「労務申請書・労務届出書」の書式テンプレート/フォーマットのダウンロード

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貯蓄金管理協定書です。従業員の貯蓄金を管理するにあたる協定文書としてご使用ください。労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理しようとする場合には、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、所定様式により所轄労働基準監督署長に届出を行わなければなりません。【本書式は登録時点の法令仕様に基づいています。】

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労働者死傷病報告書03（休業４日未満）

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労働者死傷病報告書03（休業４日未満）

労働者死傷病報告（休業４日未満）とは、労働者が労働災害その他就業中に死亡または休業したときに提出する書類

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厚生年金保険70歳以上被用者該当・不該当届（厚生年金保険版）

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厚生年金保険70歳以上被用者該当・不該当届（厚生年金保険版）

「厚生年金保険70歳以上被用者該当・不該当届（厚生年金保険版）」は、特定の年齢基準を満たす従業員に関する重要な手続きの際に必要な書式となります。具体的には、70歳以上の従業員を新たに採用した際、既存の従業員が70歳を迎えて引き続き勤務する場面、または70歳以上の従業員が退職する、あるいは不慮の事態で亡くなった場合に、正確な手続きを迅速に行うための届出書式です。事業主の義務として重要であり、それぞれのシチュエーションに合わせて適切に届出を行うことで、社会保険手続きを円滑に進めることができます。

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事業場外労働に関する協定届01

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事業場外労働に関する協定届01

事業場外みなし労働時間制を適用するために提出する協定書類としてご使用ください。労働者が労働時間の全部又は一部について事業場外で業務に従事した場合において、労働時間を算定しがたいときであって、当該業務を遂行するために通常所定労働時間を超えて労働することが必要な場合、使用者が労働者の過半数で組織する労働組合又は労働者の過半数を代表する者との書面による協定を所轄労働基準監督署長に届け出ることにより、当該協定で定めた時間労働したものとみなす制度です。【本書式は登録時点の法令仕様に基づいています。】

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