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採用通知受領書です。採用者の採用手続の際に同封する請書としてご使用ください。
採用内定を出した応募者について、提出された履歴書の資格記載が虚偽(経歴詐称)だったと判明した場合に、内定を取り消す旨を伝える「内定取り消し通知書」テンプレートです。内容証明郵便としての宛先・差出人の書式、内定通知を行った事実、資格記載が虚偽であった経緯、採用条件に該当しないため内定を取り消す旨の通知文を1枚にまとめています。人事担当者が、経歴詐称が発覚した応募者への対応を書面で残したい場面で使えます。Word形式で編集でき、対応を急ぐ場面でもスムーズな書類作成が可能です。 ■内定取り消し通知書とは 採用選考の判断材料となった資格や経歴の申告が虚偽だったと判明した場合に、当初の採用条件を満たさないことを理由に内定を取り消す旨を伝える文書です。内容証明郵便で通知することで、通知した事実と日付を客観的な記録として残せます。 ■テンプレートの利用シーン ・履歴書の資格記載に虚偽が発覚した場合 採用条件としていた資格が確認できない、または虚偽と判明した際の通知に使えます。 ・経歴詐称を理由に内定を取り消す場合 応募時の申告と事実が異なると判明した場合の通知文として活用できます。 ・通知の事実を記録に残したい場合 内容証明郵便の形式で送付し、通知日と内容を客観的な証拠として残す場面で使えます。 ■利用・作成時のポイント ・虚偽の内容を具体的に特定する どの申告がどう事実と異なるかを明確にし、根拠を残します。 ・採用条件との関係を明記する 虚偽の申告が採用条件に該当しない理由となることを文中で示します。 ・内容証明郵便として送付する 配達証明とあわせて送付すると、通知の事実と到達を客観的に証明できます。 ■テンプレートの利用メリット <通知内容の整理にかかる手間を軽減> 事実確認から取り消し理由までの記載順が整理されているため、初めて作成する場合も記載漏れを防ぎやすくなります。 <対応記録の明確化> 内定取り消しの経緯と理由を書面で残せるため、後日の説明や対応の一貫性を保ちやすくなります。 ※本テンプレートは汎用例です。最新の法令を確認し、必要に応じて弁護士など専門家にご相談のうえご利用ください。
退職願とは、退職願いとは、合意により労働契約を解約することを申し込むための書類。会社の承諾権限者が「承諾」する旨を労働者に伝えるまでは撤回が可能です。
通勤費交通費支給規程とは、通勤費交通費の支給について取り決めた規程
パートタイマー規程とは、パートタイマー等、一般従業員とことなる勤務形態で就業する従業員につき、一般従業員と別の定めをする場合の就業規程
就業規則作成チェックポイントとは、就業規則を作成するときのチェックポイントを分かりやすく解説した書類
交通経路の申請及び給与振込口座の申請書です。
解雇予告手当支払通知とは、労働者を解雇する場合に、30日分以上の平均賃金を支払うことを伝えるための通知書
遅刻・早退・外出・欠勤届とは、遅刻・早退・外出・欠勤などをする際に提出するための届出書
労働条件通知書とは、労働条件の内容について使用者が労働者に対して通知するための書類
扶養理由申立書とは、扶養者を新しく追加するときに、その理由などを記載する申立書
懲戒処分通知書とは、社員に3ヵ月の出勤停止の懲戒処分を伝えるための通知書
休暇届とは、有給休暇・生理休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・特別休暇を申請するために提出する届出書
1年単位の変形労働時間制に関する労使協定とは、1年単位の変形労働時間制について事業主と労働組合の間で合意したことを示すための契約書
辞令1(横書き・枠つき)とは、人事異動があったときに報告するための通知書
退職金規程とは、従業員の退職金について定めた規程
ポイント制退職金規程とは、従業員の退職金について定めた規程
社内貸付金制度とは、正式採用の福利厚生の充実を目的として、社員にお金を貸す制度について定めた規程
出勤簿(時給等 月末締)とは、社員の出退勤を管理するための書類
出勤簿(時給等 25日締)とは、社員の出退勤を管理するための書類
[業種]
その他
女性/50代
2026.10.09
ダウンロードさせて頂きました。とても助かりました。 出来れば、令和8年分に対応分を作成して頂けますと助かります。
[業種]
建設・建築
女性/50代
2025.08.11
この度はお世話になります。 とても使いやすそうでDLさせて頂きました。 日付の表示が平成になっているので令和に直したいんですがロックがかかっていて直せません。 教えて頂けますか?
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