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会員証紛失届 011
会員証紛失届 011
退会時に会員証を返却できない理由を正式に報告するための書類です。団体に対して以下の点を明確に伝える役割があります。 ・団体が会員証の管理状況を把握できるように、紛失した事実を正式に報告する。 ・第三者が不正に会員証を使用するリスクを低減する。 ・会員証の返却が不要であることを団体に認識してもらい、退会手続きを円滑に進める。
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健康保険・厚生年金保険育児休業等取得者申出書（社会保険庁版）
健康保険・厚生年金保険育児休業等取得者申出書（社会保険庁版）
育児休業等を取得し、保険料の免除を受けようとするときの健康保険・厚生年金保険関係の届書・申請書です。
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労働保険事務の処理の解除
労働保険事務の処理の解除
労働保険事務組合が、委託事業主に係る労働保険事務処理の委託を解除したときに提出する書類
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紛失届 009
紛失届 009
紛失届を作成することは以下のような意義があります。 ・誰が、いつ、どのような状況で紛失したのかを記録し、再発防止策を検討するため。 ・企業や事業所の資産管理のルールに基づいて適切に処理するため。 ・紛失の原因を分析し、同様のミスを防ぐための対策を講じるため。 ・会社によっては、紛失物が保険の対象となる場合があるため、必要な証拠として提出するため。 ・重要な物品（例えば社用PC、機密書類、社員証など）の場合、警察に遺失届を出す際の参考資料になる。
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1年単位の変形労働時間制に関する協定届05
1年単位の変形労働時間制に関する協定届05
1年単位の変形労働時間制に関する協定書とは、使用者が労働者の過半数で組織する労働組合又は労働者の過半数を代表する者との書面による協定で、１年以内の一定の期間を平均し１週間当たりの労働時間が４０時間を超えないよう定め、当該協定を所轄労働基準監督署長に届け出ることにより、当該協定の定めにより特定された週、日において法定労働時間を超えて労働させることができる制度を利用できる書類
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遅刻・早退届02
遅刻・早退届02
遅刻・早退届とは、遅刻・早退を申請するために提出する届出書
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介護短時間勤務申出書02
介護短時間勤務申出書02
介護短時間勤務申出書とは、介護のため労働時間の短縮を申請するための申出書
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建設工事・土石採取計画届01
建設工事・土石採取計画届01
建設工事・土石採取 計画届の書式です
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遅刻届003
遅刻届003
「遅刻届003」は、社員が出勤時刻に遅れる場合に提出する届出書です。この届出書は、社内の遅刻に関する手続きをスムーズに進めるために必要な書類です。遅刻に関する詳細な情報を記入し、提出してください。 こちらの遅刻届は無料でダウンロード可能で、事前に準備しておくことで、必要な時に迅速な対応ができるようになります。
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法人設立・事務所等の開設届出書
法人設立・事務所等の開設届出書
法人設立・事務所等の開設届出書とは、法人を設立し事務所等を開設するときに提出する届出書
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届出書
届出書
届出書とは、結婚や出産を会社に報告するための届出書
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療養補償給付たる療養の給付を受ける指定病院等（変更）届
療養補償給付たる療養の給付を受ける指定病院等（変更）届
労災指定病院を変更するときに提出する書類
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事業主事業所各種変更届
事業主事業所各種変更届
「事業主事業所各種変更届」は、事業所の名称や所在地が変更された場合に必要な書類です。新しい名称や所在地を正確に記入し、法的手続きを円滑に進めるために提出しましょう。変更届はビジネスにおいて重要な役割を果たし、適切に記入されることで、経営に関する問題を未然に防ぐことができます。法的な手続きにおいてスムーズな移行を実現し、ビジネスの成功をサポートいたします。
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専門業務型裁量労働制に関する協定届01
専門業務型裁量労働制に関する協定届01
専門業務型裁量労働制（専門職に就く社員に対し、業務遂行の手段および、時間配分を社員の裁量にゆだねる制度）を導入するときに提出する協定書類としてご使用ください。 専門業務型裁量労働制の対象業務として厚生労働省令で定めるもののうちから労働者に就かせる業務について、当該業務の遂行及び時間配分の決定に関して従事する労働者に対し具体的な指示をしない旨並びに労働時間の算定について当該協定で定める旨を使用者が労働者の過半数で組織する労働組合又は労働者の過半数を代表する者との書面による協定で締結し、所轄労働基準監督署長に届け出ることにより、当該協定で定めた時間労働したものとみなす制度です。 【本書式は登録時点の法令仕様に基づいています。】
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出生届008
出生届008
「出生届008」は、新たな家族の誕生を正式に登録する際に必須となる届出書の参考フォーマットです。子供の誕生は多くの喜びをもたらすだけでなく、多くの公的手続きが伴います。この届出書はそのような手続きの一部であり、正確な情報提供を確実に行うためのガイドとして役立ちます。 子供の未来に関わるさまざまな法的な事柄や、公的サービスへのアクセスに関してもこの手続きは中心的な役割を果たします。この書式を元に、必要な情報を適切に記載し、正しく手続きを完了させることが大切です。
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事業所設置・整備雇入れ完了届・地域雇用開発助成金申請資格確認届等申請書
事業所設置・整備雇入れ完了届・地域雇用開発助成金申請資格確認届等申請書
就業機会が不足している農山村地域に事業所を設置又は整備し、その地域に居住する求職者等を雇い入れる準備が完了し、給付金をもらう資格があることを確認するための申請書
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身元保証人解除届
身元保証人解除届
身元保証人解除届です。社員身元保証人解除の際の届出書書式例としてご使用ください。
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死亡届003
死亡届003
「死亡届003」は、社員やその家族が亡くなった際に、組織や企業への正確な通知のための文書です。生涯において、多くの手続きや情報共有が必要な瞬間、この文書が中心的役割を果たします。この書式は、適切な情報提供をサポートし、関連する各種手続きを円滑に進めることを目的としています。 不慮の事態に備えて、正確な情報を伝達するための道具としてこの届出書は設計されており、入力が求められる内容を明確にガイドします。この文書を使用することで、必要な情報を確実に伝え、適切な手続きを迅速に進めることが期待されます。
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代替休暇届
代替休暇届
代替休暇届です。代替休暇取得の届出書書式事例としてご使用ください。
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消費税簡易課税制度選択不適用届出書
消費税簡易課税制度選択不適用届出書
消費税簡易課税制度選択不適用届出書とは、簡易課税制度の選択をやめようとする場合に提出する届出書
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産休申請（申出）書・Word
産休申請（申出）書・Word
産休申請（申出）書とは、女性従業員が出産に伴い、法定の産前・産後休業（産休）を取得する際に提出する書類です。 労働基準法に基づき産前6週間、産後8週間の休業が認められており、申請は従業員がこの権利を行使するために必要な手続きです。 申請書を作成するメリットとして、「従業員の権利保護」「安心して休業できる環境づくり」「スムーズな業務の進行」などが挙げられます。 申請書の提出により、従業員は産前・産後の休業が法的に認められ、職場復帰の権利も確保されます。これによって、安心して出産準備や育児に集中できる環境が整います。 また、事前の申請により、企業側は業務の引き継ぎや人員補充を計画的に進められ、業務が滞るのを防げます。 こちらはWordで作成した、産休申請（申出）書のテンプレートです。無料でダウンロードできるので、自社でご利用いただけると幸いです。
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厚生年金保険70歳以上被用者該当・不該当届（厚生年金保険版）
厚生年金保険70歳以上被用者該当・不該当届（厚生年金保険版）
「厚生年金保険70歳以上被用者該当・不該当届（厚生年金保険版）」は、特定の年齢基準を満たす従業員に関する重要な手続きの際に必要な書式となります。具体的には、70歳以上の従業員を新たに採用した際、既存の従業員が70歳を迎えて引き続き勤務する場面、または70歳以上の従業員が退職する、あるいは不慮の事態で亡くなった場合に、正確な手続きを迅速に行うための届出書式です。事業主の義務として重要であり、それぞれのシチュエーションに合わせて適切に届出を行うことで、社会保険手続きを円滑に進めることができます。
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