申立書
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事業場外労働のみなし労働時間制に関する協定書
事業場外労働のみなし労働時間制に関する協定書
労働者が労働時間の全部又は一部について事業場外で業務に従事した場合において、労働時間を算定しがたいときであって、当該業務を遂行するために通常所定労働時間を超えて労働することが必要な場合、使用者が労働者の過半数で組織する労働組合又は労働者の過半数を代表する者との書面による協定を所轄労働基準監督署長に届け出ることにより、当該協定で定めた時間労働したものとみなす制度を利用できる書類
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