「人事・労務書式」 の書式テンプレート・フォーマット一覧

商品破損に関する経緯と原因を明確に記載する顛末書テンプレートです。破損状況や損害額、原因、対応策を簡潔に整理し、関係者への説明に役立つ構成となっています。Word形式で無料ダウンロードが可能なため、状況に応じて柔軟に編集し、迅速に作成いただけます。 ■商品破損の顛末書とは 納品商品に破損が発生した際の原因調査や対応策を記録し、関係者へ報告するための公式文書です。損害額や責任の所在を明確にし、再発防止策を講じるために重要な役割を果たします。 ■利用シーン ・納品商品に破損が発生し、顧客や取引先への説明が必要な場合 ・破損原因を特定し、今後の対応策を上司や関係部門に報告する際 ・業務改善や責任範囲の明確化を目的として詳細な記録を残したいとき ■注意ポイント ＜具体的な状況の記載＞ 破損した商品の詳細や納品先、損害額を具体的に記載することで、正確な状況把握が可能になります。 ＜責任の所在と原因分析＞ 破損原因を明確にし、責任者や関連部門が改善策を検討しやすい内容にします。 ＜対応策の提示＞ 代替品の手配状況や再発防止の取り組みを記載し、信頼回復を図りましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜効率的な作成＞ 例文を参考に、破損状況や原因を記載できます。 ＜柔軟な編集＞ Word形式で無料ダウンロードが可能なため、状況に応じたカスタマイズが可能です。

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「採用通知書14（採用のお知らせ）」は、採用決定者に送るための重要な文書です。この通知書は、採用が確定したことをお知らせし、入社に関する次のステップを案内します。提出書類が必要な場合は、提出方法と提出期日を明確に記載することで、入社までのスムーズなプロセスをサポートするために、お手伝いさせていただきます。

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勤怠管理（10名）、現在の勤怠は複雑になっています。小規模事業所など口頭での自宅待機や年休、在宅勤務など。店舗や小規模事業所では週一点検出勤など誰が休んで誰が点検作業してなど分かりにくくなってきています。通常出勤・半日出勤・自宅待機・年休等々、１ケ月単位で日数と時間を整理できるようになっております。自動計算は特にありませんが、エクセルですので自由に変更してご活用ください。15名、20名等必要な方がいましたらご連絡ください。

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従業員満足度を把握し、職場環境の改善や組織の成長に活用できる調査用テンプレートです。各質問項目は仕事や上司、職場環境、処遇、福利厚生、会社の経営方針など幅広い内容を網羅しており、従業員の本音を引き出す設計となっています。日常業務や面談だけでは見えにくい個々の感情を、調査を通じて明確に捉えることができ、集計結果は課題の特定や改善施策の検討、職場環境の改善や従業員のモチベーション向上に繋がる具体的なアクションの計画に繋げることが可能です。Word形式で無料ダウンロードができますので、適宜編集してご利用ください。 ■従業員満足度（ES）調査とは 職場環境や業務内容に関する従業員の満足度を測定するための調査のひとつです。従業員が自社に対してどれだけ満足しているのか、数値として把握することができ、調査結果を分析し、効果的な人材育成や課題解決に役立つインサイトを得ることができます。 ■テンプレートの構成 ・基本情報 お名前、性別、所属部署、在籍年数、年齢などの記入欄を設け、回答者の背景情報を把握可能です。 ・調査項目 以下のカテゴリに分けて満足度を5段階で評価： 　仕事に関する満足度（例：役職に見合った仕事内容ややりがい） 　職場環境に関する満足度（例：人間関係やチームワークの充実度） 　上司に関する満足度（例：指導やコミュニケーションへの評価） 　会社の風土（例：経営層とのコミュニケーション、ハラスメント防止の徹底） 　処遇と福利厚生（例：給与や教育制度、勤務形態の柔軟性） 　経営方針への共感（例：会社のビジョンへの理解や目標達成への貢献意欲） ・自由記述欄 従業員の意見や感想を自由に記載できるスペースを設け、深いインサイトを得ることができます。 ■テンプレートの利用メリット ＜組織の課題を可視化＞ 詳細な質問項目により従業員の満足度を定量的・定性的に把握。課題の優先順位を明確化します。 ＜簡単に編集・アレンジ可能＞ Word形式のため、質問項目を自社の事情に合わせて柔軟に調整可能です。

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社員の年次有給休暇を管理するための書類

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事務職考課基準です。事務職従事者に対する考課基準の内容事例としてご使用ください。

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「36協定　時間外労働休日労働に関する協定書　様式9号」 2019年4月の法令改正により36協定の新しい様式となりましたのでエクセル書式で作成しました。 別に「36協定　時間外労働休日労働に関する協定書(特別条項)　様式9号の2」もアップロードしております。 労働基準法、働き方改革、時間外労働の上限規制

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面接記録票（中途採用）とは、採用希望者への質問事項やそれに対する評価を記録するための書類

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賃金台帳とは、給与明細の内容を詳細に記した台帳です。従業員の雇用形態に関係なく、常時労働者を管理する際に使用します。 賃金台帳には従業員の給与情報が正確に記録されており、透明性が確保されます。従業員は給与明細を確認し、給与支払いに対する信頼感が高まります。また、賃金台帳は法定の給与や労働条件を正確に記録するため、労働基準法の遵守が確実になります。従業員の権利保護と法令遵守が促進されます。 この賃金台帳は、登録時点の法令仕様に基づいて作成されています。

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「退職届005」は、退職を希望する際に提出する届出書のテンプレートです。Word形式で作成されており、ダウンロードは無料です。一身上の都合により、年/月/日をもちまして退職させていただきたい旨を簡潔に伝えるシンプルな書式です。 退職は人生における重要な節目の一つであり、慎重な決断が必要です。退職届を提出する際には、会社や組織のルールに従い、上司や人事部へ丁寧に意思を伝えることが大切です。また、退職の理由についても簡潔に記載しましょう。 退職届の提出は、会社に対して正式な意思表示を行う重要な手続きですが、同時に感謝の気持ちを忘れずに伝えることも大切です。長い間お世話になった会社や仕事仲間への感謝の言葉を添えることで、円満な退職が実現します。 退職届のテンプレートを使用することで、正確かつ適切な文書を作成する手間を軽減できます。自分の退職に関する具体的な状況に合わせて内容を修正し、円滑な退職プロセスを進めてください。

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「在職証明書001」は、自分自身が現在の職場で働いていることを明確に示すための書式テンプレートです。主に融資やローンを申請する際、新しい住居を借りる時、ビザを取得する過程、また新しい仕事を探している際や学校の手続き中などで、その在職状況の証明が求められます。そういった多様なシーンでの使用に適した書式テンプレートとして、ダウンロード無料でご利用いただけます。簡単に情報を入力するだけで、正式な書類としての在職証明が手に入ります。

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安全運転に関する誓約書とは、車両を使用する社員が交通ルールなどを順守することを誓うための誓約書

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就業規則作成チェックポイントとは、就業規則を作成するときのチェックポイントを分かりやすく解説した書類

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この安全衛生計画書テンプレートは、建設現場や事業所での労働安全衛生方針、目標、計画を体系的に記録・管理するためのものです。労働災害防止の重点施策や年間行事、管理体制などの情報を明確に整理し、現場の安全管理を強化します。Excel形式のため、現場に合わせた柔軟な編集が可能です。 ■安全衛生計画書とは 企業が労働災害を防止するために立てる計画を文書化したもので、安全方針や目標、年間行事、重点施策などを記載します。本テンプレートは、全建統一参考様式第3号を基に設計されており、建設現場の安全管理における標準的なフォーマットです。 ■利用シーン ＜建設現場での労働安全管理＞ 建設現場での労働安全衛生方針や行事予定を管理する際に使用します。 ＜労働災害防止計画の策定＞ 重点施策や具体的な対策を記載し、安全衛生の目標達成を支援します。 ＜監査・報告資料の作成＞ 監査対応や安全衛生に関する報告書として活用します。 ＜現場の安全衛生教育＞ 安全衛生管理体制や年間行事を周知し、従業員の意識向上を図ります。 ■作成時のポイント ＜方針と目標の明確化＞ 安全衛生方針や目標を簡潔かつ具体的に記載します。 ＜重点施策の具体化＞ 作業所共通の重点施策や各月の行事を明確に計画します。 ＜役割と責任の明示＞ 管理者区分や役職、氏名を明記し、責任の所在を明確にします。 ＜スケジュールの可視化＞ 実施スケジュールや評価スケジュールをわかりやすく整理します。 ■テンプレートの利用メリット ＜労働災害防止の強化＞ 計画書を基に労働災害の予防策を効果的に実行できます。 ＜柔軟な編集と更新＞ Excel形式のため、現場の状況に応じて内容を簡単に調整可能です。 ＜法令遵守を支援＞ 全建統一参考様式第3号に基づいて作成されており、労働安全衛生法に準拠しています。 ＜効率的な情報共有＞ 安全衛生に関する情報を一元管理し、関係者との共有が容易です。

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社員が会社の条件に従って働くことを契約するための書類

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採用チェックリストとは、採用時に必要な契約書や必要事項が確認できるチェックリスト

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10退職チェックリストとは、退職時に必要な書類を一覧にしたチェック表

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事業所安全衛生管理計画書（全建統一様式第10号）とは、現場の安全や衛生状態を管理するための計画書

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社員が自社に在職していることを証明するためのWord形式による在職証明書です。ローンを組む時や保育園の入園申請などに求められる書類です。

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労働条件通知書(雇入通知書)とは、雇用する社員に対して労働条件の通知とその契約をするための書類

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残業した日付・予定時間・実施時間を表し、管理するための書類

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雇用証明書です。退職者に対し雇用を証明する証明書書式事例としてご使用ください。

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