(7ページ目)「労務管理」の書式テンプレート/フォーマットのダウンロード

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■団体交渉申入書とは労働組合が企業に対し、労働条件や組合活動に関する協議を申し入れる際の文書です。賃金・労働時間・休暇・就業環境・協定締結など、労働条件に関する項目について交渉の場を求めるために使用されます。 ■申入書の利用シーン・労働条件の変更について交渉を求める場合（例：賃金や勤務時間の改訂）・新たな協定や合意書の締結を申し入れる場合（例：就業中の組合活動や施設設置の協議）・会社による解雇に対する同意協定や争議防止協定の締結を求める場合・定期的な団体交渉の一環として正式な交渉日程を調整する場合 ■利用・作成時のポイント＜交渉の日時・場所を明記＞「○○年○○月○○日午後○○時より、本社○階○○室にて」と記載し、交渉の基本情報を明示。＜出席者の希望を具体的に記載＞「組合側：執行委員長、副執行委員長、書記長／会社側：社長、人事担当取締役、総務部長」と明記することで、交渉の公平性と準備を促進。＜協議事項を整理し明文化＞項目ごとに番号を付け、交渉対象を明確にすることで事前準備や合意形成が円滑に。 ■テンプレートの利用メリット＜交渉事項を整理して伝えられる＞議題を明確に提示することで、交渉準備をスムーズに進められる。＜書類作成が苦手でも安心＞見本付きのため、書き方を参考にしながら作成可能。＜業務の効率化＞ Word形式のため必要箇所の編集だけで完成。1から作成するより効率的。

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身分証明書紛失届

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身分証明書紛失届

身分証明書紛失届です。会社発行の身分証明書を紛失した際の届出書書式事例としてご使用ください。

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健康保険傷病手当金支給申請書（全国健康保険協会版）

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健康保険傷病手当金支給申請書（全国健康保険協会版）

被保険者が病気や怪我で仕事を休んだ場合に申請する申請書です。健康保険傷病手当金支給申請書のテンプレート書式です。

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復職願（表形式版）・Word【例文付き】

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復職願（表形式版）・Word【例文付き】

Word形式で無料ダウンロードが可能な「復職願」テンプレートです。例文を参考に編集できますので、円滑な職場復帰にお役立てください。 ■復職願とは休職していた社員が、健康回復や事情の変化により職場復帰を希望する際に提出する公式な申請書です。復職希望理由、予定日、必要書類の有無を明記し、会社の承認を得るために使用されます。 ■利用シーン・病気療養後に職場復帰を希望する場合・育児や介護などの事情で休職していた社員が復帰する際・会社の規定に基づき、正式な復職申請を行う必要がある場合 ■利用・作成時のポイント＜復職理由の明確化＞休職理由と、復職可能になった経緯（診断書による許可など）を具体的に記載。＜復職予定日の記入＞会社の受け入れ準備がしやすいよう、復職日付を明記。＜必要書類の添付＞病院の診断書など、復職に必要な証明書類の提出について記載。＜社内手続きの確認＞上長への事前報告や、労務・人事部門の承認が必要な場合はその旨を記載。 ■テンプレートの利用メリット＜スムーズな職場復帰＞復職希望を正式に申請することで、復帰手続きの円滑化に繋がります。＜公式記録の作成＞復職の申請が書面で残るため、労務管理上の記録としても活用可能です。＜復職準備のサポート＞会社側が必要なサポートを検討しやすくなり、スムーズな復職に繋がります。

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在宅勤務申請書

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在宅勤務申請書

在宅勤務を社員に適用する際に、押さえておきたい確認事項などを社員個人に記載してもらうフォーマットです。

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帰化の動機書

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帰化の動機書

帰化の動機書とは、帰化したい理由を具体的に書くための動機書

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氏名変更届01

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氏名変更届01

「氏名変更届01」は、氏名の変動が発生した際に、関連する組織や会社に正式に通知するための公式書類を指します。この書類は、結婚、離婚、その他の個人的な理由など、さまざまな事由により名前が変わった場合に提出が求められるものです。「氏名変更届01」は、自身の新しい氏名を正確に伝えるとともに、将来の誤解や不都合を防ぐための重要な手続きとなります。正確かつ迅速な手続きが求められる書類であることを心がけ、関連する情報の変更も併せて確認しましょう。

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遅延理由書03（労災保険関係の現金給付関係）

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遅延理由書03（労災保険関係の現金給付関係）

労災保険関係の現金給付関係の資格喪失の際に労働基準監督宛に届出が期限を過ぎ遅れてしまった理由を明記するための書類

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従業員名簿（社員・労働者用リスト形式・Excel）

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従業員名簿（社員・労働者用リスト形式・Excel）

「従業員名簿（社員・労働者用リスト形式・Excel）」は、従業員の氏名や採用日など、労働者に関する情報を記した「従業員名簿」のテンプレートです。従業員名簿は法定三帳簿（従業員名簿・賃金台帳・出勤簿）のうちの1つで、労働基準法によって、会社の規模に関わらず作成が義務づけられています。（詳細は顧問弁護士等にご相談ください。）作成・整備の有無は、労働基準監督署のチェック対象となるため、労働者名簿を正しく作成しているかどうかというのは、そのまま企業の労務管理の評価につながります。従業員名簿が存在しない場合、また記載された情報に不備がある場合は、労働基準監督署から是正勧告が言い渡されたり、罰金を支払わなくてはならないケースもあるため、注意が必要です。本書式は従業員名簿のExcel版であり、リスト形式となっています。生年月日や郵便番号を入力すると、年齢や住所が自動で入力されます。また、雇用・死亡・退職年月日については、日付を入力すると曜日が自動で表示されます。

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