「人事・労務書式」の書式テンプレート/フォーマットのダウンロード

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臨時従業員およびパートタイマー勤務時間報告書

臨時従業員およびパートタイマーの従業員の勤務時間等を報告するために提出する書類

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「退職届006」は、退職を希望する際に提出する届出書のテンプレートです。退職の意思を正式に伝えるために利用されます。会社や組織への退職の意向を丁寧に記載し、上司や人事部に提出することで円滑な手続きが進行します。退職届の書き方には、特定のフォーマットが存在しますが、個人の状況や会社のルールによっても異なる場合があります。正確かつ丁寧な言葉で、退職の理由や感謝の気持ちを記述することで、円満な退職が実現します。退職届のテンプレートを使用することで、正確かつ適切な文書を作成する手間を軽減できます。自分の退職に関する具体的な状況に合わせて内容を修正し、円滑な退職プロセスを進めてください。

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退職証明書・Word

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退職証明書・Word

退職証明書とは、退職者がその会社に在籍していたことや在籍期間、退職したということを証明する書類のことです。労働基準法により、会社側は退職者からの請求があれば、退職証明書をすみやかに発行しなければならない義務があります。退職証明書は公的な書類ではないものの、再就職先で退職の証明を求められた際に利用されます。また、発行が遅れている、失業給付の手続きに使用しているなどの理由で離職票（退職者が失業保険をもらうための書類）がなく、国民健康保険や国民年金への加入手続きができない場合の代替書類として使用することもあります。本テンプレートは退職証明書のWord版であり、退職の理由をチェックボックスで選択することができます。無料でダウンロードをすることが可能なので、ぜひご活用ください。

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2020年度 10月～2021年3月勤務時間の見える化カレンダー

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2020年度 10月～2021年3月勤務時間の見える化カレンダー

2020年10月～2021年3月までの勤務時間の見える化カレンダー。出勤方法が複雑となり分かりにくくなっています。通常出勤・テレワーク・在宅・年休・振替・一斉休日等々。在宅でも何時間仕事をしたのか？毎日の仕事時間を日々入力する事で2020年下期の規定労働時間に達したのか？達していないのか？を自動計算で管理できます。ご使用方法は書式にメモとして記載してあります。2020年下期の準備として、自己管理や上長提出用としても活用できるかと思います。10月・11月・12月は例として労働時間を記載していますので数字を削除してください。また、エクセルですので自由に変更してご活用ください。

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即時解雇通知書002

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即時解雇通知書002

「即時解雇通知書002」は、社員に対して即時解雇の通知を行う際の通知書のフォーマットです。厳しい決断を伝える際にも、事実を冷静に伝えることが重要です。解雇の理由や背景を適切に記述し、法的な要件を遵守しつつ、社員に対する誠実なコミュニケーションを心がけてください。円満なコミュニケーションを通じて、難しい状況でも丁寧な対応をすることが信頼関係の維持に繋がります。解雇という難しい局面においても、法的な手続きを踏みつつ適切なアプローチを心掛けましょう。

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時間外勤務申請書_04_建設業

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時間外勤務申請書_04_建設業

時間外勤務申請書を作成するためのExcel（エクセル）テンプレート。カレンダー自動作成機能、マスタ登録機能つき。A4横。（建設業向け）

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復職届

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復職届

復職届です。休職時、復職をする際の届出書書き方事例としてご使用ください。

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マイカー通勤使用登録申請書

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マイカー通勤使用登録申請書

マイカー通勤使用登録申請書とは、通勤に私有車を使用することを申請するための書類

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採用辞令

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採用辞令

シンプルな採用辞令です。採用者への辞令書式事例としてご使用ください。

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担当者変更の通知書004（担当者変更のお知らせ）

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担当者変更の通知書004（担当者変更のお知らせ）

「担当者変更の通知書004（担当者変更のお知らせ）」は、担当者変更をお知らせするためのテンプレートです。「このたび弊社は日々変化する情勢に柔軟に対応するため、業務を細分化し、あらたに各担当者を取り決めました。」との旨を伝えるテンプレート書式です。このテンプレートを無料でダウンロードいただけます。すぐにご利用いただけるので、是非ご活用ください。

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育児・介護退職者再雇用規程

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育児・介護退職者再雇用規程

育児・介護退職者再雇用規程です。社内規程事例としてご使用ください。

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機械等設置・移転・変更届

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機械等設置・移転・変更届

機械等の設置や移転、変更を行おうとするときに提出する書類

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進退伺003

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進退伺003

進退伺は、自己の失策が組織に損害を与えた際に、その責任を認識し、自分の行動を再評価するための手段です。この行為は、自己のミスを自覚し、その結果に対する責任を取る意志を示すことができます。また、他のメンバーに対し、自分のミスによって生じた混乱や不便に対する謝罪を行います。組織への信頼を回復し、再びその一部として働くためには、自身の過失に対する深い理解と、それに対する誠実な態度が必要です。こちらは無料でダウンロードできるので、ぜひお役立てください。

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