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社会保険適用従業員リスト
社会保険適用従業員リスト
社会保険が適用される社員を一覧にしたリスト
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就業規則意見書
就業規則意見書
就業規則意見書とは、就業規則を作成する際に労働者側の意見と代表者の署名または記名押印のある書類
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有期労働契約雇止め理由証明
有期労働契約雇止め理由証明
有期労働契約を更新しない理由を明記し、その理由を証明するための書類
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シフト管理表_01_製造業
シフト管理表_01_製造業
パート、アルバイトのシフトを管理するExcel(エクセル)システム。日付、時間帯ごとに人数調整をしながらシフトを組むことが出来ます。A4横(1カ月サイクル・製造業向け)
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身元保証書02
身元保証書02
内定者が会社の就業規則を守り忠実に勤務することや、会社に損害をかけた場合、連帯してその賠償責任を負うことを、身元保証人が会社に対して約束する書類
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労働条件通知書12
労働条件通知書12
労働条件通知書とは、労働条件の内容について使用者が労働者に対して通知するための書類
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出向協定書
出向協定書
甲在籍の社員を乙に出向させるに当たり、その勤務条件等を取り決めた出向協定書のテンプレート書式です。
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残業届
残業届
残業届です。残業を申し出る際の書式事例としてご使用ください。
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人事考課チェックシート01
人事考課チェックシート01
人事考課チェックとは、人事考課を行う立場の社員に対して、どのような基準で考課を行っているかをチェックするための書類
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退職後の社会保険手続の案内
退職後の社会保険手続の案内
退職後の社会保険手続の案内です。退職者に対し、退職後の社会保険に関する情報提供をする書式事例としてご使用ください。
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研修会の案内書03
研修会の案内書03
「研修会の案内書03」は、社員のスキル向上と組織の発展に向けた重要なステップです。この案内書は、研修会の日程、場所、テーマ、そして参加者への重要な情報を提供します。研修会は、知識の向上や新しいスキルの習得の機会を提供し、チームの協力を促進します。我々の目標は、社員一人ひとりが成長し、組織全体がより強固になることです。この案内書を参考に、研修会に参加し、自己成長の旅を始めましょう。
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改訂4版_全建統一様式第1号-甲-別紙
改訂4版_全建統一様式第1号-甲-別紙
全建統一様式第1号の甲の別紙です。外国人就労関係が追加記載が義務付けられた、平成27年4月改訂の4版の内容となっています。
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雇用契約書(外国人用、在留用)
雇用契約書(外国人用、在留用)
雇用契約書(外国人用、在留用)の書式・テンプレートです。すでに日本に在留している外国人を雇用する際に使用します。外国人が適法かつ有効なビザを持っていることが雇用条件です。 なお、外国人従業員は労働条件を誤解しがちなので、十分な説明が必要です。
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総合能力判定表(上級管理職用)
総合能力判定表(上級管理職用)
「総合能力判定表(上級管理職用)」は、上級管理職者の能力評価を行うための判定表の書式事例です。組織内の上級管理職の能力評価は、組織戦略の推進やリーダーシップの向上に大きな影響を与えます。 このテンプレートは、上級管理職の多岐にわたる職務遂行能力を総合的に評価するための項目を提供しています。上級管理職には、戦略策定、チームリーダーシップ、問題解決能力など多くの重要な役割が求められますが、そのすべてを適切に評価するための指針を提供します。 テンプレートには、リーダーシップ能力、戦略的思考、意思決定力、コミュニケーション能力などの項目が含まれており、評価者と被評価者が対話を通じて具体的なフィードバックを行う際の基準となります。 また、各項目ごとに評価基準が設けられており、上級管理職の強みや成長ポイントを明確に把握し、キャリアプランや育成プランの策定に活用できます。 このテンプレートを活用して、上級管理職者の能力評価を客観的に行い、組織の戦略的なリーダーシップ育成に貢献しましょう。
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税務署異動届
税務署異動届
法人の住所に変更があった場合に税務署に提出して下さい。
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退職者面接記録書001
退職者面接記録書001
退職者面接記録書です。退職者に対して行う面接記録書内容事例としてご使用ください。
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入社承諾書02
入社承諾書02
入社承諾書とは、採用が決まった人に自社に入社することを了解させるための承諾書
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出勤簿14(月給等月末締)
出勤簿14(月給等月末締)
出勤簿(月給等 月末締)とは、社員の出退勤を管理するための書類
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労働契約書007
労働契約書007
労働契約書とは、雇用するときに就業規則や賃金規則などの取り決めを契約するための書類
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入社連絡票01
入社連絡票01
入社時に必要な手続きに必要な情報を記入してもらう書類
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